非營利組織（NPO）的辦公室該長什麼樣子？該位在什麼區段？NPO員工的薪酬多少才合理？如果有一種刻板印象是NPO員工一定得要兩袖清風，會不會讓合適的人才對於任職NPO視為畏途？
近日，兒福聯盟花3.7億購置辦公室的消息，招來了社會許多議論和批評。姑且不論金額和細節，批評聲浪一部分來自於「社會觀感不佳」，這也是身為一位非營利組織（NPO）、非政府組織（NGO）工作者不斷觀察的問題。
什麼樣的支持才能讓公益事業延續？
我想對部分台灣人而言，做好事的人要像陳樹菊這樣的大善人，省吃儉用、窮盡一生的積蓄全部捐獻公益。就算做不到，做公益的人裡當要拮据、苦哈哈，將捐款或收益全用在需要幫助的人身上。當然，這些前輩可敬，精神也讓人感動、想要支持。然而，如果我們真的把公益、改造社會這件事，認認真真當一份長久的工作來看，細看這份工作的內容和待遇，你會想投履歷嗎？
如果你不想，那誰來做？
身為非營利組織工作者，兩個必要的元素是「理想熱情」和「賺錢謀生」。年輕時，我們可以為了前者而委屈後者，就像我初始時也曾經幾個月給不了自己薪水，但為了理想，都還能讓人咬牙撐過。然而，想像為了自己相信的事情忙了10年，難免有熱情削弱的一天，這時發現也賺不了什麼錢，那還剩下什麼？不如離職吧！
能讓社會更好難道不值得有好的薪酬？
回到2015年，我還在新創公司打滾，在思考要把當時還是個人發起的「RE-THINK重新思考」變成一個非營利組織的事業時，一位原本想挖角我的朋友告訴我：「我們都想做好事啊，但可以等到有錢了，我們更有能力回饋社會。」我同意也不同意。有些事我們能等，但惡化的世代等不了、年少時的熱情也禁不起等待。朋友這段話的背後，可能另外有句潛台詞：「改變社會賺不了錢。」
成為非營利組織後，不只一次，我們因為常跟企業合作，被網友酸：「當初創辦人應該都走了、被財團買去了吧！沒有環保團體，剩下利益團體了。」我們非利益團體，但如果全無利益，何來組織，組織又如何壯大，為台灣做更多事？
若我們將一般企業的工作與非營利組織的工作都視為一份工作，為什麼我們在一般企業工作時會希望職涯攀升順利、福利和待遇逐年積累，反觀在非營利組織工作，是否有機會更被一視同仁？
重新思考，讓公益工作更能吸引人才
如果從事公益、改變社會的待遇，永遠都比不上業界、沒有利益的話，那麼真正好的人才永遠都只會留在一般業界，如此，沒有更好的模式和人才來處理如此困難又迫切的社會問題。當然，話雖如此，公益組織自己也需要誠信、有生存模式、須要跟所有捐款人溝通清楚。如果一個公益團體真有讓社會更好的能耐，為什麼他們不值得更好的薪資和福利待遇？甚至，是否應該比業界更好？
想像有一天，國小孩子在「我的志願」可以昂首寫下「改變社會」或「NGO工作者」，因為工作有意義、待遇又好，那社會是不是會變得更好了？
半路出家的半個環保人，以前學英文，出來做行銷，共同創辦RE-THINK環保行動後，從0到1跟夥伴讓它成為非營利組織，持續透過社群網路力量改造台灣。不斷嘗試用網路和行銷去改變公共議題，希望結合跨界技能，讓原本已經溝通困難的議題，重新被大眾消化。