天下人才永續獎：大型企業台積電、玉山金控奪冠，中堅企業榜首為普萊德科技。 親子天下友善家庭職場獎：共26間企業入榜，開幼稚園、補助人工生殖成熱潮。
1994年就開始推動企業公民理念的《天下雜誌》，著眼人才發展與員工家庭照顧已成企業永續發展的重大趨勢，延伸成立「天下人才永續獎」與「親子天下友善家庭職場獎」。
此兩大獎項均透過在「企業承諾」構面設計相應指標、與「天下永續公民獎」同步調查進行，分別由天下學習事業群與《親子天下》主責，首屆結果公布。
【2023天下人才永續獎】
首屆「天下人才永續獎」結果出爐：台積電和玉山金控奪冠！
2023年屆「天下人才永續獎」調查公布，大型企業製造業組由台積電獲得冠軍，大型企業服務／金融業組桂冠則由玉山金控榮獲。中堅企業組第一名是普萊德科技，小巨人組由一零四資訊科技奪冠，外商企業組的榜首則花落台灣應用材料。
台積電，大型企業製造業冠軍，在全球擴張的情況下，員工留任率還能保持平穩。除了原本就優於法規的福利，這幾年更努力深耕校園，去年招募超過1萬人，還特別推出「新人成功學」來協助新人融入台積電。玉山金控在培訓的投資上不遺餘力，是培訓佔比營收最高的上榜企業，比第二名多了將近一倍。
中堅企業組冠軍普萊德科技，新進人員當中50歲以上和二度就業女性的佔比高達7%和10%，超額雇用身心障礙員工、女性董事佔比將近一半，展現對於多元人才的包容和人才永續的精神。
摘下小巨人組冠軍的一零四資訊科技，雖然員工數不到900，仍開設專屬幼兒園。外商企業組第一名的台灣應用材料，整體員工照顧表現讓人印象深刻，員工教育訓練經費投入龐大外，實施彈性工時，每週二天可選擇居家上班；積極投入DEI（多元平等共融），舉辦同志驕傲月系列活動，並於婦女節當天鼓勵每位女性同仁3點後放假給自己一美好的午後。
今年共有213家企業角逐「天下人才永續獎」，最終共有50家企業榮登「人才永續50強」榜單。入榜企業2022年產值約為6.7兆，相當於台灣GDP的3成、合計在台員工數為31萬。
| 2023天下人才永續獎 | ||
| 大型企業製造業組Top5（年營收100億以上） | ||
| 2023排名 | 公司名稱 | 企業承諾分數 |
| 1 | 台灣積體電路製造 | 9.047 |
| 2 | 台達電子工業 | 8.991 |
| 3 | 中華汽車工業 | 8.922 |
| 4 | 聯發科技 | 8.830 |
| 5 | 台灣水泥 | 8.815 |
| 大型企業服務／金融業組Top5（年營收100億以上） | ||
| 2023排名 | 公司名稱 | 企業承諾分數 |
| 1 | 玉山金融控股 | 9.320 |
| 2 | 遠傳電信 | 8.813 |
| 3 | 台灣大哥大 | 8.729 |
| 4 | 中國信託金融控股 | 8.612 |
| 5 | 國泰金融控股 | 8.572 |
| 中堅企業組Top5（年營收100億以下） | ||
| 2023排名 | 公司名稱 | 企業承諾分數 |
| 1 | 普萊德科技 | 9.134 |
| 2 | 宏正自動科技 | 8.806 |
| 3 | 國泰綜合證券 | 8.710 |
| 4 | 大江生醫 | 8.611 |
| 5 | 研揚科技 | 8.442 |
| 小巨人組Top5（年營收50億以下） | ||
| 2023排名 | 公司名稱 | 企業承諾分數 |
| 1 | 一零四資訊科技 | 8.831 |
| 2 | 牧德科技 | 8.647 |
| 3 | 家登精密工業 | 8.454 |
| 4 | 萬潤科技 | 8.430 |
| 5 | 元大期貨 | 8.421 |
| 外商企業組Top5 | ||
| 2023排名 | 公司名稱 | 企業承諾分數 |
| 1 | 台灣應用材料 | 8.802 |
| 2 | 台灣艾司摩爾科技 | 8.768 |
| 3 | 台灣新思科技 | 8.730 |
| 4 | 默克先進科技材料 | 8.501 |
| 5 | 台灣萊雅 | 8.335 |
【2023親子天下友善家庭職場獎】
首屆「親子天下友善家庭職場獎」結果出爐，共26間獲獎企業！
榜單將企業按照營運規模與類型分為4組，其中年營收100億以上的大型企業組因資源最豐沛、平均員工數最多，入榜席次為10席，其餘中堅、外商、小巨人3組皆為5席，採入榜不排名形式評選出各組最佳友善家庭企業：
大型企業組：多推行「友善員工安家生養」專案，多角度照顧員工需求
大型企業組入榜的普遍特色是在育兒津貼上皆相當大方，有自行設置或與幼兒園、托育中心簽約合作，且提供額外的托育津貼或子女教育獎學金等。
中華電信於六都共設立9處職場互助教保服務中心，收托員工滿2至6歲幼兒，並提供全台首創的育兒家長每日工時減少1小時但不減薪的彈性工時等制度。中華汽車工業推出「CMC全齡人才生態圈共創計劃」，提供育有0～12歲孩子的家長懷孕到生育諸多福利與補助，20多年前就引領全台自建國小生安親照顧中心和幼兒園，另有「子女新生入學假」等貼心假別舉措。
大型企業組入榜企業（年營收100億以上）
- 中華汽車工業
- 中華電信
- 中鼎工程
- 日月光投資控股
- 台達電子工業
- 玉山金融控股
- 宏碁
- 國泰金融控股
- 富邦金融控股
- 臺灣港務
- 遠傳電信
註1：因參與企業眾多且作為亮眼，故首年於原訂10席外增額一名，共11席
註2：按筆畫順序排序
中堅企業組：用高額補助達成實際支持
本次入選中堅企業多為科技相關產業，或在彈性工時上不易調整，但「發錢大方」是特色之一。普萊德科技從懷孕到出生、養育一路提供豐沛補助與支持舉措。
朋程科技具體推行「0到6歲公司養」措施，除了生育津貼更提供6歲以下每年6萬元助學金，且有眾多彈性工時作為。2022年生育率為全台整體的1.5倍。
宏正自動科技提供每胎12萬生育津貼，亦有學齡前子女教育補助、試管嬰兒手術補助、人工生殖（人工受孕）補助等一連串舉措鼓勵與員工生育。
中堅企業組入榜企業（年營收100億以下）
- 宏正自動科技
- 朋程科技
- 原相科技
- 普萊德科技
- 台灣集中保管結算所
外商企業組：請假天數、工時彈性大
外商企業給假多優於法定標準，產假平均10週起跳，也創見許多特殊假別，入榜企業平均一週約有兩天左右的遠距上班制度。
默克先進科技材料規劃各類優於法規的假別，也針對員工的人工生殖需求，推出不孕症治療補助，以及全薪不妊治療假等，並設計彈性工時讓員工依所需安排出勤時間。聯合利華提供112天全薪產假、21天全薪陪產假等措施，也提供全薪人工生殖假；同時國定連假日與國際婦女節，亦讓員工享有提前下班制度。
外商企業組入榜企業
- 台灣美光記憶體
- 台灣雀巢
- 台灣萊雅
- 默克先進科技材料
- 聯合利華
小巨人組：突破限制，針對需求端有感政策
年營收50億以下的「小巨人」組，規模縱然比不上中堅、大型企業，但是在友善家庭措施上照樣不遺餘力。
一零四資訊科技在公司內部空間自建托嬰中心，自聘合格的托嬰人員，提供員工安心收托的場所。牧德科技雖員工人數不到300人，仍自建「全台最迷你企業幼兒園」，具備超低師生比、混齡式教育特色，全額補助員工子女就學。
小巨人組入榜企業（年營收50億以下）
- 一零四資訊科技
- 牧德科技
- 美科實業
- 嘉新水泥
- 穩得實業
2023天下人才永續獎調查說明
天下學習2023年「天下人才永續獎」調查，係延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所創建的獨立獎項，藉此評選出台灣最佳人才永續企業。
評鑑流程分為4個階段。第一階段，根據《天下雜誌》兩千大調查結果與專家學者推薦之本地企業、在台外商，篩選出過去3年內至少有2年獲利的公司，進行受評邀請。第二階段，根據各企業回覆資料，進行初評。第三階段決選，由各界專家組成的評審委員，依公司「企業承諾」構面表現，分組進行評比。第四階段總評，評審長林信義召集評審委員，綜合評審成績，總決選出「天下人才永續50強」。
今年調查對象分組標準，以年營收為區分。年營收超過100億元為「大型企業」；100億元以下，且在ESG領域已有相當經驗者，建議參加「中堅企業」；50億元以下為「小巨人」；加上「外商企業」，共4組評選。
調查區間：2023年5月2日至2023年8月15日
調查執行：天下雜誌調查中心熊毅晰、蘇碧婷
2023親子天下友善家庭職場獎調查說明
2023親子天下友善家庭職場獎，與「天下永續公民獎」合作，期待藉由表彰主動照顧員工福祉、創造人才幸福感的好企業，共同推動友善家庭職場，為台灣永續人才奠基。親子天下友善家庭職場獎以「組織文化與企業承諾」、「符合父母需求的措施」、「特色與創新性」、「成效指標」等4大構面，進行綜合給分，評選台灣最佳友善家庭企業，期待在少子化開始衝擊台灣產業的現在，找出企業友善家庭的典範，也讓家庭成為企業人才的重要支持。
參與評選的評審為親子天下創辦人兼執行長何琦瑜、均一平台教育基金會董事長兼執行長呂冠緯、亞洲大學心理系副教授李志鴻、彭婉如基金會副執行長林綠紅、女董學院院長及台灣萊雅前總裁陳敏慧、得人資源整合創辦人蔡淯鈴。
本次親子天下友善家庭職場獎，共收到209間企業報名，最終選出26家得獎企業。分別為：大型企業組11名（原定入選10名，因有企業評分不分軒輊，增額錄取至11名）、中堅企業組5名、外商企業組5名、小巨人組5名。
調查區間：2023年5月2日至2023年8月15日
調查執行：天下雜誌調查中心熊毅晰、蘇碧婷
- 更多資訊請上親子天下友善家庭職場獎官網、天下人才永續獎官網
- 2023「天下永續公民獎」出爐：玉山金蟬聯龍頭！100強企業展現ESG新價值
（本文轉載自「天下雜誌」，《CSR@天下》授權刊登，未經同意請勿轉載。）
【延伸閱讀】