淨零轉型成企業成長新動能，關鍵的綠領人才薪情如何？環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》，17日首份報告指出，2024年，七成綠領職缺已揭露月薪起薪中位數來到4萬元，比整體職缺3.7萬、高出8%；6年來，綠領職缺月薪起薪中位數成長14.3%，增幅高於整體職缺的8.8%。
環境部長彭啓明指出，當前市場缺工，企業愈完整揭露薪資，愈有助於順利招募人才；年薪220~300萬元的綠領薪貴職涯鍍金關鍵字，包括：環境專業證照、跨領域、半導體、光電、主管、外派、外商公司等。
近6年綠領薪資增幅14.3%高於整體 事浮於人鼓勵大膽談薪
環境部《綠領人才就業趨勢報告》，由環境部依「台灣2050淨零轉型十二項關鍵戰略」，邀集相關部會提供戰略關鍵字，包括：淨零、減碳、環境工程、生態檢核等超過650組關鍵字詞，透過104人力銀行逾45.8萬家徵才企業會員、超過882.4萬名求職會員資料庫進行大數據探勘，分析最近8年含有關鍵字的公司名、公司介紹、職缺名稱、工作內容、條件要求、技能證照等，並分析綠領人才的證照、薪資、及職涯歷程。
報告指出，最近6年，有揭露薪資的綠領職缺月薪起薪中位數，從3.5萬元成長到4萬元、增幅14.3%，高於整體職缺從3.4萬元成長至3.7萬元、增幅8.8%。彭啓明鼓勵人才，大膽自信和企業談薪水。和一般職缺相比，綠領人才因為環境專業而享有薪資紅利；若硬底子獲得認證，綠領人才在履歷資料庫中填寫的實際薪資，也比企業刊登職缺揭露的月薪起薪中位數高出24%。
其中，薪資溢價幅度最多的是環境工程師，求職者月薪中位數10萬元，比企業揭露月薪起薪中位數5.9萬元、高出70%；其次是ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員，求職者月薪中位數6萬，比企業揭露月薪起薪中位數4萬元、高出50%；廢水處理專責人員合格證書（包含甲級、乙級），求職者月薪中位數5萬元，比企業揭露月薪起薪中位數3.8萬、高出32%。
揭密6種綠領人才職涯路徑
環境部《綠領人才就業趨勢報告》，透過104人力銀行「去個人識別化」研究，找出6種綠領人才的職涯路徑，包括：外派並參與建廠稀缺經歷環安廠務、環境專業證照加值原職務、文科生投入ESG領域墊高薪資、軟體開發×碳盤查顧問雙專業π型人才、跨足顧問與產業間的多元主管。摘要如下：
Case1： 多次建廠經驗、外派歷練 稀缺經歷年薪超過300萬元
從環安工程師基層開始，長期深耕半導體、光電業科技大廠，並擁有建廠環安規劃的稀缺經歷，外派中國，歷經廠務經理、化工廠長，已能獨立進行科技廠水處理系統設計與規劃，並一手建立ISO等相關制度，負責海外廠區策略營運，聚焦發展潔淨綠能、再生能源、減少廢棄物量、降低環境污染風險，創造資源循環利用及經濟價值，擁有台灣與中國大陸多種化工廠實務技能證照。
Case2：多項綠領證照加值原職務 年薪超過220萬元
外商資深業務經理、當過外商環境安全衛生專員(EHS specialist)，職場資歷超過10年，職涯起點從法務出發，陸續擁有ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員、ISO 14067碳足跡主任稽核員、ISO 14064-1組織溫室氣體盤查主導稽核員多項環境專業證照、甲級毒性化學物質管理合格證書、甲級廢棄物清除(處理)技術員合格證書。綠領與法務雙專業，厚植職場硬實力。
Case3：多元主管職 進修企業ESG永續管理師，與時俱進專業經理人
海外MBA學位，曾任代工鞋廠專案經理，經歷管顧公司和公協會，負責智慧城市多項綠能專案，已是主管職，每年仍自費參加多元課程，包括PMP、法律、程式、企業ESG永續管理師等，成為不被淘汰的專業經理人。
Case4：職涯危機再進修 綠領證照加值技術職薪資成長36%
原任職營建業但因公司受大環境影響而離開職場，後進入工地現場、轉進大學擔任技術員負責工程規劃。為增加職場競爭力，多元進修攻讀在職碩專班，考取丙種職業安全衛生業務主管、ISO 14064-2溫室氣體減量抵換專案主導審查員等多張證照，成為擁有技術的綠領人才，轉職年薪從70萬元增至95萬元，增幅36%。
Case5：π型人才軟體開發x碳盤查顧問 5年內轉職年薪增70%
從軟體開發及測試工程師轉型產品／專案經理，負責建置並維運永續碳管理平台，讓「產品」和「顧問」互相結合，對內，從無到有開發軟體盤查工具，對外，可溝通市場、競品、盤查作業程序，5年內轉職，年薪從47萬元增至80萬元，增幅達70%。
Case6：文科生跨界 論文研究開啟成為ESG綠領人才職涯路徑
私立大學教育系畢業，擔任人資工作10年，在職進修私立大學財金所碩士，論文研究ESG對企業財務的影響，積極參與企業舉辦的學生專案甄選，自修碳權交易實務及供應鏈管理等相關課程，學歷加值並跨領域轉型為ESG永續風險管理專員，開啟職涯新路徑。
彭啓明進一步指出，2025年起，上市櫃公司均應編製永續報告書；2026年起，環境部將針對溫室氣體年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應業及製造業開徵碳費，因目前僅7%的徵才企業開出綠領工作需求，預估未來5年仍有1~3倍的成長空間。
綠領徵才產業：「電子資訊／軟體／半導體」需求最多
環境部《綠領人才就業趨勢報告》，由環境部依「台灣2050淨零轉型12項關鍵戰略」，邀相關部會提供戰略關鍵字，包括：淨零、減碳、環境工程、生態檢核等超過650組關鍵字詞，透過104人力銀行累積超過45.8萬家徵才企業會員、超過882.4萬名求職會員資料庫進行大數據探勘，分析最近8年含有關鍵字的公司名、公司介紹、職缺名稱、工作內容、條件要求、技能證照等，並分析綠領人才的證照、薪資、及職涯歷程。
趨勢報告指出，2024年綠領徵才擴及各主要產業，以電子資訊／軟體／半導體業每月徵才逾4,300人最多，其次為一般製造業逾3,200人、建築營造不動產業逾2,700人、批發／零售／傳直銷業逾2,500人、法律／會計／顧問／研發／設計業逾2,300人，前五大產業合計需求逾1.5萬人，占七成的綠領人才需求；8成綠領工作機會集中在六都及新竹縣市，非主管職占99.9%。
彭啓明表示，電子資訊／軟體／半導體的綠領人才需求，例如：能源規劃師、綠金專案工程師／主任、電動車電子設計工程師、充電椿硬體工程師等，企業已呼應「淨零轉型12項關鍵戰略」中的前瞻能源、風電／光電、電力系統與儲能、節能；一般製造業人才需求，例如：環境工程師、水處理系統規劃設計工程師、廢水處理操作技術員等，也呼應關鍵戰略中的資源循環零廢棄、節能、碳捕捉利用及封存。
綠領徵才職務：環境安全衛生類人員需求最多，專案／產品管理類人員成長最快
環境部《綠領人才就業趨勢報告》顯示，2024年綠領徵才的主要職務，以環境安全衛生類人員逾3,200個最多，其次為業務銷售類人員逾2,900個、工程研發類人員逾1,400個、門市營業類人員逾1,041個、專案／產品管理類人員逾1,029個、位居第5名，竄升速度最快；反映企業為跟上淨零轉型的成長趨勢，對於專案／產品管理的綠領需求明顯增強，2017年平均每月工作數僅雙位數、不到百人，到2024年已破千人需求。
彭啓明分析，綠領工作可大致分為兩類：第一線門戶、以及現職複合淨零的轉型綠領；前者如風力發電技師、葉片維護技師、電機組裝技術員等，後者如溫室氣體盤查管理師、永續顧問師、ESH職業安全衛生管理師等；當綠領徵才企業提供人才高薪、外派輪調、主管職、或已是全球最具規模的一方之霸時，綠領自成亮點職缺。
綠領徵才條件：「環境專業證照」要求提升，「科系限定」逐漸鬆綁
環境部《綠領人才就業趨勢報告》顯示，2024年，22%的綠領工作要求具有環境專業證照，比2017年的19%上升3個百分點；同一期間，39%的綠領工作限定科系，比2017年的49%下降10個百分點。
彭啓明指出，企業對綠領人才的專業要求逐漸提高，但科系限定逐漸鬆綁，一升一降之間，有助青年培力、以及社會科學、文史哲、商管等非理工如環安／化工／土木等相關科系或非綠領職人，經過環境專業加值、跨領域在職進修環保專業證照或課程，切入專案管理、品牌行銷、社群推廣、業務銷售等綠領相關職務。
為了轉青年學子的學習更有目標，讓職人轉型更有方向，環境部《綠領人才就業趨勢報告》分析徵才企業最需要人才具備TOP 3環境專業證照（從事該職務的必要資格）為：廢水處理專責人員合格證書（包含甲級、乙級）、空氣污染防制專責人員合格證書（包含甲級、乙級）、廢棄物清除（處理）技術員合格證書（包含甲級、乙級），多集中於處理廢水、空污防制、廢棄物清理。
企業最需要人才具備TOP 3環境專業能力檢定（非必要資格但或有加分）為：企業／ESG永續管理師、國際標準ISO 14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員、國際標準ISO 14067碳足跡主任稽核員，多集中於永續管理、碳盤查等。
環境部規劃2025年成立公私協力淨零綠領培育聯盟，由環境部與大專院校分區設立北、中、南、東區淨零人力培育中心，每年培訓至少3,500人次。