人才是企業最寶貴的無形資產，為了落實員工照護，富邦金控積極保障員工權益與致力人才培育，提升員工專業的同時更關注他們的身心健康與生活平衡，全心陪伴人才一同實現自我、重視環境、實現永續。
雖說朝九晚五奔忙，但這群人的工作感受不一樣！中午用餐時可以在公司的幸福食堂吃到小農契作有機米、平時忙於公務，假日可以和家人同事到田間關注環境和土地，也可以請公益假為社區服務，還有機會和董事長聊生活、談願景，更不用說穩定的在職專業培訓、福利薪資與升遷，這樣少見的幸福工作場景可說是富邦人的習以為常。
「一直以來，富邦金控關注人才價值，對於員工的照護不遺餘力。」富邦金控人資長劉菁宜有感地說，尤其是自2015年成立公司治理及永續委員會，積極落實推動社會發展與關懷環境永續之餘，用心營造健康幸福職場，陪伴員工自我實現、專業成長，致力成為亞洲區最友善照護員工的企業典範，更以正向的力量影響社會。
創新為社會培力，用心為企業留才
為了深化人才培養與吸引優質人才加入，富邦金控在十餘年前就開始推動產學合作計畫，與大專院校合作規劃課程、講座與參訪活動，為金融產業培養未來人才；同時長期關注經濟相對弱勢學子的生活及就學，提供獎助學金的扶助，今年度迄今也已提供超過200個實習機會，吸引年輕潛力人才的加入。
除了透過多元招募管道向人才招手，富邦金控更活用數位科技，例如社群經營樹立良好的雇主品牌形象，拉近與年輕世代的距離。金控內部更積極導入數位學習，包括推動Fubon Academy行動數位學習APP，提供金融專業領域、語文能力、管理技巧、法令遵循等多元學習主題，讓員工時時追求專業成長。
人資長劉菁宜表示，「針對不同的職務角色，我們都有計畫性的專業培訓與發展，並以落實績效管理及提供公平的薪酬與多元福利，陪伴員工茁壯成長、自我實現。」從專業、考核到升遷，有系統地留住人才，讓離職率逐年降低，績優人才的留任率高達96％以上。
推動平等、落實溝通，一起思考如何做更好
為了全面落實員工照護，富邦金控從永續思維出發，除了推動全方位人才發展計劃積極留才，更形塑多元、平等、勞資和諧溝通的文化，打造友善健康安全的職場環境。
人資長劉菁宜分享，「我們的人才策略是呼應聯合國永續發展目標SDGs的方向，包括在徵才、任用、培育與晉升上都致力於男女平等。」在用人方面，不僅超過六成的員工是女性，擔任管理職與業務單位的女性主管人數也超過一半；男女薪酬落差遠低於全球平均外，還超額任用身障員工，用心打造平等的職場環境。同時，推動員工健檢和婚育照護，持續推動優於法規的10週產假制度與生產、育兒補助，以行動催生更多富邦寶寶。
另外，在落實勞資溝通上，除了推動工會提升參與率外，也透過與高階主管面對面、Fubon HR+ APP等多元管道，傾聽員工的心聲，讓同仁得以了解公司經營策略與方向，提升大家對公司的向心力與認同感。值得一提的還有員工意見調查，「我們分別在2015、2018年邀請了外部單位來協助做調查，這些意見也成為我們後來舉辦金控團隊共識營時開放討論的焦點。」人資長劉菁宜強調，「今年，我們將進行第三次的調查，拋出更開放的命題，邀請大家一起來思考：如何讓公司更好？」
鼓勵員工關注環境，發揮社會正向影響力
為了實現永續，富邦金控也持續以活動帶領員工，一起加入關懷環境與社會議題的行列。例如建置了3間幸福食堂，讓員工享用安心安全的食物，一起了解食安與食農教育；透過成立員工運動中心、電影欣賞、藝文活動等，豐富員工的生活與健康；還有透過好正學堂活動的持續發酵，邀請同仁們一起脫下皮鞋、深入農田，一同關注發生在台灣這片土地上的故事。
今年，新冠肺炎疫情影響全球，人資長劉菁宜說：「我們也積極推動各項緊急的應變措施，包括推動居家辦公、上下班分流、強化防疫、清潔環境等行動，更透過數位工具讓員工能安心完成工作。」
長期關注人的價值，富邦金控將持續發揮正向的力量，陪伴員工實現自我、影響社會，以永續精神擁抱創新未來。