【CSR一百強】巴斯夫推「小小化學家」 連家長都有「大人版」夏令營

圖片來源:巴斯夫小小化學家網路互動實驗室截圖

作者:顏和正

《企業再進化:天下企業公民100強》——2018年CSR年鑑即將出版,CSR@天下帶您搶先看精采文章。外商組亞軍巴斯夫辦化學營隊,不僅小朋友受邀,連家長也有得玩,這是什麼活動呢?

7月炎夏,台北的科教館中,一群小學生正開心地吹氣球,還揀選許多塑膠粒。他們不是為了準備生日宴會,而是利用吹氣球來觀察酸和鹼如何反應形成二氧化碳並使氣球膨脹,並透過分離不同大小的塑膠顆粒來學習密度的概念。

這是全球最大化學公司巴斯夫舉辦的「小小化學家」。這項免費的科教活動,讓6~12歲的小學生親自動手做實驗,來了解科學如何改善生活品質。德國總部在1997年率先開辦,台灣於2007年引進,12年來累計超過萬名學童參加。

「我們希望讓小孩早點接觸科學,透過了解日常生活中的化學,培養對化學的熱情,因為化學是生活中的一部份,」台灣巴斯夫總經理謝建華說。

善用核心本業推廣化學教育,讓台灣巴斯夫贏得2018年天下企業公民獎外商組第二名佳績。圖左為台灣巴斯夫總經理謝建華。圖片來源/王建棟攝

企業推跟教育相關的CSR很常見,但巴斯夫不同的是,除了小朋友之外,還有家長版的「化學夏令營」。當家長帶小孩參加活動時,能在同一時間參加科普講座,認識生活中的化學。例如,他們教家長認識塑化劑、葉黃素與LED燈,讓家長在等待小朋友上課的同時,也能獲得新知。

大人與小孩版的化學夏令營

不論是小孩版或大人版,巴斯夫都從公司的核心出發規劃課程,講師也是公司的志工。例如,在「小小化學家」中,他們曾教過小朋友做防曬乳、髮膠,因為這些產品中都採用了巴斯夫的原料。今年,巴斯夫推出低藍光的LED燈泡,家長講座就以眼睛保健為主題,還送給家長產品折價券。

「我們有個營養事業群,有位員工就是藥師,他會跟家長分享護眼的葉黃素,原理是什麼、眼睛可能會遭受到什麼傷害,」謝建華說,「這不是上市調查或廣告,純粹是我們CSR的實踐,所以沒有在現場直接賣燈泡。」

這樣的做法成效良好,不僅夏令營幾乎都是一開始報名就秒殺,連家長也很肯定。「我帶小朋友去參加,結果連我自己都覺得很有趣,現在我已經在研究要買LED燈了,」一位參加今年活動的家長說。

不只推廣科學教育,他們還捐贈產品給學校與公益團體。去年,在巴斯夫桃園觀音廠附近、收容身心障礙朋友的觀音愛心家園,因為空間不夠需要擴建,之前曾替他們募款過的巴斯夫志工隊,就主動跟公司商量,不僅捐贈隔熱材料,還揪供應商跟客戶一起做善事,油漆公司捐油漆,地板廠商的客戶則捐地板。

「當時隔熱材料在台灣還沒賣,是我們是特別進口捐給他們。我們志工隊還幫忙找上下游廠商,朝綠建築方向做,」謝建華對約100人左右的志工隊感到驕傲,「公司有兩天的志工假,但其實我們對志工隊並沒有額外獎勵,不過在尾牙上,我們會表揚當年服務小時數最高的幾位同仁。」

連CSR都要講究安全

他們去年還推動了「小陽光校園照明計劃」,選定觀音廠附近仍在使用螢光燈管的兩所的偏鄉小學,從教室、才藝教室、教具室到電腦室,全都改用巴斯夫的低藍光LED燈管,不僅每年預計可為每所小學減少約12萬元電費,更能保護師生眼睛。

這個工程一樣出動了巴斯夫志工隊,只是這回他們不能親自上場,只能在旁邊把卸下的燈具重新裝好新燈管後,再遞給專業的水電工安裝。

「身為化學公司,安全是巴斯夫的第一考量,做CSR也是。雖然只是切斷電源換燈管,我們都知道怎麼做,但我們沒有執照就不能做,」也去學校幫忙換燈具的謝建華說,巴斯夫德國總部曾發生過大爆炸,但在台灣的三座工廠卻從未出過事,「在巴斯夫業務上犯錯可以被原諒,但安全上就沒什麼好說的。」

施工後,巴斯夫還做了滿意度調查,反應非常正面。95%的老師覺得室內光色更舒適,86%的孩子認為燈光顏色更舒服,65%以上的孩子覺得眼睛比較不會疲倦。

今年巴斯夫還計畫去另外3所偏鄉小學,進行燈管更新工程。「巴斯夫的經營並不是以金錢、利益為導向,而是安全、環境、員工、社會都要關照,」謝建華說。

《巴斯夫小檔案》
♦2018年天下企業公民獎排名:外商企業組第2名
總經理:謝建華
在台員工人數:約700人
CSR心法:善用優勢,並且尋求公司商業夥伴的幫助和支持,一起與社會共好。