為協助台灣企業接軌國際法規，一月底，天下永續會攜手東海大學於台中舉辦「企業勞動人權與CSDDD專業工作坊」，邀請經濟部投資促進司副司長呂貞慧、東海大學企業永續影響力中心執行長許家偉等專家，解析歐盟《企業永續盡職調查指令》(CSDDD)與「責任商業聯盟」(RBA)稽查準則。儘管年假將至，當天依舊吸引近百位來自各行各業的永續從業者熱烈參與，顯見此刻企業應對人權危機的急迫感。
一開場，由負責處理商業與人權的政府官員：經濟部投資促進司副司長呂貞慧代表致詞，她針對當前國際高度關注的「強迫勞動」議題，解釋經濟部正與勞動部、金管會等部會密切合作，要求企業積極落實移工招聘零付費、不扣留證件與禁止強迫加班等人權規範，才不會被國際供應鏈的ESG規範淘汰。
經濟部投資促進司副司長呂貞慧，當天特地到場勉勵中部的產業聚落群。
先從「軟法」布局，鼓勵企業強化供應鏈韌性
「企業要先能運作，政府才推得動，」呂貞慧解釋，將較於許多先進國家都已立法規範，台灣目前未以硬法強制推行，而是先用軟法（如實施準則）讓企業循序漸進、慢慢適應，才不會一下子讓企業衝擊太大；政府鼓勵企業將人權盡職調查（HRDD）結合每年發布的永續報告書，有做到位的企業就加分，提供 配合的誘因。
她透露，勞動部已經著手編撰新版的「禁止強迫勞動參考手冊」初稿（第一版曾於2023年公告），未來將透過多場宣導會，協助企業釐清直接與間接的供應鏈人權責任。
「供應鏈人權已經是企業必須面對的挑戰！」《天下雜誌》調查中心總監暨永續發展策略長熊毅晰接著說明，特別是對出口導向的產業，人權議題風險隨時存在，去年國際貿易的人權指標事件，立刻讓人權成為2026年的ESG火熱話題。他呼籲企業必須提早佈局，強化供應鏈的應變韌性。
不只有強迫勞動，外商企業更重視「反歧視」
首場專業演講，由天下永續會總監高宜凡頗析人權這股趨勢的來龍去脈。
他點明，「商業與人權」的重點，其實在於「商業」！透過企業推動人權價值才能真正落實平等；提醒台灣企業不應只停留在對抗「強迫勞動」，人權議題牽涉的面向其實很廣，如《天下雜誌》的調查便發現，外商企業其實更重視職場上的「反歧視」相關議題。
而世界經濟論壇（WEF）最新發布的《全球風險報告》（Global Risks Report 2026）更示警，「不平等」和「人權」都是企業應及早關注的潛藏危機，從愈來愈多跨國移動的勞動工作者、新世代員工對職場面貌的衝擊、到AI浪潮對職場與收入產生的劇烈衝擊，都可能引發嚴重的人權侵犯事件和社會風險。
勿做表面工夫，重點在建立政策與補救機制
至於大家最頭痛的如何落地執行？東海大學企業永續影響力中心執行長許家偉開門見山地說，人權治理已經從「隱惡揚善」轉向「透明揭露」。包括思科(Cisco)、慧與(HPE)等指標企業，都已建立公開透明的移工政策及人權相關定義，並主動鑑別自家企業所涉及的風險。
事實上，國際稽查看重的是內部制度、而非表面數據，尤為關鍵的是，發生人權侵害事件後的「補救機制」。也就是說，報告書上顯示完全沒有相關事件紀錄，並不代表該企業就是人權的資優生，重點是事件發生之後怎樣因應、進行了哪些補救措施？
許家偉提醒，諸如美國海關、歐盟、國際NGO等單位，都有提供公開檢舉的人權申訴機制。往後如何將勞資問題或人權事件留在公司內部解決，避免事件風波擴大、影響品牌形象、甚至釀成國際貿易爭端，考驗企業的應對智慧。
最後的問答環節，現場討論氣氛熱烈。有企業代表直言，台灣現行法令規依舊允許收取仲介費，與國際人權趨勢背道而馳，讓企業在遵循本土規範與國際指令時陷入兩難。
許家偉坦言，目前這個矛盾還沒有標準解方，有待政府單位未來在政策面加快與國際接軌，消弭業者適應時的法規落差。
短短一個下午的人權工作坊，不僅提供了國際趨勢解讀，也搭建產官學之間的互動交流和溝通平台。隨著2026年多項國際人權法規逐步進入實施期，台灣企業必須展現更高的ESG透明度和主動回應能量，才能在這波人權風暴中屹立不搖。
