對員工大方的朋程科技，生育補助溯及既往從公司成立開始算，暑假還統一放假，並積極開發綠色產品，幫客戶省錢，讓企業社會責任成為品牌的DNA。
你能想像一家公司推出生育補助後，竟然可以溯及既往，小孩都長到12歲了，還可以拿到新生兒禮金嗎？
別懷疑，這就在朋程科技真實上演。已連續3年高掛「天下企業公民獎」小巨人組榜上，朋程備受評審青睞的關鍵之一，正是來自於打造出一個照顧員工的幸福職場。
這家全球車用二極體龍頭，在2010年啟動了生育津貼制度，凡在朋程任職期間出生的朋程寶寶，除3000元禮金外，公司還另外提供每胎2萬元的生育補助。
聽清楚了，只要任職朋程期間都算。因此，自1998年朋程成立後，所有誕生的孩子都有份。截至2017年底為止，已有192名朋程寶寶受惠，發放獎金累積新台幣384萬元。
強化治理，與員工分享獲利
同時，2017年也是朋程正式員工增額大躍進的一年，增額幅度高達18.62%，但即便如此，平均薪資調幅一點也沒少，仍舊維持在水準之上的4.53%。
為了讓員工有較長的連假可以休息或出遊，朋程同樣大方釋出利多。每年8月會集休一周，並補助員工旅遊費用。光是去年，朋程的員工旅遊費用支出就達592萬元。
事實上，朋程向來不吝於與員工分享獲利。除了保障員工14個月年薪、分紅費用之外，更會視當年盈餘狀況頒發EPS獎金，去年共發出新台幣1.37億元獎金，平均每人獲得18萬元。
「朋程很努力要將CSR轉換為品牌的DNA，」總經理吳憲忠說，朋程連續3年公司治理評鑑獲得上櫃公司前5%，透過強化公司治理與資訊揭露的透明度，不只為了取信利害關係人，還能打穩未來發展的根基。
面對未來事業的發展，朋程落實減量的執行力也相當驚人。去年事業用電比前年減少了2.3%，替公司節省近40萬元電費，事業用水也省了7.4%。更驚人的是，廢棄物減量的比例近20%。
但它並沒有因現階段的成績而太過得意，反而訂下了更遠大的目標，設下高標準，希望今年用水和廢棄物量可以分別較前一年減少15%和25%。
積極研發綠色產品，幫客戶省更多
朋程除了藉由更新設備節水、減廢外，也從源頭做起優化產品效能和壽命。身為全球車用二極體領導廠商，當各大汽車品牌日益重視產品對環境是否造成危害，身為零組件供應商的朋程當然也要與時俱進，不管是要拿訂單，或友善環境，改良技術並生產綠色產品早已勢在必行。
由於車用二極體在汽車發電過程中會發熱，導致發電機的效能大約只有60%~65%。為了因應車用電子配備增加，各車廠無不追求提升汽車發電機的發電效率，而傳統的二極體也開始被高效能二極體取代。
所幸朋程多年前就已投資研發車用高效能二極體。因此，當環境成熟時，朋程也已經通過部分客戶的可靠度驗證並開始量產。採用朋程的高效能二極體產品，可以提升發電機的效率約2%～3%。
更厲害的是，它研發出最新車用整流二極體（Robust Diode），產品壽命足足可比過往提升了兩倍。傳統二極體可以使用10萬公里，但新設計的Robust Diode卻可以提升產品壽命一倍，也就是說，在同樣使用條件下，新產品將可以使用20萬公里。
在社會參與面向，朋程也有固定投入的專案。每周一早上，在朋程工廠附近的桃園市蘆竹國小，都可見到6位朋程教學志工身影，他們是來入校輔導學童35分鐘。
去年，這個針對所在社區特定學校的補救教學計劃，累計時數達49.5小時，較2016年成長37.8%，共幫助了171位學生。
另外朋程也從2016年認養南崁溪河畔其中一段。去年再加碼，主動認養沙崙段竹圍海灘，並安排每半年舉行一次淨灘活動。2017年清除垃圾的總重量達324.6公斤，並於2018年3月榮獲桃園市政府「桃園就愛不塑之客」的企業河川認養表揚。
從照顧員工的幸福企業，到本業經濟上的亮眼表現，以及在週邊進行公益行腳，看來，朋程的CSR要達到吳憲忠口中在企業文化深植的理想，將指日可待。
《朋程科技小檔案》
♦2018年天下企業公民獎排名：小巨人組第5名
董事長：盧明光
總經理：吳憲忠
在台員工人數：750人
2017年營收：36.7億
CSR心法：看重公司治理，也在乎企業承諾，展現全方位實踐CSR的決心。