中租控股積極發展綠能，二度入選道瓊永續（DJSI）世界指數與新興市場指數成分股。其中，在「道瓊永續世界指數」更拿下綜合金融類全球第四名的好成績。不僅於此，中租更積極布局大東南亞，促進國際人才培育。
當社會上有愈來愈多鼓勵年輕世代走出去、闖蕩全世界的聲音，有一家企業實際端出讓年輕員工征戰國際的方案，不僅可一圓年輕員工的外派夢，也讓企業競爭力因此提升。它，就是中租控股。
國際化一直是中租控股的主要經營策略。過去幾年來，中租一直希望透過複製台灣成功經驗，成為亞太地區卓越的財務金融公司，因此，它在內部推動多元化人才發展策略，其中包含「亞太MA計劃」及「大東協實習就業計劃」。
參與亞太MA計劃者，前兩年半在台灣歷練企金業務，接著到海外進行半年工作歷練。在完成近3年的訓練後，合格者即正式派駐海外單位。
此計劃從2013年啟動後，中租每年都招募約20位嚮往國際外派的年輕世代加入。
「中租MA吸引人的地方是保證外派，讓我清楚3年內應完成的目標，公司也樂意給予相對的資源和協助，」畢業於中央大學法文系、甫於2021年派駐越南的張譯云在訪談中分享。
值得一提的是，2013年推動計劃之初，中租海外據點不到25個，2021年亞太據點已超過80個，國家也新增馬來西亞、柬埔寨、菲律賓、印尼四國。
中租內部分析，如果當初沒有推動亞太MA計劃,如今組織可能沒有足夠質量的派外人員赴海外服務，將影響到海外事業的佈局和推展，所以亞太MA計劃投資的是組織未來的競爭力。
而大東協實習就業計劃，則是提供東協國家人才實習機會、媒合就業的發展平台。
整個計劃分成「東協實習生」和「東協人才推薦」兩部分。東協實習生鎖定來台求學的東協學生；而東協人才推薦則反向操作，透過招募東協國家當地人才至海外據點及總公司工作，讓台灣的同仁有機會跟來自不同文化背景的夥伴一起工作，促
進文化共融及多元化人才的發展。
中租控股也在2020年與成功大學進行產學合作，讓就讀成大的東協學生，利用寒暑假至中租海外據點實習，媒合學生畢業後返國就業的工作機會。
董事長陳鳳龍表示，與成大產學合作的計劃，有助於擴大與東協學子互動，並招募具備中文、東協語言與英文等三語能力的人才，更進一步拓展人才來源，支應企業的海外發展。
【2021年永續公民獎】：大型企業組第38名
- 董事長：陳鳳龍
- CSR最高負責人：陳鳳龍
- 在台員工數：員工人數3,122人
- CSR心法：發展多元化人才，促進文化共融；推動產學合作，培育國際人才。