彩虹經濟看漲!同婚商機上看數十億,連老牌喜餅郭元益都搶攻市場

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台灣同婚今天正式上路,成為亞洲第一個讓同性伴侶不再是法律上陌生人的國家。同婚合法除了帶來平權美名,更可望創造上看數十億的商機,哪些企業準備好了?

「紅包準備好了嗎?」台灣同婚法案通過1星期以來,這句話成為不少同性伴侶與異性戀友人共同的玩笑話,許多相愛的同性伴侶,已迫不及待邁入婚姻殿堂。

5月17日「國際不再恐同日」當天,台灣立法院三讀通過《司法院釋字第748號解釋施行法草案》,成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國度,數以百計的同性伴侶也將搶在24日法案生效當天登記結婚。未來數年內,光是婚禮產業預估就能創造上看數十億台幣的產值,多元包容的正面形象也有望成為吸引全球旅客與人才的最佳誘因。

婚禮、旅宿、房產業皆能「發大財」?

據統計,早在2018年底,台灣已有近4000對同性伴侶完成伴侶註記,依據婚禮服務平台「結婚吧」2017年調查,每對新人婚禮平均花費約55萬元,未來幾年內婚禮產業可能提升逾22億元產值。研究機構「LGBT資本」(LGBT Capital)調查也曾分析,亞洲的友善LGBT族群市場規模就高達1.1兆美元(33兆台幣),絕對不容小覷。

在法案表決前夕,全台的婚宴會館、婚紗攝影、禮品珠寶等至少50家相關業者,包含金色三麥餐酒館、C.H WEDDING婚紗品牌等都在NGO聯盟「婚姻平權大平台」上具名連署,表達對同性婚姻的祝福與支持。國內知名喜餅品牌郭元益也在粉專公開最新訂單格式,訂購者可在「新人」欄位下,自由選填是「新郎」或「新娘」,展現對所有消費者需求的尊重。

除了婚禮業者以外,另有23家企業公開連署支持同婚,包含Google、微軟、Airbnb、聯合利華與花旗銀行等外商企業;本土企業則包括王道銀行、雲沛創新集團、貝殼放大與肯夢國際等公司,名單仍在持續增加中。

「看到台灣社會變得更開放、更能接納多元性,我們都非常開心,」王道銀行人資長王寸久說。

王道銀行已推動性別友善職場計劃1年多,對外推出「彩虹公益卡」,2018年也開放已登記同性伴侶擁有和異性戀夫妻相同的員工福利,如陪產假、雙方父母喪假等。還在公司設立性別友善廁所,獲得台灣永續能源基金會2018年台灣企業永續獎「性別平等獎」。5月24日專法生效這天,王道銀行也推出「524幸福專案」,同婚伴侶只要持喜帖、結婚照或結婚登記文件等任一資料申辦房貸即享優惠利率1.59%起,而且同婚房貸與信貸手續費皆為新台幣2524元,即『愛524』諧音。至本月底前,彩虹卡現金回饋也加碼至5.24%,再提撥0.2%刷卡金捐贈給台灣同志諮詢熱線協會。

「王道銀行支持愛與包容,以實際行動支持人權平等與尊重多元,」個人金融事業執行長魏政祥說。

反同地區形象受損

相反地,近來也有許多知名觀光地區,因為歧視同性戀者而遭到大眾呼籲抵制。歧視、甚至有意傷害LGBT族群的國家或企業,都會給予國際社會封閉而冷酷的印象。

例如,位於婆羅洲的汶萊3月份宣布將實施2014年通過的傳統伊斯蘭法,其中對通姦與同性性行為者將處以鞭刑或亂石打死,殘酷程度令人側目。同一時間,汶萊國營的皇家航空還在全球大打廣告,希望吸引各國旅客。

「石刑」法案曝光後,倫敦地鐵立刻撤下汶萊觀光廣告,長期關注人權的美國知名影星喬治克隆尼(George Clooney)也忍不住向好萊塢呼籲,不要入住汶萊政府投資的9家奢華飯店,如洛杉磯的比佛利山莊飯店(Beverly Hills Hotel)、巴黎的雅典娜廣場飯店(Hotel Plaza Athénée)等等,引起不少歐美明星響應。

「每次入住這些飯店或在此用餐,我們都是把錢放入用石頭打死公民的統治者口袋裡,」喬治克隆尼說。

除了好萊塢藝人,德意志銀行(Deutsche Bank)、摩根大通(J.P. Morgan)與高盛(Goldman Sachs)等跨國銀行,也宣布所有員工旅遊不會考慮汶萊投資的飯店。一連串抵制聲浪之後,汶萊蘇丹哈桑納波奇亞(Sultan Hassanal Bolkiah)終於在5月初宣布,將暫緩伊斯蘭律法中與死刑有關的條文。

而在海峽對岸的香港,也出現反同爭議。香港國泰航空日前推出最新系列形象廣告,其中一幅海報呈現兩名男子手牽手在沙灘漫步的背影,一旁寫著「Move Beyond Labels」(超越標籤)。20日卻傳出香港機場管理局及港鐵拒絕刊登這則廣告,同系列其他廣告則不受影響。

此舉引來許多網友不滿,相約到地鐵與機場牽手自拍,並標註#幫拖抗議行動、#MoveBeyondDiscrimination等標籤以示抗議。國泰航空也在臉書回應:「我們承載著不同距離的愛,飛躍彩虹走到世界各地⋯⋯歡迎乘坐國泰航空。#擁抱多元。」

最後機管局和港鐵不敵壓力,重新允許展示該幅廣告,並稱會更加注意對多元平權的承諾。

對LGBT友善更吸引跨國人才

除了經濟效益,同婚合法也對職場文化有相當大的正面影響力。紐約研究機構人才創新中心(CTI)指出,《Fortune》500大企業中,逾93%都明文禁止針對性傾向的歧視;而且超過72%的「非同志」跨國人才,都認為對LGBT友善的企業較具包容性,更願意加入這樣的企業。

不友善的法律和社會氛圍,則會讓職場上的「櫃中同志」更感到孤立。美國波士頓大學(Boston University)公衛學院2018年研究顯示,承認同性伴侶法律關係的州與不承認的州相比,後者LGBT族群患有焦慮症狀的比率,比前者多出46個百分點。《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)也指出,美國未出櫃的中階管理階層約有70%認為事業「岌岌可危」,但已出櫃的主管僅約50%有此危機感。

日本的「內律師協會」(JILA)與「日本女性法律人」(WILJ)等法律專業人士組織,3月份也公開呼籲日本政府盡快通過同婚合法化。JILA主席榊原美紀在聲明中寫到,同婚合法之後,員工的家務分工彈性提高、身心健康較有保障等有利因子,都可以創造更有生產力的工作環境,有助提高工作社群的黏著度和忠誠度。

「眾所周知,同性婚姻合法化之後,能促使企業吸引具競爭力的人才、為員工提供平等合理的職場待遇,」榊原美紀說。

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