【2019CSR一百強】鼓勵員工參與 太平洋醫材推CSR集點兌獎

太平洋醫材於春節期間,發送紅包予腦性麻痺協會的孩童。

太平洋醫材提供

年營業額不到20億台幣的小巨人企業,CSR要如何做起?

醫療耗材大廠—太平洋醫材投入企業社會責任(CSR),結合生產醫療耗材與醫療儀器設備的本業,協助大專院校培育護理專業人才,也深耕在地、走入社區。

太平洋醫材長期以優惠價格,提供各大專院校實習教學用的醫療耗材,也經常贊助交通費用,安排設計應用與護理相關科系的學生到廠參訪,進行半日的醫療器材教育訓練。

創新設計 員工可透過CSR集點兌獎

總部與多數廠房皆設於苗栗的太平洋醫材從在地著手,參與苗栗縣公共設施維修認養計畫,認養路燈、廠區周邊的行道樹,推動廠區綠化。2018年贊助經費幫助苗栗縣政府辦理運動會、農業博覽會,協助帶動地方發展。太平洋醫材每學期也提供苗栗縣文林國中4位清寒優秀學生獎助學金,補足弱勢家庭的升學資源。

為了鼓勵員工參與公益,太平洋醫材還規劃了CSR集點兌獎活動,員工只要參與公司舉辦的CSR活動,像是定期捐血、淨灘、提供物資捐助社會福利團體等,就能集點兌換獎品。「這兩年為了鼓勵員工,決定用集點方式進行,也確實提高了參與意願,」太平洋醫材指出。

承擔社會責任,從照顧員工開始

太平洋醫材女性員工比例高達72%,因此特別重視女性權益。除了加強工作場合性別平等的宣導,設置完善的性騷擾申訴措施與懲戒辦法,而且所有新進員工都必須接受性別平等及相關人權訓練,2018年完成率達100%。

此外,員工若有育嬰需求,也可申請留職停薪,2018年共有17人申請,而公司也特別設有哺乳室。

2018年底,太平洋醫材規劃導入ISO 45001職業安全衛生管理系統,負起員工職業安全與衛生的責任,期望未來能運用系統化方式,降低職災風險,給員工一個安心工作的環境。


《太平洋醫材小檔案》

董事長:鍾仁
CSR最高負責人:王怡群 協理
在台員工人數:869人
2018年營收:約18.22億新台幣

CSR心法:
從公司治理著手,打造健全公司體質,帶領CSR穩健發展。
重視女性員工權益,落實性別平等宣導,給員工安心工作的職場環境。

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