防疫照顧假不是家庭照顧假，家庭照顧假一年最多7天，且併入不支薪的事假計算；防疫照顧假則是單獨的假別，是否支薪由企業自行研議決定，但雇主不得拒絕員工申請防疫照顧假，也不可以強迫員工用事假或特休假代替。
武漢肺炎疫情加劇干擾年後轉職，104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學，不只影響轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象。
過完年，台灣職場很不同。中國台幹回台過年，回不去中國；動作慢的，因為武漢封城而回不了台灣的家；有些大廠延後一周開工；上班族爸媽因為高中以下延後兩周開學、以及安親班停課必須請「防疫照顧假」。都導致職場人心浮動，企業人資亂哄哄。
104資訊科技設立的「人資同學會」臉書粉絲頁，出現不少民眾反映假勤亂象，整理民眾最常反映的問題包括：
- 因為「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假…，這句話有問題…所以這整個事件可歸責於資方？這是什麼神邏輯？
- 雇主不得拒絕有一半的生產口罩勞工申請防疫照顧假？
- 家長得一人請假？大部分夫妻不同公司，誰會知道是只請一個？還是都請了然後順便出遊？這真是麻煩的假！
- 只會扣你特休或者給你無薪假……
- 等同放2周的颱風假，咦？不對，颱風假還可有條件的出勤，這個可召不回員工。
- 那是跟家庭照顧假一樣不給薪，只是名稱不同的事假嗎？
究竟防疫照顧假該怎麼請？企業又該如何實施？
104人力銀行總經理黃于純指出，「防疫照顧假」是否支薪？由各公司研議。
黃于純建議，企業除了考慮是否給薪外，倘若員工的工作內容適合在家工作者也可以善用「給薪」 的「在家工作」的模式。他提醒，雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」，也不得強迫員工用特休或事假代替，「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績，一旦雇主違反《勞基法》，將被處2萬至100萬元罰鍰。
黃于純也提醒上班族，若雇主要求證明，員工可提供戶口名簿等資料為佐證。
相關假勤比較表：
資料來源：104人力銀行
「防疫照顧假」QA解密：
資料來源：104人力銀行
