日月光23日宣布，延續與全員共享營運成果的精神，將於春節前發出基層員工獎金每人1.2萬元、總金額1.5億。根據公開資訊觀測站資料，日月光2023年預計調薪幅度為3%~5%，再加上春節前的加碼獎金，可以讓員工過個好年。
為引導企業加強照顧員工與公平薪酬，金管會鼓勵上市櫃公司在每一年的年初自願性公布年度調薪幅度，同時也公布去年度的實際調薪結果。
2023年近300家上市櫃承諾調薪，你也獲得加薪了嗎？
根據最新的資訊，2024年預計調薪的企業有禾伸堂，調幅在2%~4%之間，該公司同時也公布2023年員工薪酬調幅同樣為2%~4%。
統計2023年有公布要調薪的上市櫃公司，合計為158家上市公司與135家上櫃企業。其中，預計調幅最高的上櫃公司為榮昌（股市代號：3684），主要業務為高頻／車用連接線室內外天線工業用次系統產品；上市公司則以中保科（9917）的最高調幅27%居冠，中保科並揭露，2023年第一季已產生加上，2022年第二到第三季曾產生的定期晉升、技能評鑑獎金和調整職務（以實際產生計算），總計有晉升級、真除674人，技能評鑑獎金和調整職務731人；調薪和調整基本工資的員工有785人，合計調薪47萬餘元。
上市櫃公司每年初自願性公布預計調薪，有助提升員工向心力與留任意願，也是展現企業留才的誠意。邦泰（8935）自願性公布資訊包括：2023年外籍生產人員調整基本工資4.3%，本國籍員工調整基本工資、職務調整、薪資調整、新進員工試用期滿調整薪資約4.3%~19.6%。
精材（3374）公布，每年依營運需要，參考外部經營環境及同業水準，擬訂年度調薪計劃，依員工績效表現，工作職務等因素給予員工調薪。2023年平均調幅3%~6%，唯每位員工實際調幅依個人職務、薪資、績效不同，高或低於平均調幅。
也有不少上櫃企業指出，響應政府呼籲幫員工加薪，以及因應通貨膨脹，因此進行公司的結構性調薪，顯示政府的道德勸說也會發揮一定的效果。
上市公司的玉山金控指出，該公司薪酬根據同仁所任的職責、職務、特殊專業能力、各區域物價指數等各面向規劃，每年檢視並搭配績效與晉升結果調薪，2023年調薪率平均為3%~6%。
宏州（1413）則表示，該公司原2022年度擬調整薪資3%，因受到產業景氣、俄烏戰爭及美元升值的影響，延遲於2023年1月才進行員工薪資調整；薪資調整對象主要為基層員工及幹部（不含經理級以上主管），平均每位員工調薪1,200元，調薪幅度約3%。
台達電2023年調薪幅度在3%到10%之間，該公司表示，包含年度考績調薪及關鍵人才補強，依照個別績效分配調薪比例。
台塑集團員工數眾多，去年公布的年度調薪幅度均為2.5%，包含台塑、台塑化、南亞、台化等。
日月光持續為員工調薪
日月光表示，在景氣不佳的時候仍維持調薪，帶動員工向心力，促進企業長期永續發展。
日月光指出，該集團珍視員工價值，秉持尊重與共融透過各項制度與福利營造友善職場，致力育才與攬才並落實照顧員工，設立三好幼兒園成為員工育兒最佳後盾，健康職場鼓勵員工參與休閒活動，社團號召同仁及家屬共同欣賞運動賽事，促進親子關係友善家庭；高雄廠關懷社會愛地球，員工們護溪、淨灘、護樹，堅持從社會共好出發，日月光建立完善且優於法令的福利措施，增加員工幸福感，讓優秀產業專才落腳高雄。
源於對這片土地的愛與關懷成立基金會，日月光多年來致力於公共建設、藝文扎根、生態保育等傳遞共榮願景，融合ESG理念串起產業界、企業界與合作伙伴的永續價值鏈，為社會帶來正面影響力，步步實踐企業永續經營並促進社會共好。
2024年，日月光正式邁入40週年，展望全球半導體產業趨勢，高雄廠將以永續及數位雙軸轉型，聚焦先進封裝製造，整合智能解決方案，偕同供應鏈以更複雜的競合關係轉化為日月光連年成長的動力，以創新科技打造智慧永續的未來。