渣打銀行攜手勵馨基金會，舉辦第四屆「渣打女力創業獎」，即日起接受報名至5月初截止。本屆計畫總獎金新台幣200萬元，並強化專家諮詢與社會共創機制，透過為期7個月的培力課程與導師陪伴，協助女性創業家穩健成長、擴大影響力。
聯合國統計，全球女性在職場、薪資與經濟參與等法律權利上，整體仍只有男性的64%左右。回到台灣，勞動部最新統計，2025年台灣的性別薪資差距為16.1%，女性平均需比男性多工作59天，才能獲得相同薪酬，且差距較前一年更為擴大。
為增加女性賦能、改善女性的創業及職場條件，渣打銀行財務長蘇淑靜表示，今年「渣打女力創業獎」計畫呼應2026年國際婦女節主題：權利、正義、行動，透過降低創業資源門檻、強化金融與商業賦能，將支持轉化為具體行動（Action），協助女性實踐權利（Right）、邁向公平正義（Justice）。
台北市政府產業發展局局長陳俊安指出，近年女性創業者申請北市府創業補助的通過率高於男性，顯示女性在創新思維與社會價值導向方面具有獨特優勢。
勵馨基金會副執行長王淑芬則說，對許多受暴女性而言，經濟獨立是走出暴力環境的重要關鍵。該基金會自2012年起推動婦女就業服務計畫，每年協助約200名女性接受技能培訓與就業媒合。
王淑芬補充，今年該計畫新增「勵馨共好獎」，鼓勵女性創業家與勵馨服務對象合作，透過技能培訓、實習或就業機會，協助更多女性建立自立能力。
逾六成女性創業者投入SDGs，永續成本與成效衡量仍待解方
為更貼近女性創業者需求，本屆「渣打女力創業獎」針對歷屆參賽者同步進行《台灣女性創業與SDGs現況調查》。調查結果顯示，高達63%的女性創業家認為自身業務與 SDGs具有直接關聯，52%的女性創業者將SDGs視為核心策略，近八成肯定其創業初衷與SDGs一致。
在創業動機方面，女性創業家展現出強烈的個人價值導向，前三大主因為：實踐個人理想（33.8%）、看見市場未滿足需求（22%）以及希望造福社會（16.9%）。
這種特質也反映在對 SDGs 的投入上，有高達 52% 的創業者將其視為核心策略，且高達 8 成的人認為目前的創業主題與當初預期的一致。在具體目標上，最受關注的依序是 SDG12 責任消費與生產、SDG8 合適的工作與經濟成長及 SDG4 優質教育。
在具體回應的永續目標中，近半數（46%）受訪者首選「SDG 12責任消費與生產」，顯示女性創業者更傾向從生活型態改變、循環經濟與消費選擇切入永續行動。
女性創業面臨哪些痛點？
渣打銀行於計畫啟動前調查，發現女性創業普遍面臨資金不足、人脈資源有限、缺乏長期社群支持三大痛點，同時揭示兩大關鍵挑戰：「成本過高，難以與盈利平衡」（55%），以及「影響成效難以量化或衡量」（53%）。
勵馨基金會的調查也顯示，學歷與工作經歷不足、長期創傷造成身心狀況不佳、子女或家庭照顧壓力沉重，均是影響受服務對象投入創業的主要挑戰與障礙。
新創服務與投資機構Anchor Taiwan創辦人邱懷萱進一步點出，資本市場中存在許多無意識的偏見，導致女性創業成本更高。
她列舉多項不對等現象，如在提問差異上，男性常被問「如何壯大規模？」等潛力型問題，女性卻常被聚焦在如何防範失敗及風險；在敘事與評價的差異上，同樣的特質，男性被稱為「有遠見的天才」，女性則被稱為「認真有韌性」，甚至被貼上「強勢、難相處」的標籤；在失敗成本的差異上，男性被視為「累積經驗」，女性失敗則易被歸因於「能力不足」，導致女性承擔風險的勇氣起跑點並不平等。
「被問的問題不一樣，機會就不一樣；評價與敘事的差異，也會影響估值與募資，」邱懷萱說，「手握資本的人定義了什麼是風險與價值。若女性永遠只在台上簡報當受評估者，而不在桌上投票的分配者，結構永遠不會平衡。」
要根本解決女性在創業市場的結構性問題，邱懷萱建議，女性創業不應只是「努力拚搏」去符合既有框架，更應該透過自我整合與掌握資本分配權，重新定義市場的規則，創造一個更健全、具性別敏感度的產業生態圈。
「女英雄要的不是征服世界或取代誰，而是完成自己。鼓勵女性在成功之餘，一起參與改變結構，讓世界貼近真實且包容的樣貌。」邱懷萱說。
第四屆渣打女力創業獎全面徵件
為了協助女性創業家解決痛點，第四屆「渣打女力創業獎」將為入選者打造為期兩天的共識營，邀請業師深入傳授關鍵實務。同時，入選企業還可獲得兩次渣打志工導師一對一諮詢服務，提供專業洞察與陪伴支持，解決最棘手的人脈問題。
本屆徵選以「社會共融」、「科技創新」、「環境永續」為主題，評選 30 家優秀企業進入複審，入選複審前 10 名企業，每家可獲得10 萬元獎勵金；最終決賽前三名則分別可獲得新台幣 60 萬、40 萬及 30 萬元的獎金，總獎金高達新台幣200萬。
第四屆「渣打女力創業獎」即日起正式徵件，至 4 月 10 日截止，邀請全台具備永續韌性的女性創業者踴躍報名。