從女性科技培力到長者關懷，TI相信強大的社區與強健的企業能相互創造共贏
深耕台灣55年的全球類比暨嵌入式處理半導體領導廠商德州儀器（TI）於2024年榮獲台灣「天下永續公民獎」外商企業組第12名，彰顯TI在企業社會責任（CSR）與打造強大社區的投注。值得注意的是，TI的CSR策略與眾不同，其核心在於精準識別並滿足員工所身處的環境中「最迫切的需求」，結合企業文化與價值觀，並透過員工志工服務與企業捐款擴大對台灣當地社區的影響力。
打破性別框架，從早期教育啟發STEM興趣
在台灣，學生通常會從國中開始接觸較深入的自然學科，並在高中分組決定未來要報考文組或理組科系，然而TI卻選擇更早的教育啟蒙點，於2017年便啟動的「科技小學堂」STEM科普教育活動，即瞄準小學生族群，希望孩子們在開始面臨升學壓力前，便能燃起他們對科學的興趣。
德州儀器台灣封裝測試廠總經理賴寶仁說：「八年來，TI在設計專案活動與教材時，始終圍繞『生活中的半導體』為核心，期望經由生動且實用、貼近日常生活的教材，將生硬的半導體與科技知識轉化為平易近人的概念，並透過實際動手作，引發學生對 STEM的興趣。」
他進一步解釋：「因應公司致力於打造『更美好社區』的承諾，我們深入中和半導體封測廠周邊的國小，培養社區孩子對科學的素養與興趣，最初，我們結合日常生活中的觀影體驗，向國小生介紹TI DLP®投影技術；後來，為了讓小學生理解晶片製造的流程，也讓學生了解TI身為整合元件製造大廠在半導體產業所扮演的角色，我們生動地用Pizza製作的過程作舉例，並讓他們親自接觸矽晶圓及晶片等實品展示物。」
此外，雖然近年科技女力的發展相較以往已有顯著的進展，但從全球至台灣STEM領域的男女比例仍有落差；賴寶仁說：「根據研究，多數女性對於STEM領域的信心較低，導致女性在科技領域中仍為代表不足，TI對STEM教育的投注不僅回應這項挑戰，強調性別平等與多元包容，更冀望激勵更多女性參與STEM領域；同時，隨著科技趨勢的演進，我們也把教材內容擴展至電動車技術，融入國中生感興趣的日常議題。」
2024年，TI將對象拓展至中學女生，攜手台灣女科技人學會與志工同仁進入金陵女中舉辦「科技小學堂」，活動中，TI志工透過親自參與研發的教材，深入淺出地帶領國二女生們探索半導體知識，並嘗試使用半導體元件模擬電燈自動開關，親手組裝簡易的感應燈。
值得關注的是，超過九成的女學生覺得DIY手作演練活動饒富趣味，也喜歡學習半導體的知識及其在生活中的應用，其中有七成以上的女生表明對自然組感興趣，甚至有學生說：「有了這次經驗，讓我對自然組更有興趣。」足以顯見，TI從學子們的角度來設計更生活化的專案活動與教材，建立學生對科學的自信心，並銜接回真實的日常應用場景，成功引發學子對STEM的興趣。
TI員工與受助對象從志工活動中的雙向回饋與成長
TI的願景之一是成為一家每個人以身為其中一員為傲，並可望與之為鄰的公司，除了「科技小學堂」專案，每年年底TI都會舉行Season of Impact活動，其目的是讓全球TI員工透過社會參與和志工服務，對當地社區產生積極影響。尤其，去年正逢TI在台55周年，TI台灣直接由員工投票選出年底進行志工服務的公益團體，不只滿足員工有感的社會議題，同時也提供機會讓同仁親自參與志工活動，進而回應該社會議題與需求。
Ryan分享，同仁們看見台灣正面臨高齡化的現況，尤其是許多獨居和身體狀況不佳的長者需要更多的支持和照顧，「在這次志工活動中，同事們陪伴獨居長輩，協助他們採購年貨並圍爐共聚，不僅讓我們更了解長者的需求，也真切地感受到簡單的陪伴與關懷就能為他們帶來正向的影響。」
事實上，透過一系列的志工活動，員工與受關懷者皆得到雙向成長，不僅強化員工對企業社會責任的認同感，也促進TI在企業公民的道路上穩健前行。
Ryan有感而發地說：「參與這些活動，讓我更加認同TI重視員工意見並積極回應需求，尤其在選擇公益合作單位時，員工的參與讓大家對活動有更多的歸屬感與共同目標。這種透明度和共識的建立，不僅提升了團隊氛圍，也體現了公司承諾—『打造更強大社區』。我看到TI不僅專注業務成長，也珍視社會回饋與員工的心聲，讓我對企業的信任和認同感進一步加深。」
在TI，公益的模樣由員工自行定義
雖然，企業實踐社會責任是全球趨勢，但鮮少人知道，不同產業的企業所面臨的困難程度卻不盡相同。例如TI多數員工皆為產線輪班制，受限於工作時間與場所，員工不一定能參與想參加的志工服務。
身為核心小組組長的Ryan坦誠：「TI在推動志工活動有兩大挑戰：一為如何廣泛溝通社區回饋的企業願景與價值以及推廣全年度志工活動；二是如何進一步強化員工熱誠主動加入核心小組。」於是，自2023年開始，TI台灣由同事自發性報名並組成核心小組，擔負起志工活動的策畫、推廣、執行及設計激勵制度的角色與責任，從環境永續、社會參與、科普教育三大面向解決當地需求。
「經過一年多的努力，TI在台灣不僅成功提升同仁對於多元社會議題的認識、關注與討論，也對社會回饋充滿熱情的同仁發揮所長，更提高員工的自主性與參與度。」Ryan指出，對內，我們優化志工活動規劃與執行的效率與效果，型塑更濃厚的TI文化；對外，我們得以深化跟更多公益團體的交流，並拓展更多回饋社會的可能性，「期待TI未來能持續找出社區的需求，從強化內部影響力開始持續擴展外部的社會影響力。」
在台深耕五十五載，持續前行
2024年是TI在台深耕55年的里程碑。德州儀器台灣、韓國、日本暨南亞區總裁李原榮強調，一直以來，TI的願景是透過半導體打造更美好的世界，我們的產品是電動車和再生能源相關應用等永續技術的基石。TI致力持續減少能源、水資源與溫室氣體排放對環境的衝擊，與此同時，我們也致力成為一家友鄰企業，深入在地、打造更強大的社區。
「過去幾年，我們看見同仁主動組成志工小組，規劃安排每年的志工活動，持續深耕並實踐我們對環境保護、科普教育與社會參與的承諾。」他由衷地期許，未來，TI會持續發揮核心本業的職能優勢並將企業與產業的影響力延伸到社會公益，不只透過創新來形塑未來科技產業，更要攜手員工、夥伴落實社區共好。