一例一休吵翻天，台灣企業跟員工為了放7天的假大小眼。不過，向來是資方主導、勞方聽令的日本企業，竟然出現了公司主動多給員工每年6天假的好康！不過，這項福利可是「對象限定」——不抽煙員工才有；煙槍們，對不起囉！
今年9月起，日本廣告行銷公司Piala開始推出這項政策，源起於不吸煙員工的「不公平」抱怨。因為這家公司位在29樓，大樓內部禁煙，吸煙同仁只好到樓下外面抽煙，來來回回等於享受了15分鐘的「抽煙假」。因此公司決定推出「不抽煙假」，一方面為員工健康著想，一方面也希望員工專心上班，別再抽煙了。
用獎勵而非懲罰，鼓勵戒煙
「我希望透過這種獎勵機制鼓勵員工戒煙，而非利用懲罰或強制手段，」Piala的CEO飛鳥貴雄對媒體解釋政策背後的用意。
根據報導，Piala約有35 %的員工是吸煙族。他們在日本不算特例，因為日本吸煙人口約有22%，一般人對於抽煙也不會很大驚小怪。去過日本的人，大概都會發現日本公共場所的吸煙比例很高，例如許多居酒屋裡面都是煙霧瀰漫。也因此，Piala的「不抽煙假」顯得更為特別。
這項政策無疑受到不吸煙員工的鼓掌歡迎，在該公司120名員工中，已經有近30人休過了這種假。甚至還有4位「癮君子」，也因此戒了煙。
抽煙影響公司生產力
事實上，抽煙不僅對健康不好，對生產力也會造成影響。根據英國心臟基金會（British Heart Foundation）在2014年的一份研究報告，員工若是一天抽4次煙（一次10分鐘）的話，會讓英國企業每年增加84億英鎊（台幣3326億元）的成本，也就是說每個抽煙員工每年平均將導致英鎊1815元的額外成本。
台灣的抽煙人口有多少呢？根據衛生福利部的統計，台灣18歲成人以上的抽煙比例，在2016年為15.3%。這個比例跟日本或歐美相比，相對較低。不過，日本企業對員工關懷（或是為了提升公司生產力）的創意思維，倒不失為一個參考。