幸福職場

2025上市櫃高薪排行榜出爐、前十名都超過400萬元日月光投控員工平均年薪628萬奪冠，台積電7.7萬員工平均年薪逾400萬

2025年上市櫃高薪排行榜出爐，日月光投控成為唯一一家員工平均年薪逾600萬的高薪企業，第二高的是上櫃公司信驊、員工平均年薪593萬，第三名的祥碩為566萬。統計2025年上市櫃員工平均年薪逾200萬的企業達118家，較2024年的98家激增30家，平均年薪逾200萬的高薪工作也從17萬多個增加到20.7萬個，反映2025年企業獲利增加、員工薪資提高的趨勢。
永續新賽局下的ESG處方箋，看島內散步如何把員工活動變成可量化的社會影響力！

執行長邱翊帶領島內散步，透過深耕地方十年的經驗，將 ESG 議題轉譯為員工有感、社會有益的深度體驗，讓企業真正融入在地脈絡，成為地方創生與社會共融的關鍵夥伴。
勞動人權議題燒不停！找回工作與生活平衡、重視員工身心健康，成 ESG 必備策略

長榮空服員抱病值勤後猝逝，加上自行車龍頭巨大因強迫勞動疑慮，遭美國海關下達暫扣令，不僅引發熱議與抨擊，更清楚揭示「勞動人權」議題的重要性。
【2026永續新挑戰02】幸福企業更要打造真健康職場，斷線權等關鍵三制度避免陷入漂健康盲區

隨著 ESG（環境、社會與公司治理）浪潮席捲全球，台灣企業紛紛將「員工健康福祉」納入永續報告書的關鍵績效指標（KPI）。走進許多獲獎的「幸福企業」，我們看見了琳瑯滿目的零食櫃、每週五下午的瑜珈課傳單，以及一年兩萬元起跳的健身房補助。表面上看來，企業對員工的身心照顧無微不至。
真正的幸福企業不只比福利　三大案例揭密高穩定度職場的秘密

從薪資福利競賽到信任感建立，什麼才是員工真正在乎的？中華電信、瑞健醫療、台灣房屋三家桃金企業獎入圍企業分享，如何打造高穩定度、低離職率的幸福職場。
台灣少子化又缺工，勞動部放寬育嬰留停制度，讓勞工更敢生、好養

面對勞動部即將於2026年推出的彈性育嬰留停，企業必須清楚，這是提升競爭力的效益，而不是單純的負擔，將是在大缺工時代下，一筆划算的人才投資。
歐美客戶驚豔、家長搶著報名這兩家桃園企業將性別友善化為成功方程式

桃園市政府經濟發展局推動的「桃金企業獎」，從「真（治理）、善（社會）、美（環境）」三大面向，鼓勵在地企業實踐永續經營。去年「企業女力」入圍的兩家企業 —— 鑫野智動工業股份有限公司與采萌幼兒園，不約而同展現了性別友善如何成為企業競爭力的核心，也是桃園「在地出發，共好前行」精神的最佳寫照。
看得見的熱、看不見的責任：走出勞工抗高溫調適的困境，建構責任鏈

隨著全球暖化加劇，極端高溫已不再是偶發的氣候現象，而是台灣社會必須共同面對的公共風險。當高氣溫的風險變得前所未有地「看得見」時，啟動保護機制的權責歸屬與政府與企業的協同行動卻仍處於系統性的「看不見」狀態。當前的困境並非源於缺乏風險意識或防治工具，而是整合額責任鏈的失靈，導致政策善意無法有效落地，將勞動者暴露於持續升高的風險之中。
真正的幸福企業不只比福利　三大案例揭密高穩定度職場的秘密

從薪資福利競賽到信任感建立，什麼才是員工真正在乎的？中華電信、瑞健醫療、台灣房屋三家桃金企業獎入圍企業分享，如何打造讓員工願意「從一而終」的幸福職場。
公平生活工資非口號！企業要給員工更有「尊嚴」的勞動所得

邁入盛夏的五月份剛過，除了明年「勞動節」即將全國統一放假，不少和勞資有關的話題都在最近發酵。可是，除了工時、過勞、工作與生活平衡之外，這幾年，國際間又興起另一股和勞工、人權有關的新話題，那就是「生活工資」（Living Wage）。
2024上市櫃高薪榜出爐！信驊平均年薪破500萬最高；98家企業、近17萬員工年領逾200萬；台積電7萬員工平均333萬，較2023再加薪22%

上市櫃公司2024年員工薪酬福利等數據6月2日公布，年薪超過200萬的企業共有98家，較2023年的70家增加四成。除了信驊員工的平均年薪超過500萬，超過400萬的企業另有8家，半導體業超過一半，包括瑞昱、聯發科、日月光控股與祥碩，此外，還有遊戲股鈊象、食品業的南僑、不動產與紡織業的勤益控股，以及營建業的愛山林。
補班日常見3大假勤問題，秒懂企業做法合理嗎？哪些行業提供最多「不用補班」職缺？

2月8日周六是2025年唯一一個補班日，年後開工第一周就連上6天班好痛苦？104人力銀行數據顯示，徵才企業最近一個月刊登的職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」，徵才企業透過特色福利，提升留才攬才吸引力。
避免退休後成為家中「大型家具」台積電如何陪員工探索興趣？

台積電慈善基金會推動「志工增能」課程，預先提供員工探索興趣、完成夢想的準備，再透過志工服務，讓生活有目標，避免退休後成為家中「大型家具」，同時活化高齡人力，幫助社福機構，讓專業及價值相輔相成。
立志讓台灣成為快樂的國家　林漢威用搖擺舞創業，透過 Swing 給你自在的社交關係

當音樂響起，隨著音符律動的每一個人，不管是董事長、執行長、科長、專員⋯⋯，企業、組織的每一個人跳起 Swing Dance，都可以享受當下、自在放鬆，自由的交流，沒有身份、性別、職位的差別。
麥當勞推動多元友善職場深耕僑生人才發展成為僑生在台灣的家！

少子化衝擊產業，台灣麥當勞推動「多元化人力池」方案，多元晉用新住民、僑生、中高齡等族群，充實前線營運團隊的人力，以提供顧客穩定的服務品質。其中，與政府、學校合作的「僑生專班」招募僑生人力，多元友善的職場環境，讓異國青年不僅順利融入職場大家庭，更愛上台灣。