在工作選擇中迷惘、在職場上不被友善對待怎麼辦？Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa 與你分享她三十歲前後的職涯經驗，教你突破自我設限。
呂亞樵 Vanessa，Google 台灣人資長，職涯中的第一個十年在新聞和金融業中探索、突破自我設限，第二個十年跨進人資領域，曾就職於渣打銀行、微軟、LINE，現任 Google 台灣人資長。
豐富多元的經歷之後，她期許下一個十年，自己能支持企業工作者在職場找到成就感，保持終生成長動能，發揮正向影響力。
三十歲前曾多元嘗試，最後相信直覺，人資就是適合自己的職業
現在這個年代，已經不是大學畢業後選定一份工作，然後就做到退休。職業選擇與個人生涯發展，每一年都更加多元，然而越多的變動，也易帶來越多的迷惘。我們問 Vanessa，當初是怎麼決定好人生方向？
思考中，Vanessa 彷彿掉入了初入社會時的回憶，在三十歲前的她其實沒有特定目標，職涯選擇往往隨興所至，因此工作從媒體業到金融業，從新聞編輯到外商銀行業務、專案管理。喜歡接下不同的任務的她，就在每一次的挑戰中獲得成就感。
「轉換產業和職務的過程中，都像用一次一次的跨界實驗釋放訊號，在雷達上感應探索，看看前方還有沒有令我驚喜的新發現！很幸運的是，我的努力付出都能在任務完成後，取得成就感。」
Vanessa 如此為自己的二十代做總結，但她也強調當時總隱隱覺得這些短期的成就感，沒有帶來長期的「意義」。
當時紅極一時的電影《練習曲》中有一句台詞：「有些事現在不做，一輩子都不會做了」影響到了 Vanessa，於是，在面臨人生的關卡加上一直以來的留學夢，令她決定按下了職涯的暫停鍵，到美國念 MBA。
留學期間除了學習之外，更多的是對於自我的探索。那段時間的她踏上了尋找歸屬感與意義的旅程——我是誰，我想做什麼職業，我能做什麼職業，哪裡是我的家，我想為誰努力，誰在乎我，我想當什麼樣的人？
這些對人生的探問，一再地追著她，而她也在不間斷的摸索之下，從一場職業適性測驗中找到了一絲頭緒：人力資源策略夥伴（HR Business Partner），這讓 Vanessa 感到驚奇與有趣，「這個選擇既能延續我對商業運作模式的實務經驗和理解，又能用企業策略強化人才策略，看似合理，但充滿挑戰。」
在三十歲關卡的面前，Vanessa 決定相信直覺，放手一試！
遇到人資領域的多元問題
Vanessa 說三十歲後跨界轉行最大的掙扎，其實還是在自己如何陪伴自己度過從外行變成內行的過程。
「三十歲不是二十歲，我告訴自己變內行的速度要快，變內行的品質不能打折甚至要有 MBA 的水準。回顧當時克服挑戰的最重要的具體行動，就是有紀律地進行自我覺察。」
Vanessa 口中的自我覺察是，每一個週期預留固定長度時間，確認目前工作跟自己追求的長期意義是否保持一致、短期目標為何、目前執行進度如何、情緒感受如何，是否需要做工作量調整或情緒調適。
Vanessa tips 每個週期的自我覺察
- 確認目前工作跟自己追求的長期意義是否保持一致
- 短期目標為何
- 目前執行進度如何
- 情緒感受如何
- 是否需要做工作量調整或情緒調適
嶄新的跨界／跨行實驗，雖然起步顛簸，從外行轉內行的過程極度挑戰，但和過去不同的是，轉行後所有短期的成就感，都能一點一點累積成工作帶來的意義感，「這也讓我一腳踏進 HR 之後就沒離開過，甚至隨著經驗積累，能迸發出更多的創新。」
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