IBM擁抱同志 不錯失10%的市場

假設客戶都是異性戀,等於10%時間都搞錯狀況!連續三年獲評全球對同志最友善企業的IBM,以開放先進的平權做法,顛覆百年企業保守菁英的形象,IBM為何、又如何擁抱彩虹??

不一樣也一樣!打造彩虹友善職場

滙豐倫敦總部將台灣滙豐員工張怡貞的同志婚禮,放上官網,在全球社群中瘋傳。從跨性別政務委員唐鳳,到滙豐的「無差異化福利制度」,傳統職場的禁忌話題慢慢地不再是禁忌,...

未來職場 打工仔擁抱零工時代

競爭加速的世界裡,企業的績效評估、組織架構、升遷制度都在轉變。人工智慧積極卡位、零工經濟當道,你的人類智慧準備好了嗎?

生技業自己辦學校 幫人才過關斬將

人才關係著產業的續航力,這次生技產業打算自己來,召同業開設「生技產業深耕學院」,作育人才,不怕同行競業,一起練功打團體戰,就是要讓台灣生技起飛。

健全考評制度 創造職涯驚奇

每年,國泰人壽績優員工表揚大會上,受獎員工會搶著跟董事長蔡宏圖拍照、要簽名。剛滿六十歲的蔡宏圖,像是他們的「家長」。

員工愈幸福企業獲利愈高

過去職場,多半只要具有知名度的公司,求職者就會蜂擁而至,但隨著金融海嘯、歐債危機,公司大不再是品牌的保證,反而可能讓員工成為陪葬者。全球職場的風,似乎換了個方向...

國瑞汽車:工會與企業,可以既競爭又合作

台灣最大汽車廠國瑞汽車,是父子兩代搶著上班的幸福企業,完全看不出三十年前曾陷入勞方掛布條抗爭。當年資方敞開協商大門,反而培養信任基礎,度過金融海嘯難關,成長至今...

讓員工敢犯錯 打造企業恆毅力

美國心理學界的明星學者、《恆毅力》作者達克沃斯研究發現,成功的終極能力,並非智商、天賦,而是恆毅力。她接受《天下》獨家專訪,分享她對企業、個人、學校與家庭如何養...

日本推「同工同酬」 讓青年敢花錢

日本經濟軟趴趴,首相安倍的火線任務,就是要讓日人大膽花錢。他大刀揮向企業「同工不同酬」的積習,誓言斬斷「正職」、「非正職」界線,為的是拉抬薪資,刺激人民消費欲望...