獎項起源
CHR——職場健康，指的是Corporate Health Responsibility。
《康健》自2019年起，首度辦理「CHR健康企業公民獎」，評選出照顧員工健康的優異企業並表彰。至2026年，已邁入第7屆。
CHR源自企業社會責任（CSR）。在國際通行的CSR四個層面：公司治理、利害關係人、社會參與和環境永續裡，一家企業最重要的組成──員工、股東、客戶等一起被放在「利害關係人」的大項裡。
CSR發展至今，幾乎全世界企業都已經有了企業也是社會公民的認知，善盡企業社會責任也已經證明，不但不會為企業帶來成本增加、績效下降的負擔，反而有助於企業經營，因此許多國家，包括台灣，上市櫃公司除了每年公布財報之外，同時公佈永續（ESG／CSR）報告書。
最近幾年，隨著全球化遭到質疑，人口老化、出生率下降等社會變遷，企業愈來愈了解到，員工，是企業經營最重要的利害關係人。
企業的競爭力，愈來愈取決於人才；而人才的爭奪戰，除了薪資和獎金、分紅之外，最無法被複製、同時也是員工最在意的福利，是健康照護；許多企業對職場健康的實踐，也證明了員工身心健康與企業經營績效，呈現高度的正相關。
在國際勞工組織、標竿企業的推動之下，不少大型跨國企業開始每年公佈員工健康CHR報告，這樣的CHR企業，被稱為「健康企業社會公民」。
評比內容
《康健》評選四大面向，全方位照顧員工身心靈健康。
- 為減輕企業填卷負擔，與「天下永續公民獎」共用問卷，採計其中「基本資料」及「企業承諾」部份量化題組及專案內容
入榜殊榮
| 成績公布 | 相關報導 | 榮譽表彰 |
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報獎方式
當年度評選開放後，欲報獎企業／機構請主動於官網獎項報名申請進行報獎申請，申請通過後即可開始於填答平台填寫報獎內容，於平台提交且完成繳費，即為報名成功。
報獎費用
考量獎項製作之既定行政程序及相關成本支出，本獎項酌收參與企業／機構報獎費用，請參考報名費用。
報獎資格
全台所有企業／機構皆可參加，無營收及獲利限制。
組別規劃
依循「天下永續公民獎」之規劃，共有8大組別：
| 組別規劃 | 大型企業 | 中堅企業 | 外商企業 | 小巨人 | 醫院 | 非營利事業 | |||
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| 製造 | 服務 | 金融 | |||||||
| 營收分組定義 | 100億↑ | 100億↓ | 無限制 | 50億↓ | - | - | |||
| 企業性質 | 本土 | 本土 | 外商 | 本土 | 外商 | - | - | ||
- 年營收50億以下之本土企業，得選擇參加「中堅企業」或是「小巨人」組評比
- 年營收50億以下之在台外商，得選擇參加「外商企業」或是「小巨人」組評比
集團企業參賽要則
- 獨立公開發行
- 不同產業／市場別
- 填報資料不宜雷同
非營利事業範疇
- 公益團體
- 由政府設立之行政法人、財團法人或其他公法人（非直接政府機關）
- 其它非以營利為目標之相關組織機構
評選流程
| 報名 |
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企業至獎項報名申請申請獎項，於截止日前完成問卷填報及費用繳交 |
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| 初選 |
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根據報名企業與組織所回覆問卷內之量化指標表現，由《天下》調查中心進行初篩 |
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| 決選 |
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召集外界各領域專家組成評審委員 依企業組織回覆之照顧員工身心健康、家庭照顧等專案，並參考量化指標進行分組評選 最後依評審成績彙總，並考量重大或爭議事件，得選出3到5家，以及表現優良企業數家 |
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| 結果 |
| 《康健》公布結果 |
獎項窗口
康健雜誌編輯部 記者 謝小姐
- Email：[email protected]