在缺工和產業變化的雙重壓力下，能否留住人才，是維持企業競爭力的關鍵。2024年「天下人才獎百強」採用多重指標篩選，包括薪資比台灣平均高一倍，涵蓋41種行業、126萬名員工，總計有102家「高薪公司」入榜。
第二屆《天下學習》「天下人才永續獎」調查9月17日公布，共有102家企業入選為「天下人才獎百強榜單」。入榜企業平均薪資近135萬，7成提供遠距工作，普遍較2023年加大員工培訓，9成進行員工滿意度調查，還更重視女性和中高齡。
2024年共有238家企業和組織報名「天下人才永續獎」，較2023年成長12%。有102家入榜今年的「天下人才獎百強榜單」，代表41種行業別的126萬員工。
大型企業製造業組和金融組再次由台積電和玉山金控衛冕冠軍，大型服務業冠軍為中華電信。中堅企業組第一名是原相科技，小巨人組由第一次參賽的迪芬尼聲學科技奪冠，外商企業組的榜首則是新思科技。今年首次有非營利組別，三類組織第一名分別是慈濟基金會、工研院以及長庚醫院。
不同於一時的雇主品牌印象，「天下人才永續獎」更重視企業的作為不是只為了業績，而是為了台灣人才生態更具備永續競爭力。
以下是「天下人才獎百強榜單」所展現的五大特徵：
特徵1：樂於分享營運成果，平均薪資比台灣高1倍
入榜企業樂於分享營運成果，員工平均年薪達135萬，比台灣平均高出1倍，還有47%的企業提供員工持股信託。
大型製造業第一名的台積電，高達84%同仁認為公司提供合理獎酬，遠高於韋萊韜悅全球調查高績效企業的66%。大型金融組第三名中租控股還首創由公司100%額外提撥獎勵金為員工購買公司股票，讓員工不必花錢就能成為股東。
特徵2：勇於投資員工培訓，最高人均5萬
隨著產業和科技變化，榜單上有7成的企業都在去年提高人才訓練，人均培訓時數達45小時，人均培訓費用為7172元。大型金融業第二名永豐金控在過去4年的人均培訓成本和時數成長幅度都超過6成。大型金融業冠軍玉山金控一直是全台表率，去年的人均培訓支出近5萬。
除了培訓，外商第二名艾司摩爾（ASML）鼓勵輪調，2023年就實現超過660人次的內部轉職，佔當年員工數的14%。
特徵3：善於傾聽員工聲音，95%定期調查
榜單中有9成5企業有做員工滿意度調查，以調整公司政策及回應員工期待。大型製造業第三名聯發科技，整合所有員工傾聽管道，建立定時、階段性、自動化的數據調查平台，並投資主管領導力發展。
除此之外，很多企業也開發AI工具來提升員工體驗。非營利組長庚醫院開發了有雙向溝通能力的「長庚全方位AI智能客服 - 阿波」來提升員工效能，大型製造業鴻海則開發「小愛機器人」服務遍布全球的員工。
特徵4：願意照顧員工家庭，7成提供遠距工作
「天下人才獎百強榜單」去年為台灣貢獻了1萬2132位新生兒，出生率達28.41‰，比台灣平均5.82‰高出近4倍。榜單上高達9成以上都提供員工結婚禮金和生育補助，更有高達93%的企業提供彈性工時，71%提供遠距工作。
中堅企業第三名宏正自動科技提供一胎12萬的生育補助，還有高達3萬的人工生殖試管補助。小巨人組第一名達芬尼聲學科技在提供每月可4天在家工作後，員工滿意度自85%上升至93%，還新增許多外縣市的人才。特別獎璨揚企業為了讓員工更好兼顧家庭，去年開始實施每兩週休半天的制度，視同增設半天有薪假。
特徵5：強化DEI，重視女性和中高齡
今年首度將DEI相關指標納入「天下人才獎」的評估，幾乎所有榜單企業都展開了作為，共有53%的企業在2023年提高女性高階經理人佔比。外商組第一名新思科技努力確保女性在招募和晉升有同等的機會，在過去4年女性高階主管成長將近30%。
中高齡也是愈來愈多企業關注的對象。中堅組第二名普萊德每年提供2萬元員工親屬長照補助，還提供0800專線作即時長照資源諮詢和情緒支持。大型製造組第四名中華汽車成立一家顧問公司，協助中高齡員工透過培訓轉職成為專業顧問。大型服務組第一名中華電信則是讓退休員工保留公司email，還專款成立退休同仁協進會。
「天下人才永續獎」調查說明
《天下雜誌》2024年「天下人才永續獎」調查，係延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所創建的獨立獎項，藉此評選出台灣最佳人才永續企業。
評選流程分為4個階段。第一階段，廣邀全台企業及機構組織主動參與評選，企業須符「3年內需有2年獲利」條件，外商及非營利事業則無此限。
第二階段初選，根據各企業與組織所回覆問卷內的量化指標，由天下調查中心進行初篩。
第三階段決選，由各界專家組成評審委員，依公司「企業承諾」構面表現進行分組評審。
第四階段總決選，由評審長召集各組委員，就重大或爭議事件討論，選出最終「天下人才永續100強」及特別獎2名。
最終公布榜單共分7大組別，評選企業以年營收分組：超過100億元為「大型企業」，並依產業分為「製造業」、「服務業」、「金融業」共3組；100億元以下，或在ESG領域已有相當經驗者，建議參加「中堅企業」；50億元以下為「小巨人」。另在台外商為「外商企業」；而非以營利為目標的公部門、非政府，以及醫療機構組織則屬「非營利事業」組。
評選時間：2024年5月7日至2024年8月23日
評選籌辦：熊毅晰、蘇碧婷
2024年「天下人才永續獎」得獎名單
【評審長】
林信義 源創產業投顧董事長
【大型企業組】
何佩珊 勞動部部長
林妍希 為台灣而教教育基金會董事長、美商宏智（DDI）國際顧問前台灣總經理暨全球董事顧問
高寶華 台北市政府勞動局局長
楊君琦 輔仁大學企業管理學系教授、永續發展與管理研究中心主任
賈淑麗 衛生福利部國民健康署副署長
劉念琪 國立台灣大學工商管理學系暨商學研究所教授
【中堅企業組】
何晉滄 經濟部政務次長
許家偉 東海大學企業永續影響力中心執行長
楊聲勇 國立中興大學管理學院 榮譽特聘教授
【外商企業組】
李偉文 荒野保護協會榮譽理事長
陳一強 活水影響力投資總經理
蒲樹盛 BSI英國標準協會東北亞區董事總經理
【小巨人組】
李冠志 經濟部中小及新創企業署署長
侯勝宗 逢甲大學社會創新暨永續碩士在職學位學程特聘教授
陳清港 中華民國全國創新創業總會輔導總會長
鍾喜梅 義守大學企業管理學系教授
【非營利事業組】
王景賢 陳永泰公益信託總幹事
陳文良 耕莘文教基金會董事
馮 燕 國立台灣大學社會工作學系名譽教授
註：依姓名筆劃順序排列
