遠東新洞察員工需求，量身打造在地化健康促進策略－ESG

遠東新世紀的營運據點遍及海內外，不同廠區的員工也各自面臨地域性的健康挑戰。遠東新精準抵禦疾病來襲的方法，正是為不同地區員工量身打造健康促進計劃。

台灣：擊退文明病

2022年，遠東新位於新埔的化纖總廠員工年度健康調查出現警訊：BMI（身體質量指數）過高者達7成；血壓、血糖、膽固醇數值異常人數比例較往年高。

意識到文明病正在蔓延，遠東新於是在2023年啟動廠區健康促進專案。首先是「減重Let's Go」系列活動，包括聘請營養師指點餐飲調理、健身教練指導增肌減脂運動，及物理治療師教授居家運動保健與舒緩伸展運動等。結果短短八週，參加計畫的員工平均減重率達5％。

同期間，為期八週的「齊步走活動」也如火如荼開展，鼓勵員工組隊參與每日萬步健走競賽。透過活動，不但養成員工多走路的好習慣，也間接降低患得其他慢性疾病的可能。

此外，廠內還推動免費四癌篩檢，建立員工的防癌認知及養成定期篩檢習慣，包括子宮頸癌、乳癌、口腔癌及大腸癌等，成功為同仁建立更強的健康意識，也跨出邁向健康的第一步。

鏡頭轉到越南，故事主軸除了健康，還新增家庭關係。

2021年，遠東新越南成衣廠剛剛完成員工敬業度調查，結果發現「員工健康」與「家庭財務」兩個項目分數都偏低。

女性員工比重高達75%的越南成衣廠，旋即發動兩大對焦計畫。

2022年1月到隔年7月，遠東新啟動「Her Health Project」（女性健康計畫），傳遞健康與預防基礎知識以提升員工健康，員工參與比例高達89%。

2022年底至2024年6月，又展開「Her Finance Project」（女性財務計畫），提供員工財務規劃知識，建立員工理財素養，參與員工比例也高達87%。

不僅於此，遠東新為了強化當地員工的家庭關係，開創「Parenting Skills Project」（育兒技能專案），提供養育子女的知識，並協助其加強家庭關係，以增強員工的心理健康。

遠東新世紀特別辦理越南女性員工健康計畫，提高其醫療保健意識和實踐。（遠東新世紀提供）

值得一提的是，隨著海內外各廠區在地化健康計劃的一一開展，遠東新也發現到不僅員工身心健康得到照顧，同仁對公司的凝聚力也隨之增強許多。

永續浪潮下，DEI（多元平等與共融）挑戰也伴隨而來，早練就一身跨國經營能耐的遠東新世紀，也正用因地制宜的員工健康照顧行動蓄積永續競爭力。