道瓊永續指數（DJSI）公布2023年最新結果，也為企業在ESG路上劃出三大重點。
全球最具指標意義的道瓊永續指數（DJSI）於美東時間12月8日正式公布2023年結果，台灣企業展現堅強ESG實力，世界與新興市場指數共有35家入選，不僅較去年多2家，也為台灣企業征戰國際ESG寫下新猷。
究竟，從2023的DJSI最新結果，有哪些值得留意的重點？而這份堪稱全球ESG最高榮耀的評鑑中，又能看到ESG哪些最新趨勢？
重點一：ESG與營運策略結合已成企業日常
2023年DJSI世界和新興指數合計共有5家台灣企業首度入選，分別是研華（世界）、合庫金控（世界/新興）、上海商銀（世界/新興）、彰化金控（世界），以及合一生技（新興），其中，除了合一是國內首家入選「藥品」產業的企業外，研華和三家金控分別位列「電腦、周邊與辦公室電子設備」和「銀行」，都是原已有不少國內企業盤據的「永續一級戰區」。
將ESG與本業緊密連結是後來居上的關鍵。身為工業電腦龍頭，研華在CSR（企業社會責任）時代就已對青年培力投入甚深，如支持TiC100（社會創新實踐競賽）、ATCC（全國大專院校商業個案大賽），到近年加碼的ACT（夢想家ESG影響力計畫）等，而這次可以一舉入選，關鍵還是它從S（社會）的單點投入，轉而對ESG全面地策略性轉型投入，尤其面對近年氣候變遷衝擊的風險，它善用本業核心優勢，不僅發展出的減碳數位解決方案對本業有挹注，甚至也將工業電腦運用到生物多樣性，開始啟動物種監測的計畫。
至於合庫，這次首度入選就與蟬聯多年的第一金控同分，除了長期投入運動贊助、從壽險角度出發打造「喘息者咖啡」外，關鍵還是發揮金融業責任投資角色，針對投融資客戶的淨零做出實際行動，而且不僅倡議，更出錢出力進一步賦能。具體實例就是12月13日舉辦的「合庫永續金融成果發表會」，不僅秀出過去一年對中小企業減碳宣傳、輔導，以及專業諮詢與服務的能量，也攜手美商鄧白氏議合並完成 5,000 家中小企業的減碳盤查實際數字，堪稱台灣第一間可以完成具經濟規模之「中小企業減碳盤查議合」的金融機構。
重點二：延伸ESG影響力不侷限生意夥伴
儘管主辦DJSI的S&P（標普）近年刻意不公佈名次，希望降低產業排名，只有受評企業知悉相互分數，但根據目前各家企業發布的新聞稿等相關資訊得知，台灣位居全球最高分共有7個產業、9家企業，分別是日月光（半導體及設備）、元太科技（電子設備、儀器，及零組件）、台新金控/玉山金控（銀行）、元大金控（多元金融）、中鼎（營運工程）、中華電信/遠傳（電信）、光寶科（電腦、周邊與辦公室電子設備）。
值得一提的是元太科技，第二年入榜就站上產業最高分，關鍵當然來自其本業電子紙就蘊含濃厚的永續元素。2022年元太產品榮獲「國際暗空協會」的暗空（Dark Sky）認證，是全球首個榮獲該認證具降低光害，且低碳、節能和環境友善的顯示技術。
此外，已做出2030年達成RE100、2040達成淨零承諾的元太，在供應鏈展現的減碳影響力更令人驚艷。為了加速促成低碳電子紙生態圈，元太在2020年主導成立電子紙產業聯盟（E-Paper Industry Alliances, EPIA），積極推廣節能減碳的電子紙應用，吸引了8家電子紙模組製造商、14家半導體廠商以及7家液晶供應商成為電子紙生態圈夥伴，截至2022年底已有超過一百家企業加入。
輔導國內眾多大型企業參與DJSI評鑑的東海大學企業永續影響力中心執行長許家偉說，2023年DJSI的題組有不少變革，其中在供應鏈方面更是帶入全新概念，從過往針對既有上下游協力廠商做減碳要求，擴大成針對具有潛力成為供應鏈的企業，也要積極進行ESG的擴散。由此來看，元太行動方向正與此相符。
重點三：DEI已成疫後企業基本配備
相較DJSI在國際的重要地位，在台灣，「天下企業永續公民獎」則是最受企業重視的永續評鑑，儘管前者主要是以投資人角度，今年甚至刪除所有企業公益相關題組，深入著墨在影響一家公司財務的重大性，而後者則相對較偏重企業公民價值的展現，但從每年的入榜結果的契合來看，當企業開始以策略思維啟動ESG的持續投入，從財務影響到社會評價都將有正向價值展現。
例如於今年9月公布的「天下永續公民獎」的大型企業組50強，進步幅度最大就屬元太科技，從前一年的第49名罕見地躍升至第18名；跨幅居次的研華，則是從第27名來到第12名；而過往多在前十名徘徊的遠傳電信，今年也是一躍站上第4名，究其關鍵，與其對DEI（多元平等與共融）的積極投入不無干係。
在社會參與方面，因為一場疫情，讓台灣的遠距醫療相關法規鬆綁後，遠傳也善用自身5G通訊核心職能為偏鄉建立遠距醫療模式，堪稱是企業協助彌平醫療不平等的佳例；而對內，遠傳率先推出職場的「辦公室新文明」，並提出以用心、關心、開心、窩心、貼心、同心的「六心職場」運動，提供每週兩天居家工作、可自由四種上下班時間，以及辦公大樓陸續改裝成「Agile office」（敏捷辦公室），低矮隔板的開放式空間，備有冰箱、電玩設備、按摩椅、人體工學椅、升降桌等，諸多作為正符合今年DJSI針對疫後員工照顧與彈性工作型態的題組趨勢。
最後，身為全球最早的企業永續評鑑，DJSI雖是國內企業展現永續能量的重要舞台，但在幾家歡樂幾家愁的背後，其實也有著受限遊戲規則的局限。例如去年還是新興市場成分股的緯創，今年竟不在列，細究之下才發現，緯創其實與研華同分，照理是具備世界指數成份股資格（2500家選出前10%），但因未達世界指數的市值門檻未受邀，因此僅受邀參與新興市場指數，但因新興市場名額有限（從800家選出前10%）因而飲恨。
「其實台灣還有幾家公司雖然分數超越其他公司，但因為自身行業名額限制，導致高分卻沒入選的情況，」許家偉強調，因此外界在看待DJSI時需拉長時間來看，「單次性的入選或未入選，不代表一家公司永續績效的絕對性，」他建議外界可關注將在明年1月發布的Corporate Sustainability Assessment（CSA），S＆P Global會將約3,500家DJSI受評企業的表現全都於此揭露。
此外，許家偉也提醒，入榜並非代表永續工程已臻完備，他以金融業為例指出，雖然國內金融業每年都在增加入選家數，但在治理面向的分數多普遍較低，80分以上僅有玉山金控一家。
永續藍圖只有更好沒有最好。每家企業都在建構自己每一塊永續拼圖，而在這場沒有邊際的旅程中，接受國內外不同評鑑是追求更好的必要過程，但切莫讓每次結果成為遲滯不進的邊界。
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