3月8日是國際婦女節，起源是19世紀末、20世紀初，美國女性勞工為了爭取選舉權與更公平的勞動條件。然而，時隔百餘年，這群女性先驅訴求的平等職場，成真了嗎？
渣打銀行第三屆「渣打女力創業獎」響應聯合國婦女署2025年主題：For ALL Women and Girls: Rights, Equality, Empowerment，獎項除了持續賦能女性創業者，總獎金也提高至新台幣200萬，實質支持女性創業家發展事業。
台灣性別薪資差距仍逾15%
勞動部統計，2024年台灣的性別薪資差距為15.8%，這意味著女性平均需要比男性多工作58天，才能獲得相同薪酬。其中，電子製造業的性別薪資差距更為懸殊，高達41.2%，較112年及108年分別增加1.9與3.2個百分點，顯示差距仍有擴大的趨勢。
從企業領導層來看，根據《2024年中小企業白皮書》，台灣167萬家登記企業中，女性企業主僅占37.56%，產業主要集中在營利相對較低的批發零售、住宿與餐飲業，並且有90%都留在國內發展，相比男性企業家，其國際化發展仍然受限。
為支持女性創業者有更好的發展機會，渣打銀行連續三年舉辦「渣打女力創業獎」，透過獎金與工作坊培力，打造支持女性創業家的生態圈。第三屆「渣打女力創業獎」3月 6 日啟動徵件，啟動典禮上除了邀請渣打國際商業銀行總稽核洪嫚君、台北市政府產業發展局局長陳俊安到場，更集結多位女性創業的協助夥伴，共同舉辦座談，大談女性創業家遇到的挑戰與機會。
女性創業的三大挑戰：資金門檻、性別偏見與照顧責任
「我每次拜訪客戶時，明明已經介紹自己是執行長了，但送客時，對方還是會問：『你的執行長或老闆是誰？』」談及女性創業路上的障礙，擁有科技創業經驗，AWE Taiwan 女性創業學院專案經理林香岑直言，性別偏見是她最深刻的體會之一。
林香岑指出，女性創業者的領導身份常被忽視，即使相信她已是創業成功的女性領導者，也往往被認為背後有金主或男性創辦人支持。
為了避免這種質疑，她在創業初期特意調低聲音，穿上黑色西裝，甚至把頭髮綁起來，只為了讓別人先看到她的專業，而不是她的性別。
「我們太想展現自己的專業，於是長期努力的結果，竟讓我們在自我認同時，不自覺地抹去自己的女性特質。」林香岑的分享引發主持人，AAMA 創業者共創平台基金會執行長陳英姿的共鳴：「若這個環境是公平且友善的，我們還需要這樣做嗎？你根本不需要去刻意改變，因為你自我認同上不會因你的不一樣，而帶來不平等。」
然而，性別偏見不僅讓女性創業者要花更多力氣，才能在職場上站穩腳步，募資上也為女性帶來的無形枷鎖。林香岑觀察，女性創業者確實較少獲得投資，一部分來自於自我限制——許多女性對於募資會更害怕「欠人情」，因此更傾向透過銀行貸款來取得資金，而非向創投募資。
此外，創投市場仍以男性為主，女性創業者要獲得資金支持更是難上加難。這種雙重壓力，使得女性在創業過程中，除了要不斷證明自己的專業，還要更努力突破資金限制，才能在競爭激烈的市場中站穩腳步。
勵馨基金會副執行長王淑芬以NPO的角色分析，女性在職場上遇到最大的障礙，是被期待照顧者的角色而難以投身職場。她說，目前家庭照顧者有60%以上都是女性，尤其婚育年齡的女性身為幼兒6歲以下孩童的主要照顧者佔比更高達75%，而這也反映在女性勞參率約僅有51%，明顯低於男性65%。
女性創業者的關鍵優勢：細膩觀察力與同理心成就競爭力
雖然女性創業路上充滿更多荊棘，但女性創業家許多難以取代的特質，也成為職場上的劍與盾。
「我發現身邊厲害的高階女主管，在『利他』做得很好。」身為女性創投家的StarFab Accelerator董事長劉晏蓉觀察到，女性最大的優勢，就是對人際關係往往更細心，並能更快發現客戶什麼時候需要自己、市場需要什麼，同時女性身段也更柔軟，在學習上會抱持更開放的心態。
「這個世代要成功，要更懂的站在別人的立場。我相信消費者會給你答案，他們不會因為女生而不給你機會的。」劉晏蓉說。
林香岑也認為，女性創業者之間的支持力量不可小覷。他發現許多女性創業家雖缺乏自信，但透過女性創業家間的彼此鼓勵，他期待女性創業家能勇於突破自我設限，將夢想做得更大、眼光放得更遠。「其實妳只要踏出第一步，就一定能走到某個地方，關鍵是妳願不願意跨出去。」
渣打女力創業獎推動經濟共榮，打造支持生態圈
女性創業家最需要的支持，往往是資金與一個交流平台，能夠為女性創業家指點迷津。洪嫚君就表示，渣打女力創業獎不僅提供資金與專業師資，更邀請內部員工擔任一對一志工導師，結合銀行資源舉辦領導力共學交流活動及傑出女企業家分享會，幫助女性創業者拓展國際視野。
此外，本屆獎項也新增「加速經濟共融」作為評選指標之一，鼓勵創業者在多元領域，促進女性及弱勢族群的就業、發展，實踐平等與權利。
陳俊安表示，台北市政府針對新創最需要的「資金協助」，推動「擴大獎勵補助計畫」，除產業發展獎勵補助計畫既有的補助項目外，2023年新增主題式及創新加速2項研發補助類別，將研發資源導向綠色、AI等重點領域。
2024年更推出「新創拔尖補助」，以「資通訊軟硬體」及「生技醫療」產業為徵件領域，三階段最高補助1,500萬元，重點支持台北市具國際競爭力潛力新創。
第三屆「渣打女力創業獎」徵件於 3月6日正式起跑，至4月11日截止；號召致力於「社會共融」、「科技創新」、「環境永續」三面向發揮社會影響力之女性創業者團隊加入行列；通過複審的十名企業皆能獲頒新台幣10萬元獎勵金，而決賽前三名則可再分別獲頒新台幣50萬、30萬及20萬獎金，詳細內容可參閱徵件辦法及「渣打女力創業獎」官網。