多數人都想達到財富自由，很多人都在談要累積「被動收入」，但你得先有很大的一桶金，複利才有顯著效果。怎樣才能先有第一桶金？除了中大樂透、繼承、獲贈，其實，有五種職位能快速累積財富。
- 你想在新創公司當業務，還是在大百貨零售通路商上班？
- 只要好好上班，便能慢慢在組織位階中爬升？公司重視的不是努力，而是價值。
- 想創業當老闆，不能只懂技術專業，厲害的執行長都曾是業務。
本書作者艾美．索別斯基，管理過全球曾經排名第一的尼可拉斯艾波蓋特全球科技基金（Nicholas Applegate Global Technology Fund），並在農民保險公司（Farmers Insurance）管理過債券基金、能源基金和科技基金，這段資歷讓她在30歲左右就達到財富自由。
她不只自己成功，也幫助很多人成功，她現在是「一億美元的職涯」教練，幫助很多學員在30歲左右，身價就破億。
作者認為，在採取這些理財方法前，你得先有很大的一桶金，複利才會有顯著效果。所以，你需要一條通往龐大財富的高速公路。
這裡有五條路供你選擇：
1. 投資你最了解的產品和人──擔任創投與創投分析師的角色
創投在做啥？得看非常非常多的募資簡報，然後把公司的錢配置在未來最可能賺錢的企業身上。
想進這行，怎麼開始？先從投資銀行做起，三年後轉職到創投公司。
如果你已有一筆錢，當然可以直接跳進新創事業，當天使投資人：投資你最了解的團隊，讓他們幫你賺更多。
2. 擁有或加入一間「擁有公司的公司」──私募股權
私募股權則是名下擁有未上市公司的公司，但這行幾乎只從頂尖投資銀行挖角，像是高盛、摩根士丹利，而且在這行表現很好的人，都是喜歡數學運算、做財務模型的人。
不是這種人才？那麼你一定更好奇，擁有未上市公司的股權要如何賺到錢？
3. 老方法，新規則──擔任避險基金操盤人（團隊）
這行起源於不想曝險的有錢人，現在則有越來越多機構（如大學捐贈基金），想完全避險但又想賺錢──所以找人來管理基金，工作重點是風險調控。
在這行，每週工作80小時是常態，但當你有名氣到可以成立自己的避險基金，一年就可賺2億美元。
4. 掌握權力與自由──自己開公司
想成為決策者、不想被管東管西，開公司是個好選擇，但新創公司就像嬰兒，得全心全意照顧（據統計，有9成新創最終會倒閉）。
想自己開公司，不能只懂專業，還要有業務經驗，亞馬遜的貝佐斯、微軟的比爾．蓋茲……厲害的執行長都曾身兼業務。
5. 多重財富金流──當企業董事
這是最輕鬆、最不費力的賺錢方式：別人工作你賺錢，還能加入多個董事會，但這不是你自己能應徵的工作，得先長期經營人脈與專業，讓企業找到你。作者幫你畫出三條成為董事的最輕鬆路徑。
以下為精選書摘：
不要當孤獨的抗議者
我在大學時就已經見識過娛樂產業借力使力的例子。這是我母親的故事：她是第一位贏得編劇工會電視劇本寫作終身成就獎的女性，也是史上最年輕的得主。她是最年輕的得主是因為她非常有才華，但早逝──大部分獲得終身成就獎的人，都是在事業最末期時獲得這項殊榮，大約是七、八十歲時。而我母親當時只有51歲。
卡蘿．索別斯基（Carol Sobieski）是位獨立的女性，比一般女性還要早數十年就獨立。她在1960年代時是嬉皮（按：hippie，指1960年代和1970年代反抗習俗和當時政治的年輕人），也做了嬉皮會做的事：參與抗議。抗議者需要將人群聚集在一起，別人才能聽到他們的聲音。而當你反抗的對象是政府時，需要聚集數以百萬計的人。
你可以組織集會，或成為編劇並改變敘事觀點，以吸引別人看到你對新文化的願景。我母親在1980年代時撰寫的電視節目《兩段婚姻》（Two Marriages），就是在改變人們的觀點，這是關於同一條街上面對面的兩間房子裡發生的故事。
第一個家庭是傳統的上班族爸爸和家庭主婦媽媽。他們的婚姻關係有階級，雙方不平等、溝通不良，所以孩子們也……客氣的說，不是好孩子。而對面家庭的爸爸媽媽一起工作，他們以愛和尊重平等對待彼此，家裡每個人都快樂和健康。
我母親讓美國觀眾看到，放棄過時的理想可以帶來嶄新和更公平的世界。她筆下獨立的女性，啟發一個興旺的家庭、養出身心健全的孩子，並且和男性一起打造更好的社會。
我母親是嬉皮，還有著能動搖數百萬人的本事，因為她放棄遊行抗議，轉向寫作。
不論你選擇什麼事業，不論是我後續介紹的，或任何其他事業，都不要當孤獨的抗議者。你要當那個寫作給數百萬人看的人，讓大家聽到你的聲音。這就是借力使力。
其實，你不需要成為名人也能做到這件事。你可以配合自己的性格，獲得以一對多的優勢。我母親是內向型的人，從來不喜歡談論自己的事，但她得到借力使力的平臺，比任何公開演說家所吸引到的人和想法還要多──數百萬人歡迎她進入他們家的客廳。
她的工作仍然是按件計酬。但她具有以一對多的地位，因此當她開始要求掛名製作人時，她的身分也變成能創造財富的活動。
我母親在編劇一段時間後，開始可以領取她所編劇的電影票房分潤。她在「執行製作」這個頭銜在好萊塢還不流行時，就已經在領取執行製作的分潤金了。
現在很紅的電視節目，主角往往在拍攝幾季後，就能掛名執行製作人。這並不是因為他們要做的事更多，而是因為他們繼續參與演出對於該節目的成功非常重要。大家都知道，換掉當紅電視節目的主角風險很大，所以明星們會要求節目製作人的頭銜，並得到分潤。這不是別人給他們的，而是他們了解到自己的價值，談判得來額外的頭銜與收入。
如果要打造真正的財富，你就要做同樣的改變──不只擁有很大的影響力，還要讓人知道，這樣才能把你的影響力化為金錢。這就是創造財富真正的機會：尋找借力使力的機會及取得所有權的時機，而且你要儘早這麼做。
這個建議適用於本書五個以小搏大的事業途徑，以及其他任何事業。只要你在尋找這類的機會，就要早一點爭取所有權。這麼一來，就是將你所創造的觀眾變成錢，不論這個觀眾是獨角獸公司的員工、投資人，或節目的支持者。
進入創投的三條路
其中一個進入創投的方式，是投資銀行。我的老朋友比爾．葛利就是這樣有目的的打造他的事業道路：他先在惠普（HP）擔任電氣工程師兩年，接著進入大型投資銀行瑞士信貸分析硬體和軟體公司，一九九六年初期開始研究網路（網景在一九九五年上市），後來他為德意志銀行負責亞馬遜的上市業務。
葛利刻意選擇這條路──從硬體到軟體，再到網路，然後才加入創投。這四年在華爾街擔任分析師主管的「站點」，幫助他在加入創投前，找到進入最令他感到興奮、想要從事創投的產業，而在這個產業中，跳槽或在同公司裡換工作的機會比較少。這份經歷讓他被公司視為網路專家，而不只是個人電腦硬體專家。不是每個人都像彼得．提爾一樣，後悔沒有跳過前面的路。現在，葛利是基準創投（Benchmark）的普通合夥人，也是名億萬富翁。
另一個加入創投的方式，就是成為熱門的新創或獨角獸公司。如果你成功創立一間新創公司，並展示出你知道如何讓公司成長，你的公司就有可能獲得一些創投公司投資。接著，你會和他們密切合作、獲得他們的信任，而當你的新創公司（可能不只一間）讓創投公司賺錢，就有可能會受邀加入創投、成為合夥人。
第三個加入的方式是成為創投星探。從事熱門、科技為主的產業，例如軟體開發人員和播客（podcast）主持人，創投都可能會請你為他們尋找很棒的新公司。創投星探提供創投公司一些想法和專案，並藉此賺取費用。如果你成為一名成功的創投星探，就有可能進入創投產業，成為全職人員。
創投家得思考「解決方案是？」
現在回顧過去，看1980年代或1990年代的產業瓶頸很容易。但你要如何找到現在的瓶頸？
利用本書的主題：集中精力，做研究。偶爾抬起頭來看看周遭，就算是流行文化也能給你一些見解，例如喜劇綜藝節目《週六夜現場》（Saturday Night Live）中，曾出現短劇嘲笑筆電過熱和「你有新郵件」的笑話。
此外，認真聽朋友和同事說的話，看看X上人們都在談論些什麼。
你也可以在X上尋找獨立駭客，他們現在正打造什麼軟體？為什麼？這是個趨勢嗎？能持續下去嗎？能持續多久？他們為什麼不想在大公司工作？
首先，注意當下的情況。例如創作者經濟和企業的人才問題。當你注意到當下情況後，就可以問自己：「為什麼會這樣？」不要做普遍性的歸納，例如：「這是千禧世代的文化，沒有人想要工作。」那些獨立駭客一星期有7天都在寫程式碼，他們工作比你還要認真，只是不想為你工作而已。
當你開始注意到當下的情況後，你要問自己一個問題：「為什麼是這樣？這種情況會持續多久？解決方案是什麼？」勞工瓶頸的原因可能是戰爭。等戰爭一結束，大家就回來了，到時就會有很多的員工。戰爭可能會持續十年，也可能不會。其他轉變即可能是個持續的趨勢，例如勞動參與率偏低。
身為創投家，你的工作就是思考這些影響你產業的趨勢，確認哪些會持續、哪些只是暫時，這樣你就可以用你的長期投資來滿足這些趨勢。
新創公司，就像出生不到6個月的嬰兒
所有新創公司都不一樣，但每間新創的創辦人都該記住一點：你不需要等到年紀大了才開始。你要尋找那些可以輕鬆以小搏大、借力使力的時刻，並全心投入你找到的機會。我告訴你一個致富入口，你就能夠找到五個不同的機會。
擔任創辦人必須積極外向。很多創辦人在僱用人手時會犯這個錯。他們覺得：「我們是數位媒體事業，我們該用大間媒體公司的人，因為他們了解這個產業。」這種想法就是沒有安全感的新手創辦人。
在大公司工作的人，通常很習慣別人打電話找他們。他們加入新創公司後，會等著永遠不會打進來的電話。他們在新創公司寫策略計畫，但新創真正需要的是業務。等待會扼殺新創公司。雖然一開始在大企業工作是件好事，但你不會想要在那裡待得太舒適，你會太習慣別人打電話來，逐漸忘了年輕、好勝的感覺。當你進入新創公司時，你必須適應每天打電話找人這樣的工作。
雖然進入新創的辦法很多，但你必須有適合新創公司的性格才行。你必須有應付不確定性和壓力的能力、必須迅速回應、必須熱愛與擁抱你的工作、必須有企業家的精神。
所以，請誠實面對自己。如果你只是想賺錢，還有比加入新創更輕鬆的辦法，因為在新創的工時絕對很長，成為獨角獸的可能性很低。而你必須熱愛新創的生活方式，以及你們所追求的構想。
新創公司就像出生不到6個月的嬰兒。如果你不餵他、保護他、花時間陪他，這孩子就會死。扼殺一間新創公司很簡單，除了投資人之外，不會有人知道。因為你沒有客戶、合夥人。而當你的新創公司倒閉，不會有人懷念它。有九成的新創公司最後會倒閉，其中10％在第一年就倒閉，70％在第二年至第五年倒閉。
雖然成功的辦法有很多，但失敗的方法更多。你喜歡生活像抱著一個嬰兒坐雲霄飛車嗎？經營獨角獸新創公司就像這樣，波動非常劇烈，且無法預測未來，你必須能適應這種事。這很可怕，尤其在創業第一年時。
也許你正在做一個沒有前途的工作，而你在想自己是否已經錯過輕鬆賺進財富的機會。其實，永遠都不嫌遲。我在55歲時才加入新創公司Satschel，但我一直都有固定運動，我讓自己的體能和三十幾歲的同事一樣好，甚至比他們更好。
如果你加入一間新創公司，你必須非常相信這間公司，相信到願意投資你名下的每一分錢。但我不是建議你把所有儲蓄投資在任何一間新創公司，尤其是你正投資你所有時間的新創公司。如果可以，你手上的現金餘額要高於平常，這樣一來，雖然你在新創工作的壓力很大，至少你不會有財務上的壓力。
人只能活一輩子，時間過去了就再也回不來了。你的新創公司必須是值得你冒險的。
怎麼加入董事會？靠人脈
進入公司董事會的主要辦法，就是成為他們要找的人，能彌補他們不足之處，而且是他們請不起的人。要如何成為這樣的人？你可以創辦或管理一間成功的成長型公司，你的工作要為公司的損益負責。記住，謹慎選擇你要的產業。因為未來幾年，你將會專注於這間未來的獨角獸公司，而這也會決定你將來身為董事的方向。所以，你要進入有天然利基、有金流，還是你很感興趣的產業。當你的新創公司成長，性質類似或規模較小的公司會招募你加入他們的董事會，幫助他們實現你已實現的事。
人脈就是在此時發揮作用。大家都很忙，別人要怎麼知道你有哪些成就？所以，你必須主動維繫人脈。你不能寄出履歷表，讓別人請你加入董事會或請你擔任顧問，直接聯絡你感興趣的公司在這一行是沒有用的。他們知道自己要找的是什麼。
但是，如果你不主動聯絡，公司要怎麼知道該如何找你？
你要靠人脈。別不和人打交道，還期望自己像好萊塢明日之星一樣被發崛。相反的，你要想辦法讓自己被人看到。向其他人學習，並展現出你是能在董事會裡發揮團隊精神的人，而不要把自己說得太好。重點就是人脈。
你可以成為社群媒體上的思想領袖，出席討論董事工作的會議，以及加入討論董事工作的團體。等到你進入董事會後，你就會加入全國企業董事協會（National Association of Corporate Directors），並受邀出席研討會和大會，你會在這些地方建立非常重要的人脈。這樣你就會被注意到了。
另一個進入董事會的方式，是成為新創公司的顧問。
公司會選擇要找誰加入董事，而非透過公開徵才，因此你可以利用工作經驗和人脈來獲得這種職位。舉例來說，如果一間公司正在處理法規相關的問題，而你是曾和美國證券交易管理委員會打過交道的律師，加上你認識了不少人，或你在社群媒體上分享你的知識，你就有可能因此接到公司的電話。
或者你擅長為小公司募款，而有一間公司需要建立一個募集更多資金的策略，你就可能會收到公司的邀請。當你成為某間公司的顧問時，你就可以透過自己的經歷和人脈，得到更多其他公司董事的職位。
書名：開上財富的高速公路
作者：艾美．索別斯基（Emmy Sobieski）
一億美元職涯教練、綠色能源開發商GMR共同創辦人，同時是多家科技和基金新創公司的執行長和顧問。擁有加州大學聖地牙哥分校經濟學學士、南加州大學金融MBA學位，也是CFA®特許金融分析師。
艾美有25年的專業投資人經歷，曾共同管理尼可拉斯艾波蓋特全球科技基金（Nicholas Applegate Global Technology Fund，1999年上漲493％，全球績效第一），也是頂尖避險基金帕藍提爾資本（Palantir Capital）三位分析師之一，以及在歐本海默基金（OppenheimerFunds，現為Invesco）管理超過60億美元的科技股投資。
身為機構投資者，艾美曾投入多個不同策略、資產規模與類型的公司。而在她多年職業生涯中，曾與四位億萬富翁密切合作，了解他們獨特的思維與哲學，從中理解累積財富的關鍵，並藉此發展出一億美元職涯的訓練。
出版社：大是文化
出版日期：2023年10月31日