幸福企業加碼，「朋程寶寶」從出生到大學可領72萬津貼－ESG

走進朋程科技三廠大廳，不免讓人有「這是工廠嗎」的疑問。

設計簡潔的吊燈跟木質桌椅，卷軸式牆面是一片潑墨山水，映對落地玻璃窗外的綠草地。這是朋程創辦人暨榮譽董事長盧明光為員工打造的「朋程幸福咖啡廳」。

這座2023年9月開幕的咖啡廳，是朋程實踐幸福職場的做法之一。員工每月享有兩杯不限金額飲品，生日月還有飲料加甜點的小禮物。更重要的是這條規定：「員工在此喝咖啡，主管不得點名或打擾。」

「勇敢生、安心養」的有感津貼

「幸福咖啡廳」提供無壓力的環境，讓員工就像在家中一樣放鬆，呼應朋程「以人為本」的核心理念：能讓員工兼顧工作與家庭，才是幸福企業！

而近年朋程備受肯定的幸福職場方案，正是要讓員工「勇敢生、安心養」的生育與育兒津貼。

有感台灣少子化危機，很大原因是擔心經濟負擔而不生。2010年起，朋程開始發放生育補助，凡在朋程任職期間誕生的寶寶，除了福委會提供的生育禮金3,000元，公司另提供生育補助2萬元。

特別的是，該措施還「溯及既往」，回溯至公司成立的1998年，在此後誕生的「朋程寶寶」皆享有補助。截至2023年底，25年內共誕生了280名「朋程寶寶」，補貼金額累積達564.5萬元。

2024年，朋程再加碼生育禮金，第一胎由2萬提高至5萬、第二胎10萬元、第三胎15萬元、第四胎20萬元，連不少大企業都難望其項背。

不僅鼓勵員工「勇敢生」，朋程也協助員工「安心養」，於2019年喊出「朋程寶寶朋程養」的政策。

時任董事長的盧明光自掏腰包，提供員工家中23歲以下的子女，每年每名1萬元的育兒助學金。

為回應通膨和高物價挑戰，盧明光於2022年退休之際，還送給員工一份大禮，就是加碼育兒津貼。發送方式也拆分為6歲以下的「員工育兒金」及6～23歲的「員工助學金」，因應不同成長階段的需求。

考量幼兒園、安親班所費不貲，針對學齡前幼童發放的「員工育兒金」，從每名每年1萬元，改為每月5千元，合計每年6萬元，讓「朋程寶寶0到6歲公司養」這句話殆無疑義。

給6～23歲在學子女的「員工助學金」，亦從每年1萬元翻倍至2萬元，分別於二月跟八月發放。也就是說，「朋程寶寶」從小學、國中、高中、到大學畢業，每年寒暑假都能領到金額五位數的「紅包」。

總計，從生育補助到育兒助學金，等於每個「朋程寶寶」從出生至大學畢業，可領到的津貼超過72萬元，確實令人有感。

數據會說話，對比近10年來朋程員工生育率跟台灣整體生育率，朋程幾乎都以兩倍幅度領先。

大手筆生育津助外，還須搭配良好的休假福利，讓員工「放心休」，兼顧工作與家庭生活，才能穩固幸福職場的基礎。

為此，朋程祭出高於法令規定的休假福利。

除法定休假日之外，配合國外客戶夏天暑休習慣，每年八月，公司提供長達一週的「小暑假」，並提供8,000元旅遊津貼，鼓勵家庭出遊，福委會還會替沒有安排假期的員工，提供不同行程選項。

對於時有爭論的颱風假，朋程選擇給員工「有薪颱風假」。而為鼓勵員工參與志工活動，朋程每年提供3天的「有薪志工假」，跟外商相比也毫不遜色。

在充滿關愛與溫暖的企業文化潛移默化下，朋程志工活動愈來愈活躍。公司彙整資料，2023年參與志工人數多達206人，已佔台灣地區員工總數的27%。

以公司所在地桃園為主，朋程長期進行多項志工服務，如竹圍淨灘、南崁溪巡守、電池回收、捐物資、蘆竹國小補救教學等，2023年核定的志工假補休時數，比2022年增加19.6%，持續將正能量向外傳播。

從生育補貼、育兒助學金、到一週小暑假，朋程不但鼓勵員工「勇敢生」、「安心養」小孩，還讓員工能夠「放心休」。因為他們堅信，能兼顧家庭跟工作的員工，才能發揮潛能，推升公司競爭力。

朋程寶寶朋程養，2023年朋程生育率達1.91%，為全國的2倍。（朋程科技提供）