多元平權
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【冰島現場】台灣女性薪資比男性少14% 冰島這樣做，讓男女同工同酬
女性薪資比男性少多少？台灣14%、美國18%、韓國32%、日本33%，男女同工同酬要到2234年，也就是兩百多年後才能達成。冰島卻領先世界，從今年初開始一勞永逸解決這個問題。《CSR@天下》在冰島現場直擊，看他們怎麼做？
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因性別歧視文，開除工程師，Google是錯的嗎？
Google已經開除了寫下爭議性別歧視文、反對多元化計畫和招聘慣例的工程師；Google執行長皮蔡（Sundar Pichai）提前結束假期，趕回來處理爭議，表示這份「無禮的」文件強化了「有害的性別刻版印象」。Google的做法是對的嗎？
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IBM擁抱同志 不錯失10％的市場
假設客戶都是異性戀，等於10%時間都搞錯狀況！連續三年獲評全球對同志最友善企業的IBM，以開放先進的平權做法，顛覆百年企業保守菁英的形象，IBM為何、又如何擁抱彩虹?
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不一樣也一樣！打造彩虹友善職場
滙豐倫敦總部將台灣滙豐員工張怡貞的同志婚禮，放上官網，在全球社群中瘋傳。從跨性別政務委員唐鳳，到滙豐的「無差異化福利制度」，傳統職場的禁忌話題慢慢地不再是禁忌，文化也正悄悄改變中。
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姊需要的不是新能力，而是新態度
台灣女性領導人企業的附加價值率已高於男性。這是個最適合女性開創，也最需要女性開創的時代。世界各地的新一姊們需要的，不是新能力，而是新態度。多一份勇敢，姊，可以無畏。
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林友琴：女人可不是 亞當的肋骨
儘管職場女性已經證明，她們能力不比男性差，但是眾多產業仍存在玻璃天花板，阻礙女性發展，企業領導人需要換腦思考，讓組織有更多可能。
