天下永續公民評鑑前35強出爐！天下雜誌調查中心首度推出「天下永續公民評鑑」，依循「Net Positive」（淨正效益）原則作評分，逾兩百家企業響應，其中製造業屬最大宗共120家。四大構面分析：「公司治理」最佳、「企業承諾」待加強。
推廣企業永續觀念超過30年的《天下雜誌》，除了從2007年起定期舉辦「天下永續公民獎」，成為當前全台最具公信力的企業ESG評選標準之外，為鼓勵更多散落各地的隱形冠軍和中小企業趕緊搭上永續轉型列車，2024年，天下雜誌調查中心從「天下永續公民獎」延伸，推出精簡版的「天下永續公民評鑑」評核機制，讓更多台灣企業快速了解自身各方面的永續作為與表現水平。
簡言之，此一評鑑就是「天下永續公民獎」問卷的量化題組。承襲獎項的公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續等四構面共22大主題，不僅可協助企業針對自家永續策略與相關作為進行全面盤點，更是面對ESG時代下的絕佳永續健檢機會。（見表一）
特別的是，整體評鑑依循「Net Positive」（淨正效益）原則，將各指標進行不同實踐級距的給分。比方說，企業若僅依循過往慣性做法，或是被動合乎勞動法規的最低要求，那麼企業在該指標最多就只能拿到1分，但若有主動超越現行法規，甚至展現自身營運以外的影響力，才可能拿到2～3的高分。（見表二）
參與狀況：逾兩百家企業響應，僅35家處於「領先期」
從今年開始，「天下永續公民評鑑」將於每年的年初發布評鑑結果。接下來，就讓我們來看看最新的評鑑結果。究竟，台灣企業的ESG整體表現如何？而又有哪些企業位居領先期，開始展現Net Positive影響力？
首先，是參與此次評鑑的企業樣貌。截至去年12月底，共有207家企業參與「天下永續公民評鑑」，檢視參與者背景，大多是背負法遵壓力的公開發行（上市與上櫃）公司，但也有27家未公開發行股票的企業主動參與，其中服務業就佔了15家。
若從產業型態觀察，製造業共120家仍屬最大宗，其次為服務業有63家，以及金融業有24家。
本次「天下永續公民評鑑」共有35家企業位於75分以上的「領先者」，不僅懂得將企業核心職能結合ESG永續策略，更進一步為環境與社會帶來正向改變，展現Net Positive impact（淨正向影響力）。
而細看各行業表現，位居領先期的35家企業中，則以金融業有6家最多，其次是光電業有5家，半導體、電腦系統，以及電信服務則各有3家。
進一步解讀這幾大行業展現較強永續能量的原因：
一是身處高度監管的行業，在主管機關的強力推動下很難不看重，國內金融業正是最佳寫照。事實上，2024年底公布的道瓊永續指數（DJSI），國內金融業的陣容也是最浩大，包括銀行（9家）、保險（4家）、綜合性金融（2家）等，總計達15家位列世界指數，數量更勝居次的「電子、設備與零組件」（8家）和「半導體及設備」（6家）。
事實上，金融業的整體素質的確最為整齊，在本次「天下永續公民評鑑」有6家、將近三成的企業位於領先期外，更有近六成企業位於次佳的「加速期」狀態。（見表四）
二是身處代工產業，國際品牌客戶及機構投資者的要求力道強大。從光電、半導體，到電腦系統，ESG的壓力已行之有年，自然也有著先行者的表現。
三是高度競爭的特許經營行業，尤以國內電信業最顯著。中華電信、台灣大哥大、遠傳這「電信三雄」，在有限市場中競爭白熱化，不僅本業經營錙銖必較，面對ESG也是亦步亦趨。
有趣的是，儘管今年評鑑分數三家電信業者差距甚小，但多年競爭下也走出各自擅長的特色：中華電信以完備的員工待遇和照顧舉措在「企業承諾」得分最高，台灣大哥大用多元且創新的慈善公益勇奪「社會參與」高分、遠傳則以台灣同業首家通過SBTi（科學基礎減量倡議）1.5°C近程目標審查的積極行動，在「環境永續」第一。
四大構面分析：「公司治理」最佳、「企業承諾」待加強
看完產業類別，最後再從四大構面觀察本屆參與企業的表現。
首先，在已有許多法規明確要求的「公司治理」面向，本次參與的207家企業裡頭，便有超過八成處於「加速期」和「領先期」，是四大評核面向表現最佳的一個。
事實上，《天下》在2024年與亞洲公益事業研究中心（CAPS）合作，提供歷年「天下永續公民獎」資料供其進行深入解讀與分析，首要發現就是台灣企業在公司治理面向的進步最多。
不過，相較之下，同樣有許多法規要求和明確量化指標的「環境永續」面向，仍有將近半數（49.2％）的企業處於落後階段的「打底期」和「觀望期」，頗令人驚訝。
反觀不少台灣企業起步較早、外界也看得見長年耕耘成果的「社會參與」面向，則有最多的37.7％（78家）企業已經步入「領先期」，做出極具特色與持續力的公益方案，如「電腦週邊與零組件」唯一位居「領先期」的致伸科技，就在社會參與題組拿到滿分。
至於因疫情後的大缺工潮、台灣人口減少危機，加上少數行業強勁的招募需求，讓不少公司過去兩年的人力資本措手不及，致使非正式員工人數、離職率、未滿一年新進離職率、育嬰留停復職率等指標呈現波動，進而對此次得分造成影響，結果正是最後只有區區9家企業（4.3％）排得上「領先期」，即便在該面向成績最好的中華汽車，也只拿到80.7分。
但長遠來看，無論工作與生活平衡，到幸福職場的打造，其實都是台灣企業邁向永續的弱項，這當中有工作文化、低薪等共同因素外，不同行業也有著各自的「罩門」。
例如在科技業，女性高階經理人佔比最難突破。此一指標計分方式，在看企業「女性高階經理人」與「在台女性正式員工」的占比，要拿到最高（3分）者，需符合「性別占比差距小於10（含）個百分點」，身處理工科系的女性原本就比較少，短期內要有大幅翻轉確實不易。
然而，也有不少有志企業決定從「源頭」推動改變。如位居半導體領先期的台積電，近年就積極走進高中校園，透過合作課程等方式，吸引更多女學生對科技業的興趣。
至於傳統製造與服務業，則有待對員工學習的持續投入。以「員工訓練總金額占營業收入比例」為例，近年可能因景氣變動大而常見縮減，該指標要拿最高3分，必須為「過去三年皆為成或減幅在3%內」，拿到2分須為「過去三年有2年皆為成或減幅在3%內」，但此一行業多數都無法拿高分，頂多就是取得1分，即「過去三年有1年皆為成或減幅在3%內」。
首次問世的「天下永續公民評鑑」，提供了一個快速檢視永續策略完備度、也能一覽各面向成績分佈的體健表，讓企業藉此掌握自身ESG表現的強項和弱點，同時也希望吸引更多企業加入永續轉型的響應行列。
這個測驗和分數只是起點，更重要的是往後的精進措施。就像人做完體檢之後，接下來就要從飲食、運動、日常作息等方面，陸續啟動各種改善計劃了。