最近歐盟永續動作頻頻，繼4月18日立法通過歐盟碳邊境調整機制（CBAM），取消免費碳排配額，建立新排放交易系統ETS II，一週後又通過《企業永續盡職調查指令》修正案，準備送大會表決。最新規定是：員工人數超過1000人的企業，須提出符合《巴黎協定》限制升溫1.5°C的氣候轉型計畫，而達成績效將直接影響高階主管的獎酬。
4月25日，歐洲議會法律事務委員會以19票對3票，通過了一系列新的《企業永續盡職調查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD）修正案。
彭博認為，該法有望成為歐盟影響最深遠的ESG立法，從當前的強制要求揭露，升級到要求行動。
CSDDD的重要規定包括：
- 人權與環境的盡職調查：強制企業對自身與整個供應鏈進行盡職調查，評估有哪些行為對人權和環境造成侵害，並承擔責任。調查議題涵蓋童工、奴役、勞力剝削、污染、環境退化、生物多樣性喪失等；調查範圍遍及整條價值鏈，「不僅包括供應商，還包括所有與銷售、分銷和運輸的行為」，該委員會解釋並要求「透過調整商業模式，對中小企業提供協助，或尋求合同保證」，以預防、降低、消除負面影響或進行補救，乃至改變有問題的企業作為。公司董事將被責成建立和監督盡職調查的實施，並將其納入公司戰略和決策。
- 企業必須建立申訴機制，以確保受害對象、人權運動者、環境團體等利害關係人有暢通的申訴管道，並持續監督和評估其盡職調查政策及措施的有效性。
- 高階主管獎酬與氣候績效指標連動：員工人數超過1000人的企業，須提出符合《巴黎協定》限制升溫1.5°C的氣候轉型計畫，而達成績效將直接影響高階主管的獎酬。目前已有越來越多的企業將ESG等非財務指標納入高管的獎酬制度，如微軟把部門減碳量跟高管的薪酬掛鉤（延伸閱讀：負碳排計畫 微軟靠內部碳稅與高管薪資掛鉤除碳量，一年減碳6%），ESG等非財務指標最高可影響台積電高管正負10%的獎酬（延伸閱讀：想配股加薪？先做好ESG！張忠謀親自定義的ESG矩陣 將成台積電主管獎酬關鍵準則），聯電的員工獎酬也與永續績效連結。
誰適用？修正案擴大適用對象，包括了：
- 員工人數超過 250 人，且全球營收超過 4000 萬歐元的歐盟企業；
- 母公司員工人數超過 500 人，且全球營收超過 1.5 億歐元的歐盟企業；
- 全球營收超過 1.5 億歐元，且歐盟市場營收達4000 萬歐元的非歐盟企業。
原先草案中對於金融業是否適用，缺乏清楚解釋。在這次的通過修正案中，委員會推翻了先前理事會認為《企業永續盡職調查指令》應專注於實體經濟，而幾乎豁免了所有金融機構的看法，明確指出銀行、保險業和資產管理公司皆適用新法。
「這代表他們必須至少對第一線的客戶進行環境和人權的盡職調查。」世界基準聯盟（World Benchmark Alliance）的歐盟公共政策負責人加德納（Richard Gardiner）告訴《歐洲投資與養老金》月刊。
新法也制定了罰則，違規企業須承擔損害賠償責任，違規者至少重罰全球淨營收的 5%，違規的第三國企業將被禁止參與公共採購案。歐盟政府將建立監管機構，負責執法。
「我很高興委員會達成共識，提出具有約束力的規範，促使企業尊重人和地球，」歐洲供應鏈法案的荷蘭報告員華特（Lara Wolters）在會後表示，「委員會明確希望該指令能與國際上的最佳實踐一致，並確保企業必須盡職調查，與受害人進行持續對話，以及在傷害發生時進行補救。企業若不遵守規定，就應該被制裁；本應避免的傷害卻仍然發生，則受害者理應在法庭上獲得正義。」
歐洲議會最快會在6月1日對修正案進行大會表決。表決通過後，還須與歐洲執委會和理事會談判。