企業該如何處理武漢肺炎「防疫照顧假」? 有支薪的在家工作模式最能創造勞雇雙贏

王建棟攝

防疫照顧假不是家庭照顧假,家庭照顧假一年最多7天,且併入不支薪的事假計算;防疫照顧假則是單獨的假別,是否支薪由企業自行研議決定,但雇主不得拒絕員工申請防疫照顧假,也不可以強迫員工用事假或特休假代替。

武漢肺炎疫情加劇干擾年後轉職,104人力銀行總經理黃于純指出,突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學,不只影響轉職潮,也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象。

過完年,台灣職場很不同。中國台幹回台過年,回不去中國;動作慢的,因為武漢封城而回不了台灣的家;有些大廠延後一周開工;上班族爸媽因為高中以下延後兩周開學、以及安親班停課必須請「防疫照顧假」。都導致職場人心浮動,企業人資亂哄哄。

104資訊科技設立的「人資同學會」臉書粉絲頁,出現不少民眾反映假勤亂象,整理民眾最常反映的問題包括:

  • 因為「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,不可歸責於勞工,所以雇主應予准假…,這句話有問題…所以這整個事件可歸責於資方?這是什麼神邏輯?
  • 雇主不得拒絕有一半的生產口罩勞工申請防疫照顧假?
  • 家長得一人請假?大部分夫妻不同公司,誰會知道是只請一個?還是都請了然後順便出遊?這真是麻煩的假!
  • 只會扣你特休或者給你無薪假……
  • 等同放2周的颱風假,咦?不對,颱風假還可有條件的出勤,這個可召不回員工。
  • 那是跟家庭照顧假一樣不給薪,只是名稱不同的事假嗎?

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究竟防疫照顧假該怎麼請?企業又該如何實施?

104人力銀行總經理黃于純指出,「防疫照顧假」是否支薪?由各公司研議。

黃于純建議,企業除了考慮是否給薪外,倘若員工的工作內容適合在家工作者也可以善用「給薪」 的「在家工作」的模式。他提醒,雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」,也不得強迫員工用特休或事假代替,「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績,一旦雇主違反《勞基法》,將被處2萬至100萬元罰鍰。

黃于純也提醒上班族,若雇主要求證明,員工可提供戶口名簿等資料為佐證。

相關假勤比較表:

 

資料來源:104人力銀行

「防疫照顧假」QA解密:

 

資料來源:104人力銀行

圖片來源/Shutterstock。

防疫照顧假Q&A小幫手

  • 為服務上班族和企業人資,104職涯診所由職場資深前輩提供「防疫照顧假」的正確用法、以及各產業職務的職涯諮詢。
  • 104人資學院諮詢顧問謝清風將在本周五(2/7)透過「人資同學會」粉絲頁直播釋疑。
  •  104人資法寶則有人資長和法務長提供相關假勤的法律規範。

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