各大企業集團爭搶永續與國際人才。台達電要讓新鮮人「永續發展你的未來」，首次推出國際人才GEM專案，員工在台灣總部受訓後可外派至美泰印等地；台泥徵才訴求「自我實現價值」，希望年輕人在尋找工作時不只是追求自我成長與生活品質，也可以選擇一份環境友善，與地球共好的職業，並提供前往義葡法荷土等國工作機會。
校園徵才登場，台達電因應全球營運布局，今年預計在台招募2,500人，職缺涵蓋電源硬體、機構、軟韌體開發、儲能、資通訊系統、車用電子、AI資料科學家等領域工程師，也有許多非理工系職缺，例如產品採購、資訊安全、法務、財務。
台達電指出，今年提供更具競爭力的薪資福利方案，全盤考量並調整研發工程人員薪資。依據學經歷背景，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元，並大幅加碼研發人才培育獎學金，碩士60萬元、博士150萬元，提前綁定優秀人才，初入職場的新鮮人首年就有機會年薪超越百萬。
台達電標榜：在台達 永續發展你的未來
台達人資長陳啟禎表示，台達電的雇主品牌理念是「在台達 永續發展你的未來」，積極延攬專精於電動車、電源模組與系統、能源及微電網、資通訊、智慧製造、智慧樓宇等具備高成長領域的優秀人才。近年不僅在美洲、歐洲、中國大陸、泰國及印度等地擴大營運布局，全球有超過5,000名的人才需求，在台灣更持續深耕研發能量。
除了校園招募，台達每年平均投入超過1億元新台幣於產學合作，透過合作研發、設備捐贈，和大專院校攜手培育未來人才。在台達不僅能發揮所學專長，更是與公司一起成長，歡迎有志一同的學子加入，攜手邁向成為全球研發製造的先驅領航者，共同開發更多節能減碳的創新解決方案。
因應近年全球營運的擴展，台達電今年首次推出「GEM（Global Elite Mingle Program）國際人才專案」，目標網羅具有研發、製造相關領域經驗的國際人才。
此專案對象會於台灣總部進行培訓，結訓合格後派至美國、泰國、印度等地區任職，能與當地員工共事交流，成為國際化的菁英人才。誠摯邀請追求海外職涯歷練，願意挑戰自我極限，具有抗壓性與積極主動的人才加入。
台達透過定期的員工敬業度調查，了解員工需求，作為福利措施制定參考，致力打造友善健康的職場環境，包括今年4月起將施行「彈性出勤」，讓同仁可依個人需求調整出勤時間，以避開尖峰時段車潮及兼顧家庭照顧部分需求。並提供0~6歲「育兒津貼補助」，每胎每個月享有5千元，補助最高可達38萬。還有員工年度「旅遊黃金週」有薪假期，以及支薪的「環境志工假」與1萬元旅遊補助。
自3月起台達將陸續於成大、清大、陽明交大、中央、台科大、北科大等學校舉辦徵才博覽會，讓學生更瞭解公司業務內容與職缺機會。
台泥啟動近年來最多國別的海外人才派任計畫
台泥2023年徵才計畫，將啟動台泥近年來最多國別的海外人才派任計畫，包括義大利、葡萄牙、法國、荷蘭、及土耳其，並釋出九大領域職缺，從電力交易、再生能源、三元鋰電池、儲能、電動車充電、碳管理、低碳建材、綠色資源循環到 ESG 策略，全面向國際人才招手，其中光是將在今年第二季試車的高雄小港超級電池工廠就需求至少400人。
台泥企業團董事長張安平4日親自到台大參加徵才活動，與年輕族群面對面。他指出：「企業的舞台應該放眼國際。全球是一個多元化的市場，多元化的資源必須要有多元化的人才互相合作，才能前進到未來的世界。」張安平企盼有更多具有見解的年輕人加入台泥團隊，他認為：「從不同國家角度觀察世界，得到的才是全球觀點，而不只是從台灣自我的角度出發。」
台泥企業團是目前國內唯一同時投入再生能源、鋰電池及儲能的新能源集團，主力市場更聚焦全球新能源發展最快速的歐洲，也是永續意識及能源轉型技術最先進的地區。
台泥歐洲營運辦公室設在荷蘭阿姆斯特丹，是明訂 2030 年禁止燃油汽機車的綠能城市；台泥子公司 NHOA 位於義大利，接近歐洲工業中心的地理位置，在工業設計上更具備獨一無二的國際競爭力。因應全球化新能源事業布局，台泥廣招各類優秀青年加入，更前所未有協助義大利子公司 NHOA 來台招募，提供海外派任職缺，可前往義大利、葡萄牙、法國、澳洲等國家，擔任儲能項目市場拓展、建置及專案管理之職務，同時NHOA人力資源主管也將抵台參與台泥企業團 3/4 於台大徵才之活動，協助介紹相關職務內容。
與MIT簽約強化國際基礎能力 共推線上課程、交流會議、新能源專題研究
台泥內部近年也強化國際化基礎能力培養，與麻省理工學院（MIT）簽約並透過線上課程、交流會議與新能源專題研究、讓研究與應用雙管齊下，也為台泥培養更多的優秀尖兵。台泥與子公司 NHOA 也互派人員常駐，緊密協作。
已經派駐台泥總部超過半年的義大利技術銷售工程師 Gabriele， 此次開心地參與了台泥徵才廣告拍攝，他非常鼓勵台灣的年輕世代加入台泥，他認為，「在多元文化的國際團隊環境中，與來自世界各地的人一起努力，可以開拓自己的思維，更提供新的觀點。」
台泥2023年徵才計畫4日從台大校園徵才博覽會起跑，預計前進陽明交通、成大、清華、北科大、台科大、中原等11所學校。
台泥徵才訴求「自我實現價值」，希望年輕人在尋找工作時不只是追求自我成長與生活品質，也可以選擇一份環境友善，與地球共好的職業，甚或以更積極的胸懷，抱持為生命服務的志向。
畢業於台大化工所的台泥永續辦公室專案主任吳炳翰，加入公司三年來負責規劃集團碳管理系統與趨勢分析，他表示「台泥很願意給年輕人機會，讓我可以站在制高點，看到集團永續策略，對我來說，這不單只是一份求溫飽的工作，而是讓我紮實的感受到自己對社會、地球是有貢獻的。」
宏碁人才需求包含文法商學生
宏碁集團校園徵才活動4日以台大校園徵才博覽會為首站，將陸續前進北科大、政大及台科大在內的四所大學。宏碁事業版圖橫跨全球，對跨領域人才求賢若渴，今年亦聯合旗下子公司，招募全方位人才，除理工科外，更開發文法商領域專長，以因應集團各領域需求，並同步招募暑期實習生；藉由讓新世代一展長才，將嶄新的思維注入集團文化，使宏碁邁向新的里程碑。
宏碁全球人資長林弘道表示，隨著宏碁將觸角延伸至不同的產業領域，管理風格轉向冒險及創新的精神；在企業內部鼓勵員工創新創業為集團開拓新局，建立多元事業引擎，打造全新艦隊。他說，宏碁因此將持續網羅跨界人才，與新世代攜手並行，更借助宏碁於全球的市場布局，提供國際化的舞台讓人才得以發揮所長，為企業創造綜效。
宏碁秉持以人為本的精神，讓每個員工都能不受性別等限制，創造自己的價值，並提供完善的福利制度，使員工能無後顧之憂地在職場上發光發熱。為獎勵生育，宏碁亦為孕期間的女性員工提供友善工作環境，除了既有福利外，今年更發布全新的「Acer Baby-員工育兒協助方案」，讓即將分娩或育有幼兒的女性同仁得以申請遠距上班，讓同仁的工作與個人生活找到平衡點。
此外，宏碁亦針對集團內上市櫃公司提供員工認股計畫，且於去年新增持股信託制度，截至目前已有近七成的員工的參與，鼓勵員工藉由投資及儲蓄累積長期的財富。