【專欄】劉世慶：17項SDGs的永續發展目標　最多台灣企業選的3項是？

在聯合國的17永續發展指標SDGs中，台灣企業最常回應的前3名，分別是「目標8」的就業與經濟成長、「目標13」的氣候行動、「目標4」的教育品質。然而，很多企業的CSR報告書，只有關注但沒有行動，我們現在更需要的是拿出行動方案。

聯合國永續高峰會在2015年9月提出永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）後，廣泛獲得各國接受，並逐步傳遞到每位民眾心中。17項SDGs目標建基於5Ps上，包含：人類（people）、星球（planet）、繁榮（prosperity）、和平（peace）、夥伴關係（partnership），聯合國期盼能於2030年達成這些目標。

企業是推動SDGs的關鍵角色

然而，在目前動盪與不確定的環境下，要在剩下的10年內完成SDGs，極需各方重視與合作，而企業因擁有豐富的資源與創意，被期待成為回應SDGs的關鍵角色。

SDGs對企業來說，既是充滿機會的禮物，亦是一項負擔，這使企業卻步是否該擁抱它。在這兩難下，我們要對已擁抱SDGs的企業豎起大拇指，畢竟回應SDGs並不件容易的事。

SDGs各項目標交錯影響，企業需要相當多時間與知識來了解。此外，企業還需要跟利害關係人溝通，及排序所優先要執行的SDGs項目，過程絕非一蹴可幾。即便如此，企業應趕緊學習而非逃避SDGs，畢竟在永續發展的趨勢下，SDGs可能對未來商業扮演翻轉的角色，例如成為評比永續企業的新指標。

44%台灣企業提出實踐SDGs的行動方案

根據CSRone與信義書院共同出版的《2020台灣暨亞太永續報告現況與趨勢》，在台灣企業所出版的556本CSR報告書中，有24%的企業與組織領導人於報告書中引用SDGs做為未來展望；59%的企業在報告書中提及了SDGs；44%的企業提出實踐SDGs的執行方案。

其中，掌握資金流向的金融產業，表現最為突出，扮演台灣企業實踐SDGs的領航者角色。在各項目標中，台灣企業最常回應的SDGs前3名，分別是「目標8」的就業與經濟成長、「目標13」的氣候行動、「目標4」的教育品質。從量上，我們欣喜台灣企業在對應SDGs的成長；但在質上，台灣企業還是有很大的進步空間，例如有一定比例的企業只提及而無作為。

觀察已融入SDGs先驅的台灣企業，領導者與管理層會先從上而下（top-down）的方式傳遞SDGs，讓各部門員工知道SDGs的重要性，從而運用企業核心能力辨識優先要回應的目標，之後再設定具體的關鍵績效，加以測量與管理。

SDGs需要各利害關係人一起努力

在執行過程中，無可避免會遇到不少挑戰，但這些企業將會想方設法、尋找創意來解決問題，並經由多方合作創造更多影響力，最後經由報告讓利害關係人了解自身在SDGs的努力。

從這些企業先行者的經驗，也可觀察到SDGs對企業的價值，例如SDGs是一項國際語言，有助企業與國際聯結。此外，除了提升利害關係人對企業認同，SDGs也有風險管理的效益，像是企業之前在CSR重大議題如忽略氣候風險，SDGs便能提醒企業此一關鍵的永續議題，也有企業因融入SDGs而找到了新商機。

加速融入、回應SDGs，已經是企業不得不面對的議題，也會是2020年疫情過後，最重要的管理課題。

參考資料：
[1] CSRone &信義書院。（2020）。2020台灣暨亞太永續報告現況與趨勢。台北：CSRone &信義書院。

[2] Van Tulder, R. (2018). Business & The Sustainable Development Goals：A Framework for Effective Corporate Involvement, Rotterdam School of Management, Erasmus University, Rotterdam.