不管是科學界或總裁界，受到社會刻板印象的影響，女性總是少的可憐。台灣萊雅為改善這個現象，13年來致力推動女性參與科學，總裁陳敏慧鼓勵女生不自我設限，勇敢追夢。
說到科學家，很多人的第一直覺會浮現男性的面孔，台灣社會普遍也存在著男生數理比女生好、且對女性兼顧婚姻與家庭有較多期待的刻板印象，導致科學產業從業人員一直以男性居多。
從2006年跨國教育調查計畫PISA（Programme for International Student Assessment）來看，台灣在參與評比的國家中，女生「科學就讀意願」只佔22%，是男女比例最懸殊的國家。同時，2006年大專院校科學／技類女學生占比僅31.6%。
「Taiwan needs science and Science needs women，當科學領域是兩性均衡參與時，科學的發展與成就才能發揮極致」，這是台灣萊雅的理念。2007年，台灣萊雅發起全台第一、也是唯一表揚台灣傑出女科學家的獎項，期待可以樹立傑出女科學家的典範，啟發更多女性參與科學研究。
台灣萊雅與吳健雄學術基金會2008年共同主辦「台灣傑出女科學家獎（Taiwan Outstanding Women in Science）」至今，已連續舉辦十三屆。
有鑑於高中是決定志向的關鍵時期，2012年起由教育部主辦，萊雅與吳健雄學術基金會合辦「高中女校科學巡訪計劃」，以堅定女學生學習科學的志向，鼓勵投入科學研究的生涯規劃，每年巡訪十所高中，並從原本只去女校，擴展到男女合校的高中。
吳健雄學術基金會執行長林明瑞也曾指出：「協辦『高中女校科學教育巡訪計畫』五年來，明顯發現從做實驗和與女科學家對談中，對女學生有很好的激勵效果，七年來累計參加學生人數已達7,800人。」這也代表需要投入更多資源鼓勵和協助女性投入科學領域。
根據「高中女校科學教育巡訪計劃」問卷統計，有近60%原本傾向選考文組科系的女高中生參與活動後，轉向選考理組科系；而原本就傾向選考理組科系的女高中生，有高達95%參與活動後更加堅定選讀的志向。
從教育部統計數字也能發現，與2006年相比，2018年大專院校科學／技類女學生占比相較於2006年已提高至35.9%，這或許可以解釋為在台灣萊雅多年的努力推動下，女性參與科學的風氣已有所提升，確實發揮了影響力。
台灣萊雅2019年建置了台灣傑出女科學家網站，首度將2013年出版的《她們，好厲害！》紙本書籍數位化，並集結過去新聞及社群媒體宣傳影片、得主介紹、新聞資料等。
透過網站設立，台灣萊雅要讓這些女性參與科學的故事更容易被搜尋，讓更多希望了解女性參與科學狀況的人看見。
台灣萊雅也與泛科學、馬力歐陪你喝一杯podcast節目等合作，用更多元、廣泛的方式與年輕族群溝通，鼓舞她們堅持對科學之路的熱情，不因社會刻板印象或未來出路等問題而放棄科學夢想。
曾是亞洲區唯一的女總裁 陳敏慧鼓勵女性不自我設限
在總裁圈中，台灣萊雅總裁陳敏慧就像女性科學家在科學界一樣，是稀有的存在，當年上任時，更是亞洲區十三個國家當中唯一的女總裁。
陳敏慧表示，擁有正確且正向積極的態度很重要，「身為女性，我們不要自己預設玻璃天花板，更不要框住自己，我們可以把『Lady first』當成機會點，選擇第一排的座位、主動第一個發言，抓住每一次機會。」
她指出，身段柔軟、有同理心、更有耐性、注重細節、擅長溝通，也比較懂得規避風險，都是女性在職場上的優勢。陳敏慧也認為，每個女人都一隻靠著自己力量破繭的美麗蝴蝶，必須相信自己，不要預設框限，勇敢去追求夢想。
此外，在數位化的浪潮中，不進則退，陳敏慧即便貴為總裁，仍舊每個月花至少2小時和年輕世代的「數位老師」學習最新的數位科技應用，「在這個多變的世代，我們更要向身邊的年輕人學習，他們對於科技以及新工具的應用都非常專業。」
目前兼任台灣女董事協會副理事長和其他女性領導人一起推廣女力、將資源傳承給新世代女性的陳敏慧表示：「我始終相信『得人才者得天下』，所以我要勉勵年輕女性，不斷學習、拓展人脈、培養國際觀，讓自己成為企業爭相拉攏的人才。」
小檔案
- 台灣區總裁：陳敏慧
- CSR最高負責人：陳家祥
- CSR心法：結合企業理念與各方資源，投入推廣女性參與科學，鼓勵女性勇敢追夢，致力減少兩性不平等