企業該如何處理武漢肺炎「防疫照顧假」? 有支薪的在家工作模式最能創造勞雇雙贏

王建棟攝

防疫照顧假不是家庭照顧假,家庭照顧假一年最多7天,且併入不支薪的事假計算;防疫照顧假則是單獨的假別,是否支薪由企業自行研議決定,但雇主不得拒絕員工申請防疫照顧假,也不可以強迫員工用事假或特休假代替。

武漢肺炎疫情加劇干擾年後轉職,104人力銀行總經理黃于純指出,突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學,不只影響轉職潮,也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象。

過完年,台灣職場很不同。中國台幹回台過年,回不去中國;動作慢的,因為武漢封城而回不了台灣的家;有些大廠延後一周開工;上班族爸媽因為高中以下延後兩周開學、以及安親班停課必須請「防疫照顧假」。都導致職場人心浮動,企業人資亂哄哄。

104資訊科技設立的「人資同學會」臉書粉絲頁,出現不少民眾反映假勤亂象,整理民眾最常反映的問題包括:

  • 因為「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,不可歸責於勞工,所以雇主應予准假…,這句話有問題…所以這整個事件可歸責於資方?這是什麼神邏輯?
  • 雇主不得拒絕有一半的生產口罩勞工申請防疫照顧假?
  • 家長得一人請假?大部分夫妻不同公司,誰會知道是只請一個?還是都請了然後順便出遊?這真是麻煩的假!
  • 只會扣你特休或者給你無薪假……
  • 等同放2周的颱風假,咦?不對,颱風假還可有條件的出勤,這個可召不回員工。
  • 那是跟家庭照顧假一樣不給薪,只是名稱不同的事假嗎?

圖片來源/Shutterstock

究竟防疫照顧假該怎麼請?企業又該如何實施?

104人力銀行總經理黃于純指出,「防疫照顧假」是否支薪?由各公司研議。

黃于純建議,企業除了考慮是否給薪外,倘若員工的工作內容適合在家工作者也可以善用「給薪」 的「在家工作」的模式。他提醒,雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」,也不得強迫員工用特休或事假代替,「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績,一旦雇主違反《勞基法》,將被處2萬至100萬元罰鍰。

黃于純也提醒上班族,若雇主要求證明,員工可提供戶口名簿等資料為佐證。

●相關假勤比較表

假勤種類

事假

防疫照顧假

特休

一般事假

家庭照顧假

年度上限

最多14天

(含家庭照顧假)

最多7天

最多14天

(2/11~2/24)

依年資而定,最多30天

是否支薪

不支薪

不支薪

不一定

各公司研議而定

支薪

是否影響

全勤、考績

會影響

不影響

資料來源:104人力銀行

●「防疫照顧假」QA解密:

問題

正解

1

防疫照顧假

算特休或無薪假嗎?

不算。

若員工想請防疫照顧假,但企業強迫員工請特休假,企業將因違反勞基法,可處2萬至100萬元罰鍰。

2

防疫照顧假(人禍)

和颱風假(天災)一樣嗎?

不一樣。

兩者雖然都不影響全勤和考績,但颱風假,企業可依照業務性質,事先和員工約定颱風天出勤和給薪標準,而防疫照顧假,企業無法和員工事先約定。

另外,颱風假企業不支薪 (依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,也是交給企業自行決定),但防疫照顧假則交由公司評估是否支薪。

3

防疫照顧假

就是家庭照顧假?

不是。

家庭照顧假一年最多7天,併入事假計算,不支薪,不會影響全勤、考績。

防疫照顧假最多14天,單獨存在,不用併入事假計算,且由公司決定是否給薪,也不影響全勤、考績。

4

防疫照顧假

也適用公務人員?

適用。

行政院人事行政總處2月5日最新公布,公務員可以請14天的防疫照顧假,不支薪,也不影響考績。

5

防疫照顧假

可以爸媽同時請?或者請假之後,全家出遊嗎?

不可以。

依防疫照顧假規定,僅「其中一人」可申請,若雙親皆申請,其中一方的雇主可以依曠職處置。

但這只防君子,不防小人。因為大部分的夫妻不會在同一家公司上班,企業人資防疫已忙翻,鮮少會再調查員工的另一半是否也同時請假,或請假之後是否乖乖待在家。

資料來源:104人力銀行

圖片來源/Shutterstock。

防疫照顧假Q&A小幫手

  • 為服務上班族和企業人資,104職涯診所由職場資深前輩提供「防疫照顧假」的正確用法、以及各產業職務的職涯諮詢。
  • 104人資學院諮詢顧問謝清風將在本周五(2/7)透過「人資同學會」粉絲頁直播釋疑。
  •  104人資法寶則有人資長和法務長提供相關假勤的法律規範。

廣編企劃|2020財政與貨幣政策並行 四策略兼顧收益與成長