以安全文化為基石，朋程打造零災害職場的永續實踐典範－ESG

在多數製造現場，安全往往被視為「不能出錯的底線」。但在朋程科技，安全更像是一種習慣——從機台旁的防護設計，到每日作業前的風險提醒，早已融入員工的工作節奏。

這樣的日常累積，反映在一個不容易達成的數字上：截至2024年，朋程科技累計無災害工時已超過619萬小時，並連續第六次取得中華民國安全衛生協會「無災害工時記錄證明」。這並非偶然，而是長期選擇的結果。

把風險想在前面，安全就不只是規定

走進朋程的生產現場，很難看到事後補救式的安全措施。公司從設備引進階段就將安全納入標準，高風險機台必須具備連動感應與防護裝置，作業流程也定期檢視、調整，只為在第一時間就把風險降到最低。

這樣的做法，來自一套穩定運作的管理架構。朋程導入職業安全衛生管理系統標準ISO 45001 與臺灣職業安全衛生管理系統指引TOSHMS（Taiwan Occupational Safety and Health Management System）系統，並以PDCA循環持續改善。

更重要的是，讓勞工代表實際參與職安決策，使安全不只存在於文件，而是真正被現場接受、執行。

安全績效最終仍要回到結果。朋程的總合傷害指數僅0.06，遠低於汽車產業平均值0.52，且已連續八年優於同業。這些數字的背後，是反覆演練的緊急應變、持續進行的教育訓練，以及每一次「寧可多做一點，也不要少做一次」的判斷。

公司內部每年投入大量職安訓練時數，從新進人員到資深員工，安全不分年資，也沒有例外。對朋程而言，零災害不是口號，而是一種需要被每天驗證的承諾。

當安全成為職場的基本條件，員工自然更安心，生產節奏也更加穩定。朋程進一步將安全文化延伸至健康管理，提供高規格健康檢查與即時醫護支援，讓照顧不只停留在事故發生後，而是更早之前。

這樣的安全文化，也成為企業永續的重要底氣。在高度競爭的製造產業中，朋程用長期累積的零災害紀錄證明，唯有把人照顧好，企業才能走得長遠，也走得穩健。