2021年1387張、2022年上限2960張的台積電股票，光是業績好還不夠，還必須要對環境好、對社會好，符合最夯的ESG永續績效，你才有機會拿到。
台積電董事會2022年2月15日通過多項與股東、員工相關的決議，包括針對股東發放去年第四季現金股利每股2.75元，針對員工核准2021年業績獎金與酬勞（分紅）總計712億餘元，其中員工業績獎金約356億元已於每季季後發放，另一半的酬勞（分紅）約356億將於2022年7月發放，平均每位台積電員工可獲得的獎勵約125萬元。
除了業績與分紅獎金，台積電依據ESG永續績效發行的員工限制權利新股也首度執行。台積電董事會核准發行110年限制員工權利新股1,387仟股，增資基準日為111年3月1日。同時，台積電還為了這項新制度實施庫藏股，要從市場上把這1,387張台積電股票「買回來」，避免因為發行員工新股導致股本膨脹。
ESG績效與庫藏股配套 台積電完備永續的制度設計
台積電公告，董事會決議依照薪酬委員會及審計委員會建議，核准發行限制員工權利新股1,387張，以及具資格高階主管（包含經理人）個別獲配股數，並訂定增資基準日。
台積電表示，鑒於上述發行限制員工權利新股將增加流通在外股數，為抵銷其所造成的股權稀釋影響，提請核准通過股份買回計畫。依據董事會決議，從2月15日開始到4月15日期間，在每股444元（董事會決議當日收盤價的70%）至960元（董事會決議前10個營業日或30個營業日平均收盤價的150%，以孰高者為準）之間買回，惟若股價低於前述買回區間價格下限時，將繼續執行買回股份，預定買回股份最高總金額為13.32億元。
不只2021年台積電依據ESG成效發行限制員工權利新股，台積電董事會也通過2022年繼續執行相關獎勵制度，可發行股數也從2011年的上限2,600張台積電股票，提高到2,960張股票，要讓高階主管與關鍵人才的獎勵制度跟ESG永續掛鉤的更深。
台積電去年合併營收1兆5,874億元，稅後淨利約5,965億元，每股盈餘23.01元，也把豐盛的營運成果跟股東、員工共享，同時推進ESG永續工作。
ESG連結獎酬再擴大
台積電表示，為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，核准發行2021年限制員工權利新股共1,387張；亦核准發行不超過2,960張台積電股票的2022年限制員工權利新股案。
台積電指出，該獎勵計畫適用對象以限制員工權利新股給與日當日在職，且達到一定績效表現的全職高階主管或關鍵人才為限，資格為：
- 對台積電營運決策有重大影響者，或
- 台積電未來核心技術與策略發展的關鍵人才。
台積電表示，具資格的員工得獲配股數將參酌公司營運成果，以及個人職級、工作績效及其它適當參考因素，由董事長與總裁核定後提報薪酬委員會及董事會同意。（你也需要知道：想配股加薪？先做好ESG！張忠謀親自定義的ESG矩陣 將成台積電主管獎酬關鍵準則）