女孩不設限，誰說女生不能當科學家、不能蓋工廠？台灣美光邀請傑出女性走入高中女校，推「Girls Going Tech」活動，希望吸引更多女生投入理工領域，打破傳統刻板性別印象。
北一女操場上，一群學生用竹竿、繩子、水瓢，動手搭建出大型投石器，然後以橡皮筋為動力拋射塑膠球，就像古代利用投石器發射砲彈一樣。這不是「仿古」課，而是台灣美光針對高中女生舉辦的科學教育活動，希望鼓勵更多女學生擺脫刻板印象的枷鎖，降低對理工的排斥和迷思，投入科技領域。
「美光的企業文化強調DEI元素, 也就是多元（diversity）、 平等（equality）、包容（ inclusion）。這個活動，就是希望讓女生對科學有興趣，脫離以前認為女生應該要走什麼行業的刻板印象，」台灣美光董事長徐國晉說。
這是美光基金會自2018年開辦的「Girls Going Tech」活動。他們與遠哲科學教育基金會合作，走入全台高中女校，邀請在STEM（科學、技術、工程、數學）領域的傑出女性跟同學分享經驗，例如台大機械系系主任黃美嬌、國家太空中心博士劉代瑜等，並在美光志工的帶領下，進行既好玩又能學習科學的活動。
投石器比賽正是如此。每隊建完大型投石器後，還得在限定時間內拋出限定數量塑膠球，接到才計分，距離愈遠成績愈高。 球要拋得遠、投得準且結構穩固，其實牽涉到很多科學概念，包括力學能轉換、轉動加速度、圓周運動、拋體運動等。同學要在短時間內做出實際可用的投石器，不僅訓練思考、設計、解決問題的能力，還培養團隊合作的精神，將艱深的科學原理寓於趣味競賽中。
理工科女生供給量僅兩成
企業走入校園辦科普活動並不罕見，卻少見針對高中女生，更別說推手竟是全球第三大記憶體公司。在這個幾乎清一色是男性天下的行業中，他們為什麼反其道而行？
答案很簡單：女性員工難找，所以要提前部署！
其實台灣高中女生選讀理工科系人數已經逐年成長。根據教育部 2018 年統計，選讀科技、科學相關科系的女大學生人數，已達19萬3351人，創下5年新高。然而，這也不過佔整體理工學生的22%，比2019年台灣美光的女性員工比例34%還低。
「我要人資把比例提升到40%，希望未來能到50%，但現階段做不到，因為供給只有2成，所以要讓高中女生對科學有興趣，鼓勵他們知道女性也有競爭力，」徐國晉說。
台灣美光就是個「女孩不設限」的實證。
前幾年，台灣美光就有位女性廠長。從新加坡外派來的陳玉鳳，後期因爲懷孕才返回新加坡。事實上，她的第一胎是在新加坡出生，即便當了媽媽，還是被公司選派來台，說明美光的女性員工，不會因為家庭因素就減少外派與升遷機會。台灣美光正在台中后里興建全新DRAM廠，工程負責人也是女性。美光廠務工程處處長蕭淑云個子雖小，但每天在工地中跑上跑下，充分展現出巾幗不讓鬚眉的精神。
面試小組一定要有女性成員
為了支持女性追求職涯發展，美光內部創建了一個女性領袖社群——MWLN（Microns Woman Leadership Network），讓全球女性主管有個分享交流與相互支持的網絡。此外，為了將職場上不經意的偏見降至最低，例如女性不適合操控機器等先入為主的觀念，美光總部也在今年訂下全球招募政策：女性來面試時，面談小組中一定要有女性成員。
台灣是繼美國後，美光推出類似女性培力計劃的第二個國家。因為台美國國情不同，台灣美光必須花一些時間自己摸索做法。第一年他們跟大學合作，只有100人參加，第二年轉而跟非營利組織（NGO）合作，將活動規模擴大，去了北、中部的6所女中，有超過680位高中女生與120位美光志工參與。
原先預期3年內走遍全台20來所的高中女校，但今年上半年因疫情無法舉辦，下半年疫情趨緩就去了蘭陽女中，之後還會再去其他學校。儘管進度耽擱，但「Girls Going Tech」還會走下去，並規劃將傑出女性的模範對象，從學術界擴大到產業界，希望啟發更多女生，將理工、科學等傳統上以男性為主的領域，納入升學和職涯發展的考量。
「我們向下扎根，不光只為了美光，也是為了整個社會，讓參與科學的女性更多，畢竟STEM不只是未來職涯選擇，也是日常生活的一部分，」徐國晉說。
小檔案
- 董事長：徐國晉
- CSR最高負責人：徐國晉
- 在台員工數：8288人
- CSR心法：看見社會需求缺口，將CSR資源投入高中女校，打破刻板性別印象。