每一個世代都照顧到！美律實業幫員工顧身心－ESG

電聲產業，是專注於聲音技術和感知應用的產業，技術涉及電子、音訊、材料、無線通訊及機構設計等，行業所需人才是專業又多元。

而身為國內電聲領導廠商的美律，正因為深知競爭力來源就是人才，因此也建立起一套獨門的「選用育留」人才永續機制。

首先在「選用」，校園當然是重中之重。美律過去20年來與逢甲大學合設電聲學程、斥資千萬在大葉大學建構「美律電聲材料實驗室」，而所設立的「電聲論文獎」更已成產業年度盛事。

也透過獎學金、實作營、企業參訪、專題指導等形式，激發學生對電聲領域的熱情與探索精神，當學生進到美律進行專案實習時，更安排一對一導師的指導。

幫中堅勞動力顧健康

而在「育留」，美律近年很重視公司的「中堅力量」，即平均年齡落在39歲～45歲、在公司佔比約28.85%、平均年資12年的這群員工，因為他們正面對公司傳承、帶領新人、企業轉型等壓力。

為此美律不僅將他們的身心健康訂為自家永續發展的關鍵指標，還量身定做了一系列的協助機制。

在心理健康方面，包括聘請專業心理諮商師進行紓壓，規劃親職講座教導如何因應三代間的溝通技巧，讓處於三明治世代的他們，照顧家人之餘，也能學會照顧自己。

接著是身體健康。美律設計一連串的運動、飲食、減重等形式，降低這群同仁的健檢異常率，也從員工餐食著手，提供健康餐盒、溫控餐盒等選項，強調少油、少鹽、多蔬菜，還能依需求客製化，讓他們自由選擇之餘，也可減少廚餘。

美律還開發應用程式「美律i運動app」，讓員工進行線上競賽、互動，累積運動數據。三年來，已捲動超過50%員工參與，累積超過3.3億步，約可繞行地球5圈。而員工每日維持運動習慣人數，也較2020年提升1.4%。

特別的是，美律還將員工的運動數據成果還轉化成愛心捐贈，至今已為偏遠地區孩童提供了198副耳機，果真是將企業責任與社會福祉完美結合，兼顧多方利害關係人的同時，也為自家企業永續奠定扎實基礎。