沃旭能源8日宣布，身為家庭新生兒主要照顧者的員工可享20周全薪育嬰假，次要照顧者享12周全薪育嬰假。
沃旭指出，創新的育嬰假措施自2023年1月起適用於所有沃旭台灣員工，不論性別、工作地點和職務類型都適用，為打造更為友善家庭的職場邁出重要一步。
沃旭能源台灣董事長汪欣潔表示，沃旭深信人才是推動綠能未來的關鍵。在建置台灣離岸風電和促進能源轉型的同時，沃旭致力成為員工堅強後盾，陪伴他們走過人生重要階段，最新的育嬰假措施就是很好的範例。
沃旭以打造友善家庭職場為出發點，提供優於台灣勞動基準法的育嬰假福利，並於今年再升級為20周、且不分性別的全薪育嬰假。
遠優於台灣勞基法的友善職場措施
這項新措施對於以男性做為主要照顧者的家庭而言尤為重要，因為台灣勞基法保障女性享有8周全薪產假，男性陪產假則僅有7天。
沃旭最新措施實施後，員工不分性別都能自行決定作為家庭新生兒的主要或次要照顧者，並享有優渥的全薪育嬰假。
在沃旭擔任土地暨不動產業務經理鄭閎鐘表示：「我們家有考慮再生一個寶寶，所以很開心公司有新的20周全薪育嬰假。這樣我能多幫妻子分擔育兒工作和家務，也有更多時間陪伴新生寶寶，同時每月仍有穩定收入。新的育嬰假措施可比肩全球知名科技企業，加上不論性別都適用優渥的育嬰假，這一點『揪感心』。」
沃旭能源以永續方式打造完全以綠能運作的世界，永續的精神也包括為員工創造適才適所的職涯發展以及創造性別平等、友善家庭的工作環境，全方位照護員工身心靈健康福祉。因此除了最新的20周全薪育嬰假，沃旭能源今年起也全面實施七天全薪家庭照護假，員工在家庭成員有需要時能夠運用，安心照顧家人。