把照服員訓練送進原鄉，中醫大附醫助力原鄉長照

想衡量一個社會的老化程度，除了民眾較熟悉的高齡人口佔比，另一項指標是高齡化指數對照幼年人口。

邁向超高齡社會的台灣，此刻的高齡化指數已達160，代表每100名14歲以下的兒少就有160名老年人口。在台中市山城地區，包含和平、新社與東勢一帶，這數字更高達難以想像的230名。

送講師與設備入鄉，人員培力更方便

年輕人口外流、交通不便，這是眾人皆知且存在已久的問題。隨著更多長輩老去，將迎來更嚴酷的考驗，誰能好好照顧在原鄉的長輩？

瞄準這項痛點，深耕中部原鄉近30年的中國醫藥大學附設醫院，從2020年啟動「從心出發．共好生活圈」，其中，八大公益主軸行動裡特別開闢「原鄉照顧服務人員培力計劃」，以回應照顧人力荒的需求。

2021年起，中醫大附醫免費在原鄉開辦照服員訓練課程，將講師與設備翻山越嶺地送進山區，民眾無需再舟車勞頓到都市受訓，大幅降低參與門檻。

檢視課程，涵蓋管路清潔、用藥安全與翻身拍背等實用技能，並與台中市衛生局合作，讓學員完訓後能取得正式認證。

計劃推動至今，已有46位在地居民取得照服員資格，另有171位完成訓練。

貼近在地文化，讓族人相互照顧成為可能

乍看數字，可能不如在都市開班授課多，但每個願意投入受訓的珍貴人力，往往代表一個個願意留在家鄉和照顧鄰里長輩的重要力量，讓「在地照顧、在地老化」成為可能。

專長為原住民族社會福利的東華大學發社系教授Kui Kasirisir（許俊才）便曾在2020年的《社區發展季刊》為文提到，具有在地文化養分的照顧人力，是原鄉長照成功的關鍵。

由熟悉部落語言與生活習慣的在地人提供服務，才能真正符合長輩需求。

台灣即將邁入超高齡社會，偏鄉的處境格外艱難。中醫大附醫的原鄉培力計劃證明，醫療機構不只能治病，更能深入社區培育人才，提供偏鄉長者更多穩定力量，讓他們在熟悉的土地上，也能被好好照顧。

中醫大附醫董事長蔡長海相信，醫療體系該以公共與人本為核心，期許中醫大附醫不只是疾病照護的執行者，還能成爲改善城鄉差距、促進長輩健康的關鍵行動者。（中醫大附醫提供）

ESG心法

• 對應之SDGs：3 健康與福祉、10 減少不平等
• 了解在地文化脈絡，培育在地人力
• 將教學帶入偏鄉，降低培訓門檻

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