【天下ESG】9月20日，《天下》線上直播「永續2大調查交流會」，介紹國內唯一減碳路徑揭露平台「企業減碳溫度計」及解析「2022天下永續公民獎」調查結果，逾500家永續企業夥伴觀看，展現台灣企業永續積極力。
當ESG成為企業營運重點，具公信力的永續調查成為企業自我精進的檢核依據，也是企業向外界展現永續行動力的溝通管道。
9月20日，《天下》舉辦「永續2大調查線上交流會」，超過500家永續企業夥伴同步觀看「企業減碳溫度計」與「2022永續公民獎調查」兩大國內重磅調查的解析，尋求ESG彎道超車的心法，展現台灣旺盛的永續能量。
途徑一：加入「企業減碳溫度計」，向世界宣告減碳企圖心
企業節能減碳的宣示不斷，卻無法有效向外界證明是否與地球升溫不超過1.5℃的目標對齊。今年六月啟用的「企業減碳溫度計」，因為採用接軌國際的科學方法評級，將企業的減碳目標轉化為升溫後，將可成為企業與外界溝通的利器。
這套溫度評級系統，是《天下》攜手東海大學企業永續影響力中心，以及新創企業永訊智庫，採用聯合國政府間氣候變化專門委員會第六次評估報告（IPCC AR6）的理論模型，根據每家企業自訂的減碳與淨零目標，算出企業各自對地球升溫的貢獻評級，向國內外投資人、上下游供應鍊及社會大眾宣示減碳企圖心。
截至目前，團隊透過公開資料蒐集，整理入選天下永續公民獎百強企業、DJSI成份股、加入RE100組織、承諾簽署SBTi（科學基礎減碳目標倡議），以及曾經對外公開承諾淨零的企業，目前在網站上已經公開126家企業的溫度評級，未來持續彙整已出版永續告書的企業，以及鼓勵企業自主填報，家數也將持續擴增。透過「企業減碳溫度計」，企業不僅可以對外展現減碳企圖心，更可因此取得自家的溫度評級，因此說明會當天，企業對於評級方法學也踴躍提問。負責開發平台的東海大學企業永續影響力中心資深總監陳耀德提供企業2大基礎概念：
首先，全球要在本世紀末淨零，未來每年就會有碳排量額度的概念。
根據AR6的研究指出，地球到本世紀末將有五種核心氣候變遷模擬路徑（見附圖），而根據每一家企業的溫室氣體排放量，可將其對應到其中一條路徑。不過，若想達到世紀末升溫不超過1.5℃的目標，選擇其實只有一條路，那就是「SSP1-1.9」排放路徑。陳耀德解釋，未來全球年度排放量從40Gt起算，必須年年遞減，約十年後年碳排量需減半至20Gt，2050年則須達到排放淨零。
第二，企業溫度評級，意思就是將企業的排放路徑，與全球升溫幅度的模擬路徑進行符合度對應。舉例來說，企業若能參照SSP1-1.9的減量路徑來進行目標制訂，企業溫度評級就會落在1.5℃左右。
但是，企業的減碳規劃不一定都是線性的遞減、基準年也各自不同，如何透過特定路徑推估企業的升溫貢獻？陳耀德解釋，「企業減碳溫度計」採用國際文獻與IPCC公布的全球升溫潛勢模型（AGTP），藉由企業提供的範疇一、二的排放量以及各階段的目標計算，最大優點是能計算出不同時間點的升溫幅度。
「我們希望更多企業主動來參加平台，就能匯集一股改變的力量，」東海大學企業永續影響力中心執行長許家偉提及開發平台的初衷。「這個計劃，對台灣土地極具貢獻與意義，」身為平台創始夥伴Google Cloud雲端技術副總吳貴融，也深表認同。
途徑二：「2022永續公民獎調查發現」大公開，企業掌握ESG年度新趨勢
《天下》積累ESG評核專業能量逾20年，「永續公民獎」從公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續四大構面深度評比，調查結果提供企業精進的依據指標，也揭示台灣2022年的ESG動向脈絡。
公司治理構面有5大指標是本屆調查評審關注重點，分別是：有效發揮董事職能、利害關係人溝通、資訊透明揭露、盡職治理及永續治理文化。「今年，1/3本土百強企業已成立永續或ESG相關的功能性委員會，」負責調查的《天下》副總主筆暨調查中心熊毅晰觀察，今年不少企業在永續組織上有積極的改造行動。
企業承諾層面有7大指標值得關注：人力資本組成與多元性、人力資本獎勵與報酬、人力資本投資與成長 、員工福祉與參與、職安與健康、勞動法遵及責任供應鏈。
熊毅晰點出，DEI（多元、平等、共融）職場文化是2022年的重要趨勢。他舉例，像是緯創、友達及力成都有推動友善外籍員工的措施；友達、南茂、萬海、璨揚則超額進用身心障礙員工；統一超則協助中高齡者安心就業。
社會參與也有五項是本次評審會議中，不斷被提及的重點：內部的企業參與氛圍、上下游供應鏈的集結、不可取代的門檻形塑、本業核心的延伸、企業投入的資源及SDGs（聯合國永續發展目標）的對應。
熊毅晰也特別提到，近三年因為疫情持續不斷，企業捐贈的金額也明顯成長，「2021年，永續百強企業捐贈金額達到65.21億，比2020年成長了約15%，」他說。
環境永續層面，熊毅晰表示本次評審重視的七大指標包含：各項用水、用電的環境目標達成度、各類ISO及永續相關標章取得、溫室氣體管理、能資源回收與循環、環境法遵的依循、環境精進措施及外部的環境影響力。
其中最關鍵還是外部影響力。熊毅晰提醒，隨著節能減排已成企業經營的基本配備，評審們對於企業在環境層面展現的「企業公民」意涵，已越來越看重其外溢性，也就是所展現出來的外部影響力。「一家企業在製程上做到省水省電，和一家影響供應鏈上下游都開始減排的企業相較，後者明顯是更有環境外溢效果，」他說。
熊毅晰觀察，企業擬訂未來減碳目標已經是百強企業的共識。「目前永續百強中，就有31間通過或承諾SBTi、41間本土企業在這次永續公民獎調查中也承諾淨零碳排，」他表示。
國內ESG氛圍不斷升溫，企業想在這場賽局中勝出，不但要掌握永續公民獎的四大構面指標且不斷精進，還得跟上世界潮流向世界宣示減碳決心，掌握兩大天下永續關鍵調查，才能在這場良性競爭中成為贏家。