不好過的年 2018年終獎金只比去年增加「這麼多」

圖片來源:Shutterstock

作者:王穎芝

景氣冷,年終也冷,根據最新調查,今年年終平均只有1.11個月,是5年來次低!這個年難過,那麼明年有機會加薪嗎?

歲末接近,已經開始規劃過年出國度假的行程嗎?下手訂機票前,可能需要先冷靜一下,今年靠年終大賺一筆的機會恐怕比較難了!

104人資學院調查指出,今年企業發放的年終平均達到5年來次低,只比去年多出2.4個小時!是的,你沒看錯,是2.4「小時」,不是「月」!根據104人資學院發布《2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告》,2018年企業將發放的年終獎金平均為1.11個月薪資,僅比去年多了0.01個月,反映出今年景氣的冷淡(圖1)。

圖1:過去5年台灣企業平均給予的年終獎金。資料來源/104人資學院

以產業類別細分,金融業以平均1.83個月年終位居產業之首,已是連續第7年奪冠。而餐飲業是不發年終比例最高的,高達18%餐飲企業不打算發放年終。

四大產業年薪,電子製造業最高

今年也是這項調查5年來,首度針對產業年薪提出比較,以4大產業群排序,平均年薪最高為電子製造業,年薪高達76萬;第2則是包含金融業、法律顧問業等的知識密集產業,平均年薪73萬;第3為傳統製造業,平均63萬年薪,一般服務業則敬陪末座,平均年薪僅59萬(圖2)。

圖2:2018年台灣4大產業群平均年薪排行。資料來源/104人資學院

104公共事務部經理張雅惠表示,過往調查著重於「年終發放」與「來年調薪意願」,主要反映企業對員工的承諾,但考量人才求職時仍需業界行情作為參考基準點,因此決定增加年薪排序。至於一般服務業年薪最低的情況,104人資學院資深副總經理花梓馨認為,餐廳業、住宿業等競爭激烈,雖然入行門檻較低,但工作時必須面對大量「情緒勞動」,無時無刻都要保持親切,員工非常辛苦。因此花梓馨呼籲一般服務業主管在敘薪時,不應只看求職者具備的技能,也需把工作對身心的影響納入考量。

近4成民眾有望加薪,基本工資調漲成關鍵

年終不盡理想,薪資有可能增加嗎?根據調查,2019年計劃調薪的企業約佔38.9%,同樣為5年來第2低,平均調薪幅度也下降,從去年的4.09%降至3.65%。以產業來看,加薪幅度最高的為軟體網路業(圖3)。

花梓馨分析,「公司營運狀況」與「留才」一直都是企業調薪考量的第1與第2順位因素。今年比較特別的現象是,「基本工資行情」成為第3大原因,主要是因為勞動部已經連續兩年調漲基本工資,企業調薪明顯是受到政府政策驅動,並非單純看好景氣,因此平均調幅不會太高。

圖3:過去5年企業調薪幅度與2019年調薪幅度前5高產業。資料來源/104人資學院

花梓馨分享多年人資業經驗,現今的員工離職/留任的理由很多樣,合乎行情的薪資與福利只是企業應守住的「基本盤」,光靠加薪很難有效留住員工(圖4)。花梓馨認為,希望留才的企業通常會選擇「重點式調薪」,針對表現優良的員工給予加薪肯定。(延伸閱讀:無感加薪反而澆熄熱情!缺工時代搶人留人必學7招

圖4:過去5年企業調薪考量原因排行榜。資料來源/104人資學院

這份報告摘自104人資學院「2018~2019台灣地區薪資福利調查報告」,於2018/5/1~9/15對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,有效樣本為839家。104資訊科技「徵才企業調查」,2018/10/24~11/1對企業人資或用人主管進行網路問卷調查,回收1991份有效樣本,95%信心水準下,估計誤差±2.2個百分點。