位於台南市安南區科技工業區的璨揚企業，是國內最大卡、拖車車燈專業製造商，多年來除了積極投入創新、布局專利以建立競爭優勢外，它最為人知的莫過於重視企業社會責任，不僅將人才視為寶貴的資產，更帶領員工為社會行善付出，照亮幸福人生。
驅車接近台南科技工業區的璨揚企業總部大門，整排生機勃勃的茂密大樹迎風搖曳，顛覆了許多人人對工業區廠辦的刻板印象。
而一靠近廠區大樓，角落裡色彩鮮豔的是員工端午節競賽用的龍舟，走進迎賓大廳，兩旁還有「揚譽星牆」記錄了大家挑戰登山等活動的排行榜。在整個廠區間，還隱藏了包括羽球場、桌球場、健身房、KTV、韻律教室、咖啡廳等休閒健康措施，這些都是由董事長黃文献一手打造，目的就是為了鼓勵員工能重視健康。
身為國內最大的卡車與拖車車燈專業製造商，璨揚企業卻始終低調經營，最廣為人知的是它對企業社會責任的重視，還有董事長黃文献多年來對員工健康與家庭的照顧，不僅曾榮獲天下CSR企業公民獎肯定，也成為許多企業模仿學習的典範。
讓健康成為最大的員工福利與留才利器
向來重視員工，常常以身作則，身段柔軟且平易近人的黃文献董事長，總是跟著大家一起吃員工餐、穿公司制服，為了不想只有自己的愛車有停車位、其他員工的車卻在街上日曬雨淋，他乾脆把地下室整修成停車場，讓大家一起享受停車空間。不管別人如何笑他傻，他卻依然如故地付出。
他還把各種休閒娛樂、運動與競賽帶進公司的職場，邀請員工一起，每年舉辦龍舟競賽、單車環半島、單車環島，以及挑戰攀登尾寮山及玉山等壯舉，不只讓員工愛上運動，他自己也從不缺席任何一場活動與挑戰。
「健康，是我們最好的員工福利！」黃文献董事長笑說，「我們最終的目的是希望大家的健檢報告都沒有紅字、活得精彩、活得更年輕有活力，擁抱美好的人生。」多年來如一日，他每天晨起運動，快走、拉筋，靠著不間斷的練習培養出過人的好體力，連爬山時的腳程更是輕鬆甩掉公司2/3的人。
他笑著分享，「每次舉辦爬山活動，我都會在登上至高點後和同仁一起拍照留念，常有同仁因為跟不上我的腳步還要提早半小時先出發。」即使年過六十，他也總是親身帶隊、精神奕奕地全程參與，讓許多較年長的員工也沒有藉口可以推託，一起加入挑戰自我的行列。
除了積極帶起運動風氣，公司也提供營養豐富的餐點、關注員工健康，讓大家有「家」的感覺，下班後更鼓勵員工們參加各種攝影社、烘焙社、讀書社、志工社等社團，豐富人生。「用心把員工當成家人，我們想打造一個能穩定成長的好環境，自然能為公司留住優質人才。」黃文献董事長如是說。
養小孩、重福利，讓員工想在這裡退休
除了妥善照顧員工的健康外，同樣關注他們的人生各階段，璨揚從2016年起就積極「催生」，提出優渥的生育獎勵政策，包括員工生第一胎可領5萬，第二胎領10萬，第三胎則領15萬，以及孩子三歲前提供養育津貼，迄今已發出逾千萬元獎金，全力支持員工，讓他們安心育兒、無後顧之憂。
總是將心比心，體貼員工的需求，黃文献董事長也積極打造友善的職場環境，超額進用身障礙員工，值得一提的還有，「我也曾遇過員工遭遇負債問題，公司還無息借款讓他們先還債，並且在不扣本薪的情況下慢慢歸還。」他感嘆地說。除了運用企業資源幫助員工，這份同理心，還發揮到其他公司上。黃文献也要求大家在整理環境時，連「對面公司的牆角」也要注意，因為從自己眼中看出去的區域也要乾淨整齊，長久下來，附近的企業也都願意一起加入維護環境，讓週遭環境變更好。
以行動真正關懷每一個人的需要，董事長對員工得好，讓許多人都想在這個幸福的大家庭中，一直工作到退休。
關注人才未來，讓員工有機會把職業變事業
在薪資與福利上，除了提供薪酬與獎金制度給予激勵與鼓舞，璨揚也會定期配合公司營運狀況，提撥一定比例的獲利與盈餘進行員工分紅；以及在玉山團隊的協助下，導入員工持股信託，讓員工有機會把在璨揚的職業變成自己的事業，一起和公司攜手合作，持續前行。其他還有各種學習發展、國內外旅遊與社團活動，以及近期因應新冠疫情而舉辦的第一屆APP健走大賽，鼓勵員工實現工作、健康與生活的平衡。
「玉山其實是我們很好的學習榜樣，無論在關注ESG議題、員工福利甚至是人才培育上，都給我們許多的啟發與幫助。」黃文献董事長曾率領團隊參訪玉山總部，與玉山創辦人針對企業文化與核心價值進行交流。合作期間，玉山團隊始終積極協助璨揚照顧員工，結合他們的購屋需求，提供房貸、理財及信用卡服務，也參與陪伴企業為關注老人與兒童的付出過程，提供建言與參考相關信託服務。
>>公益信託vs. 慈善信託
當有心讓愛溫暖社會時，公益信託可由委託人確定信託目的後，與玉山簽訂信託契約，玉山將協助委託人向目的事業主管機關提出公益信託之申請，取得設立許可後，委託人可將欲捐贈之款項存入信託專戶。既能濟弱扶貧，回饋社會，也能適當減免相關稅賦。
慈善信託是另一種讓愛心隨時得以延伸的方式，由委託人與玉山簽訂信託契約，委託人將金錢交付信託管理，並指示玉山協助委託人專款專用於慈善用途，免去主管機關核准的申請程序，同時保有運用財產的主導權，信託期間尚未捐贈的款項，委託人保有運用決定的權力，方便且具有彈性。
懷抱善心善念，號召大家一起做好事
因為深知企業的獲利來自於社會，「我們抱持著善與愛的信念，希望把更多的愛心與善舉，分享給需要的人，讓我們從付出中感受幸福與快樂。」黃文献董事長表示，因為堅持「取之社會、用之社會」的理念，所以他在2013年成立慈揚基金會，開啟璨揚善盡企業社會責任的開端，透過基金會的平台開拓與社會共好的連結。
「我們發現在弱勢的偏鄉，孩子想要出人頭地比一般的孩子來得辛苦，資源也比都市來得少。」於是他號召公司同仁一起出錢出力，幫助偏鄉孩子提升學習能力、分享自身經驗幫助他們成長，其他還有投注資源在國小舉辦樂樂棒球錦標賽，以及贊助經費改善學校軟硬體設施等，在台灣偏鄉小學種下一棵棵希望的種子，未來萌芽成為促使社會前進的力量。
此外，關注老年化的社會來臨，全力提升長者的生活品質，讓他們活得有尊嚴也是努力的目標之一。於是，璨揚催生了台南市老人沐浴車的服務，與天主教美善社會福利基金會簽訂長達三年的合作，還發動員工一起加入認養費用，支持與協助相關人力的建置，讓長年臥床、身處偏鄉無法沐浴的長輩也能享受沐浴所帶來的喜樂，維持基本的生活品質與尊嚴，此項用心也獲得各界的高度肯定。
黃文献董事長也從長輩身上看到他們因為年邁、行動遲緩而不愛活動、喝水，甚至也不愛找人聊天。他參考日本老人四輪購物推車的概念，打造出幫助長輩行動的推出，只送不賣，讓許多長輩的生活也改變了。他說：「很多事情現在不做，以後也不一定會做，所以把握當下很重要，尤其是我們可以從做好事、幫助別人的過程中，看見自己的價值。」
不遺餘力在社會各角落種下善念的種子，身為虔誠佛教徒的他認為，最好的回饋，就是每一個接受幫助的人在自己行有餘力的同時，也能轉身幫助其他有需要的人，讓這份善念持續延伸、擴大影響力，也為社會形塑最美好的價值。
>>捐款造林，為地球種樹
有感於氣候變遷加劇，生態環境失衡、溫室效應及空污影響日益嚴重，今年，璨揚企業也以「2020愛林愛您，減碳森呼吸 」出發，以行動協助復育森林環境、愛護地球，向林務局認養1公頃造林地，種下1,500株的相思樹、印度紫檀、茄冬，善盡地球公民責任，也期望藉此拋磚引玉，讓種樹所創造的綠色循環，能為地球帶來源源不絕的生機。
黃文献董事長說：關注ESG、重視人才，對內營造幸福職場，對外行善付出；我們和玉山一樣想成為對環境與社會友善，真正受人景仰的企業。
關注綠色浪潮，全心為永續未來盡心力
回顧璨揚在商用車種的車燈製造本業，多年來始終不間斷地創新與研發，產品應用涵蓋卡車、拖車、農機車、巴士、工程車的頭燈、尾燈、側標燈、牌照燈、工作燈與室內燈，憑藉著「力行品質至上、超越顧客期望」的品質政策，把產品行銷到美洲、歐洲、澳洲和日本等地。
璨揚本著對環境友善的理念，同時因應國際環保趨勢、以及客戶環保產品需求的綠色浪潮，全力提升產品的綠色競爭，以迎接全球商機。例如曾經獲得台灣精品獎的燈具採用LED模組設計，具備高亮度、低耗電、壽命長的優點，不僅符合現今歐洲市場對於環保與節能的要求，也減少更換頻率、降低成本負擔；此外還有在產品設計上以創新反射式光學設計取代現有透鏡式設計，提高照光效率，採分段式散熱設計增加產品使用壽命及品質穩定度。
今年初，璨揚投入10億建造未來三期新廠，不僅將擴建增設自動倉儲區，創造新產值，也將持續打造鼓勵員工運動樂活的優質環境。回顧過去別人拚命開模具、增產線，加蓋廠房當倉庫，把企業效益發揮到極致，璨揚卻反其道而行，在地下室蓋了1千4百噸的水槽收集雨水，用來澆灌工廠的植物，並且將95％的水循環再利用；甚至還在自家樓頂投資上千萬蓋太陽能板發電設備。未來，璨揚在新廠區也將持續導入綠色創新思維與節能減碳技術，兼顧企業發展、員工福利與環境平衡。
期許自己能為時線企業責任善盡心力，黃文献董事長說：「許多企業不投資，為得是追求最高獲利，因為蓋太陽能板不划算，但換個念頭想，如果大家都能願意投資、自己蓋，每年能省下許多的電，也能大幅降低發電對環境帶來的污染與破壞。」
就像許多歐美百年企業所堅持的精神，不為創造多少財富、擁有多少金錢，而是願意為社會實現利他精神，持續為地球付出、關注身邊的人，從別人身上看到自己的使命與價值，企業才能持續朝向永續的明天，大步前行。