員工生一胎就給10萬元，員工父母也由公司幫忙投保團體險，小的老的都照顧，宏正要讓員工無後顧之憂，跟著公司一起成長。
位於汐止車站對面的宏正自動科技，員工一半是當地居民，去年一場人資會議上，創辦人兼董事長陳尚仲有感拋出：「現代人怎麼都不生？」馬上在三秒不到通過「生一胎給10萬」的新福利，激勵當年育兒補助申請案大增40%，若再加上行之有年、員工父母均可納入公司團險，宏正可說是國內員工照顧「攜老扶幼」一條龍的代表。
2003年上市的宏正，是全球市占最大的多電腦切換器（KVM）業者，去年60%的高毛利、EPS 6元的成績，來自於台灣700多位、全球1700多位員工的共同努力。
視員工如家人老董每月親送生日禮
「視員工如家人」，一直是陳尚仲沒有最好、只有更好的努力方向。去年宏正成立滿40年，陳尚仲每個月總會撥空，親自為台灣每一位壽星員工送上生日禮物與親筆祝賀，從不間斷的貼心舉動，也傳達著雇人也要顧心的誠意。
「人才，是宏正的資產，除了薪酬福利要保持同業間最好，為了讓員工無後顧之憂，我們也把出生到照顧長輩這方面盡量想周到。｣宏正科技人資長王安倫表示，一般企業，新進員工納入團險是標配，宏正早早就參考外商做法，讓員工父母一起加入團險，「即使高齡投保成本相對高，卻能減輕員工面對長照的可能成本與壓力。」
執掌宏正一路走來，陳尚仲也見證台灣經濟社會起伏，眼見年輕人不愛生、生育率不斷下降，去年60歲大壽的他感到隱憂，一場例行人資會議上，部門還在討論到底要加碼多少員工生育補助的金額時，他眼睛眨都沒眨直接拍板：「就取個整數，10萬！」大大振奮在場同仁，金額創下國內電腦周邊與網通業最高。
此外，「雇人要顧心，留人，則要給才，不只是財。｣王安倫分享，宏正不只從生到老，用一條龍的配套照顧員工，為了幫助員工成長，全球人力資源部中心旗下有學習發展部門，研擬出一套與公司5年方向結合的培訓制，主要強化員工管理、專業、核心三大職能，其中以宏正私塾堂經營相當成功，這是宏正內部講師的專屬平台，鼓勵員工出來當講師，至今報名踴躍，達到內部知識流通、營造學習氛圍，進一步更加深員工對公司的認同。
以父之名帶領員工投入在地公益
在地創業40年，本身是汐止人的陳尚仲，也把經營成果回饋到自己的故鄉，因為熱愛天文，就在當地有百年歷史的秀峰國小捐贈建立天文館，提供學童們天文探索興趣；同時支持台灣發展太空科技，提供國立交通大學前瞻火箭中心（ARRC）所需的經費之外，也希望在推動的過程中，替宏正找到產品或與此航太計畫的技術，宏正表示，像是初期階段發射測試的過程，公司就曾捐贈4套自家產品VE875 Fiber Extender，協助讓射控現場監視器畫面無損回傳，這也是本業產品與社會參結合的範例。
陳尚仲並以父親名字成立「錦堂教育基金會」，從關懷在地教育出發，結合宏正志工社，辦理各種公益活動，每年針對汐止地區15所公立高中、國中、國小等學校頒發「清寒獎助學金」、「急難救助金」，以及「勤學獎」等獎項，長期下來，「宏正」在汐止人心中不但不陌生甚至相當熟稔。
宏正總經理室經理高振凱表示，「宏正在上市前兩年，就開始投入企業社會責任（CSR），不是為了上市才CSR」，20年下來，全體員工參與汐止生活大小事，當地另一所有百年歷史的汐止國小，有宏正捐助成立的「水返腳人文生態博物館」，藉以保留汐止發展的歷史軌跡；公司也以「有薪志工」的方式，長期帶領員工參與汐止佳醫托老中心，每年與汐止區公所社會人文課合作，由宏正志工陪伴汐止地區高齡獨居長者，舉辦出外踏青活動，延緩其老化程度，協助舒緩心情，希望透過在地深耕、打造社區共好，走在永續發展的道路上。
小檔案
- 董事長：陳尚仲
- CSR最高負責人: 陳尚仲
- 在台員工人數：700+
- 2019年營收：50.33億元新台幣
- CSR心法：宏正企業核心價值與CSR結合，透過體制化運作，追求企業永續發展，與社會及環境共存共榮。