化解人才危機，均豪出錢幫大學老師加薪－ESG

5月中，臨近畢業季，企業前進各大專院校多為招攬人才，但均豪精密集團高階主管群此時現身清大卻有一個更特別的理由，那就是來幫清大工學院的老師加薪。

這天，均豪及關聯企業均華、志聖3家公司，共捐款清華大學樹人基金會新台幣450萬元，提供工學院新進教師每月多2萬元的薪水，為期2年。除了協助化解大學的人才危機，強化延攬國內外頂尖人才，也建立起新進教師與企業研發的連結。

只見捐款典禮上，有人將均豪精密的英文縮寫GMP比喻成Grandma（奶奶）和Grandpa（爺爺），絕妙比喻引起在場眾人大笑。雖然只是玩笑話，但均豪也承諾會像爺爺奶奶一樣維繫這份「祖孫情」，繼續投入資源培養年輕一代的人才。

均豪董事長陳政興接受媒體採訪時表示：「當聽到樹人基金的捐款計劃時，不到10秒鐘就回應ok。」他說，均豪精密去年加入清華國際產學聯盟，還因此找到發展AI人工智慧的高階博士人才。

「其實我們一直都有在跟清大互動，這次是希望先幫助新進老師，這樣老師才能培育學生更多新的技能，讓學生更加茁壯，才會有更多的人才，」均豪行政處資深處長陳美玲說。言下之意，照顧好老師自然會有更多好人才，即便非為均豪所用，亦是產業之福。

大學教師低薪化已是台灣的嚴重問題，尤其是新進助理教授薪資行情，與鄰近國家相比更是毫無競爭力。清大工學院院長賴志煌形容，均豪等企業的贊助就像為學界點亮一盞「光明燈」。

主要從事半導體設備製造的均豪，去年營收約42億元，雖然規模上無法與眾多半導體客戶相比，但對於產業人才的提攜卻衝勁十足。

例如2015年開始，均豪辦理「全國大專院校智動化設備創作獎」，鼓勵大專院校學生投入智動化跨領域設計及實作，除了要藉由學術與產業的雙方聯合，加速國內產業結構的轉型外，也讓大學生更加了解產業趨勢，投入智慧製造領域。5年下來，累積舉辦費用650萬元，頒發獎金亦達265萬元。

如同企業名諧音「均好」，積極為產業培育人才的均豪，也為自身CSR烙下共好印記。

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