Alpha plus人才加速器公布「新世代人才白皮書」指出，在18-45歲的新世代人才中，有高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。
全新職涯平台《Alpha plus人才加速器》為追蹤新世代人才對職場的期待，針對18-45歲進行「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，與大數據公司合作，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行。調查發現，年輕人對未來悲觀，51%考慮半年內離職，但同時覺得找工作變難的高達51.8%；對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例更達42.0%。
女性比男性薪情差 百萬年薪女性不到男性的一半
從性別角度來看，調查發現，女性普遍比男性不滿與悲觀。Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，受訪女性年薪50萬以下佔62.6%，較男性的42.9%高出近20個百分點，但女性年薪過百萬僅3.6%，遠低於男性的8.8%。
此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達45.8%，也高於男性的38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達56.4%，同樣高於男性的47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與作自己（47.6%）。
女性最不滿的職場措施：升遷與績效評估、獎金與分紅機制
在員工福利與照顧的具體措施中，例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等，整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」、49.1%，其中女性不滿意比例達54.1%，遠高於男性的44.5%。
整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達48.4%，其中女性不滿意度為54.1%，更是比男性的42.9%高出11.2%，為男女差異最大的項目，而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達79.5%，其次是「彈性工作模式」的72.8%。
年紀愈大愈悲觀 X世代陷入職場安靜漩渦
石恬華指出，從調查結果發現，30.1%受訪者對整體工作不滿意，且年紀愈大愈不滿，36-45歲的X世代不滿比例為36.1%，遠高於18-35歲的Y、Z世代25.3%。
對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X世代認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於Y、Z世代的36.5%；覺得換工作難度變高的X世代、YZ世代則分別為57.7%、47.0%，而表示未來半年不會離職的X世代達55.5%，也高於YZ世代的44.5%。
石恬華表示，這代表X世代雖對工作不滿，卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦（quiet swirling）」。
年輕世代更重視多元平等共融DEI
石恬華分析，此次調查最重要的發現是新世代年輕人更在意職場友善，也就是「多元平等共融（Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI）」，有49.2%受訪者表示一個良好的職場環境，應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策與作為。
YZ世代認同比例更提升至54.2%，而問到換工作時的考慮因素，YZ世代中有48.7%期待工作環境「尊重個人且自在做自己」，也比X世代的37.9%高出甚多。
分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與LGBT+族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。
新世代很在乎企業在社會議題上的作為與形象
不只如此，除了薪資考量之外，高達84.2%受訪者會考慮公司在社會議題（環保減碳、性別平等、勞工權益等）作為與形象，其他考慮因素還包括福利制度（85.0%）、員工照顧（78.8%）、工作環境（68.8%）。
石恬華指出，新世代年輕人對於職場友善與社會議題的重視程度，恐怕是目前多數企業所低估的，因此在招募延攬人才時，應避免涉及偏見、刻板印象，在公共議題上也要適時採取行動，以突現企業多元包容的價值觀，樹立良好雇主形象。
以職場友善的具體行為來看，高達93.7%認為公司應該重視性騷擾防治，透過課程、宣導、主管溝通等行動強化；91.4%認為公司應給予LGBT+族群尊重並平等對待，91.1%認為要提供優於法規的陪產假給父母。值得一提的是，18-35歲的YZ世代對上述措施的支持程度皆高出X世代17%-21%，再次凸顯年輕世代愈發重視職場的DEI文化。