打破刻板印象，不給予員工不必要的壓力，看似簡單，做起來卻不容易。從1959年第一個芭比娃娃誕生，到現在掀起多元平等的話題。為了撕去不必要的標籤，這段路走了超過60年。
自古以來，女人扮演著多重角色，承載著生命的力量，而社會的發展也讓女性活出標籤外，推動社會的進步。
社會對女性有雙重標準，一方面希望女性在「家」扮演主要照顧者的角色，另一方面又希望女性參與勞動市場。女權運動的興起不是要對抗男性，而是打破刻板印象，消除性別歧視並確保平等的教育與就職機會。
電影「Barbie芭比」掀起熱潮，引起共鳴，這部讓人反思的電影裡有很多值得思考的議題，例如：包容、性別、多元、 政治正確、女權與父權、生命的意義與如何接受自己。
人生，總有一些課題，而凡事皆一體兩面，無法面面俱到，針對電影裡提到的問題，持有多樣性的答案。
社會為女人打造的完美人設
電影芭比有很多段讓人有感並深入人心的台詞，其中一段便是精準敘述了很多女人的心聲：
「妳必須保持苗條，但又不能太瘦。妳不能直接說妳想變瘦，而要說妳想保持健康，但同時又必須瘦。妳需要有錢，但不能直接要錢，因為那樣不雅……
妳應該為男人保持美麗，但不能太美麗，免得引誘他們，或對其他女性構成威脅……妳必須永遠不衰老，永遠不失禮……到頭來他們還是認為所有事情都是妳的錯。」
刻板的人設不僅對女性是不必要的壓力，在職場上，更是不公平的環境。
多元共融的幸福職場 融入儀式感
企業在前往多元共融的路途中，該如何奮力「打破框架」是許多企業面臨的難題。
落實職場多元共融（Diversity多元 , Equity 公平 & Inclusion共融，簡稱DEI）是起源於1960年代的民權運動，核心概念強調尊重每一個人的差異性，女性可以打破 「玻璃天花板」，讓代表性不足的群體都可以發揮自己的職場價值並一樣擁有公平的管道取得資源 。
許多的性別刻板印象會造成在工作上的性別歧視， 同時造成職場溝通上的阻礙。
我們每個人的成長歷程並不會千篇一律，每人都是獨一無二的個體，為了邁進幸福職場，企業必須接納每人的獨特性並定期注入「儀式感」，給予每位員工職場安全感，心靈上的富足與能發聲的管道。
外型、職業多樣的芭比娃娃
歷史悠久的時尚娃娃「芭比」，由美泰兒（Mattel）創辦人Ruth Handler在1959年推出第一隻，此後芭比於美國玩具展亮相後就風靡全球。每一代的芭比娃娃都反映著當時文化現象與不同時代的審美觀念。
Mattel近年來持續推出各種族裔職業的娃娃，甚至跳脫性別刻板框架，推出「性別中立」的芭比娃娃，讓孩童不再被刻板性別框架給限制。
芭比的衣服不再侷限於女性化，也有陽剛的，讓購買者可以自由搭配。一隻典範的芭比不一定要擁有金髮碧眼與凹凸有致的身材，因為每隻芭比娃娃都具有深厚的價值。
在美國，許多企業，像是連鎖量販店Target從2015年就開始移除著重性別的產品與撤除男女標籤。
透過儀式感，能幫助穩定關係與增進感情，創造出只有才屬於你和我之間的獨特性。
當一段關係無法證明獨特性，這段關係必將會受到質疑。
希望有一天，世界能溫柔地接納每位獨一無二的「我們」。
【參考資料】
熱愛時尚、音樂、藝術與文字創作，喜歡在細微日常生活裡的人、事與物中，感受生活之美。目前任教於輔仁大學跨領域全英學程，研究領域為企業社會責任、社會創業、永續經營與時尚產業。