2025年校園徵才活動起跑，半導體、金融業搶才最積極。台積電提供碩士畢業工程師，平均220萬整體薪酬；中信金由從儲備幹部（MA）一路升遷的金控總經理高麗雪現身說法，鼓勵校園穴子循MA計畫成為跨國金融人才；富邦金強調MA第一年即有機會挑戰百萬年薪。
台積電啟動2025年校園徵才活動，為持續支援業務成長與技術開發需求，預計在台招募工程師與技術員等約8,000名新進員工，工作地點包含桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南、高雄等地；歡迎電機／電子、電信、光電、物理、材料、化學／化工、機械、資工／資管、工工／工管、環工、商管、企管、財金、經濟、會計、數學、統計、人資、心理、教育、勞工、法律等理工和管理相關科系的應屆畢業生，或具備相關工作經驗的人才加入，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬達新台幣220萬元。
半導體市場需求不斷成長，台積電持續投入大量資源建置及升級先進製程產能，以確保在技術上的前瞻性以及卓越製造的競爭優勢。此外，台積電也著重於建置及升級先進封裝、成熟及特殊製程產能，以提供客戶更多元的技術選擇，滿足多樣化產品的需求。
台積電8日前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。除了台大，台積電將於3月起巡迴各大專院校參與校園就業博覽會及徵才說明會活動，包括台師大、台科大、北科大、政大、中央、中原、元智、陽明交大、清大、中興、逢甲、雲科、虎科、中正、成大、高科、中山與屏科大，共19場實體活動，並安排5場線上徵才說明會（包含中、英、日文語系，以符合國際化人才的需求），歡迎有志加入者參與線上互動交流，以獲得更多資訊。
台積電暑期實習計畫邀請大三以上學生加入
此外，台積電同步展開2025年DNA暑期實習計畫（Development, Navigation & Advance Offering），邀請大三以上同學（碩博士優先）加入，履歷投遞截止日期為2025年5月5日；歡迎同學利用實習機會親自體驗台積電的環境與文化；同時鼓勵同學們透過實戰經驗提前培養未來的職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。
台積電誠邀新鮮人或有意轉職者加入，共創卓越職涯，台積電承諾提供優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬及優於法令的福利制度。透過台積電豐富的職涯發展機會，員工可藉由內部晉升機制，以及跨部門、跨廠區與跨國的交流，不斷挑戰自我，實現職涯目標。
此外，台積電還提供多元的學習資源，從專業技能培訓到領導力發展，確保每位員工都能在這個平台上充分發揮潛力；藉此積極培育並招募全球人才，新進人員有機會透過海外歷練，培養國際視野，同時，台積電重視與員工之間的相互承諾，致力於打造多元共融、具挑戰性、可持續學習及有樂趣的工作環境，以吸引與留任全球化人才。
中信金總經理高麗雪分享從MA到總經理之路
中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）2025年招募人數上看7,500人，8日前進「VISION 2025台大校園徵才博覽會」，由中信金總經理高麗雪率領證券事業長張浴澤、旗下子公司中信銀個人金融執行長楊淑惠與東南亞法金事業處處長黃勝文，以及台灣人壽總經理莊中慶等高階主管，走入校園與青年學子互動。
高麗雪是中信集團84級儲備幹部，現場以大學姐身分和同學分享金融業服務的寶貴經歷，吸引同學認真聆聽、反應熱烈。
高麗雪指出，金融業涵蓋銀行、證券、保險等多元領域，鼓勵新鮮人適性發展，中國信託在整體營運績效、數位創新科技、永續金融發展等面向績效卓越，同時也是國際大獎的常勝軍，深受海內外專業機構與客戶肯定，「加入中國信託就是和最頂尖的夥伴共事，共同追求卓越表現。」
高麗雪分享出身自儲備幹部的經驗，於企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，協助組織整併與人才優化等專案，職涯發展獲完整訓練。
中信MA制度40年，2025預計招募60位跨界菁英
中國信託MA制度早在40年前推行，今年預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷，中信銀行數位平台經營處處長李雅婷本身亦是93級儲備幹部，在活動現場帶領各組別MA學長姐與應屆畢業生傳授實務經驗、職涯回饋與建議，期以招募多元背景的新血加入。
2025年中信銀行配合業務與海外布局策略，法人金融部分持續開辦「國際法金業務菁英計畫（International Relationship Manager, IRM）」，現已有兩屆IRM派駐至泰國、新加坡、越南、日本、香港、上海、美國面對國際市場，累積實戰歷練，「法金儲備RM（Junior Relationship Manager, JRM）培訓計畫」提供系統化教育訓練與教練團制度、「法金儲備流程規劃人員培訓計畫（JPO Program）」則培養法金作業流程規劃專家。
個人金融部分，「儲備理財規劃師計畫（Financial Planner, FP）」為業界唯一2.5年客製化專屬培訓制度，同時精進「儲備理財專員（Junior Financial Advisor, JFA）計畫」。
此外，台灣人壽針對通路輔銷、核保審核、理賠審核及保服審核等領域擴大招募，證券業務則持續辦理「徵證就是你」證券業務員菁英計畫。
富邦金總經理韓蔚廷：2025全面升級員工持股信託
富邦金控2024年稅後淨利首度突破1,500億元，2025年富邦金控及各子公司聯合招募6,700名人才，其中，儲備幹部計畫（Management Associate Program）招募範疇涵蓋9家公司、6大領域、28個組別，為業界招募範圍最寬廣、需求最多元，同時富邦也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎各領域優秀人才把握機會，與富邦攜手邁向「亞洲一流金融機構」。
富邦金總經理韓蔚廷表示，富邦金控擁有最完整多元的金融服務平台，並視人才為企業最重要的資產，致力打造友善幸福的職場環境。公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護同仁及家庭，如：每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等。此外，更提供員工持股信託制度，參與的員工可依職等與公司100%相對提撥金額購買富邦金控股票，2025年並全面升級，增設職等級距並調增各級距提撥金額；目前約有近九成的同仁都參加持股信託，同時成為公司的股東，共享經營成果。
韓蔚廷指出，富邦MA計畫今年正式邁入第21期，延續「What’s your hashtag?」的招募主軸，不限科系背景，期待多元人才加入富邦大家庭。
富邦MA計畫提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，兩年培訓期有兩次升遷機會，首年即可挑戰百萬年薪，藉由計畫初始1.5個月的共同培訓期，幫助潛力人才奠定金融專業基礎，更建立跨公司的同梯情誼。2025年富邦MA計畫職缺涵括六大領域，包含法人業務、投資研究與交易、數據科學、數位金融、經營管理、金融商品等。
六大領域包括：
- 儲備法人業務人才：台北富邦銀行、富邦證券與富邦期貨均有需求。著重培養具產業分析能力、國際視野與外資業務與交易的金融人才，部分職缺並有機會派駐海外。
- 投資研究與交易人才：人才需求公司包括富邦人壽、台北富邦銀行、富邦證券、富邦投信與富邦投顧。其中人壽首次招募國外REIT個股研究人才，專注海外不動產投資研究；富邦投信為業界少數培育新鮮人且提供MA職缺的投信公司，以培育具備完整投資配置概念的基金經理人或專業研究員為目標。
- 數據科學人才：為近年徵才熱門領域，富邦金控、台北富邦銀行、富邦人壽、富邦證券均有需求，積極招募具備大數據分析與AI技術的人才，以強化市場行銷、風險管理與營運效能。
- 數位金融人才：富邦人壽、台北富邦銀行、富邦證券及富邦期貨均有招募需求，重點聚焦於創新科技應用，涵蓋金融科技、數位行銷與跨通路經營，提供新興數位金融人才廣闊的發展空間
- 經營管理人才：擴大招募，富邦金控、富邦人壽、富邦證券、富邦產險及海外事業等將持續培育經營管理人才，著重於策略發展、規劃及績效管理、綜合保險經營等，並透過跨單位輪調，培育全方位經營管理人才。
- 金融商品人才：台北富邦銀行及富邦證券積極募集金融商品人才，銀行對商品設計與行銷專才需求增加、證券則期待具經紀與財管商品業務推展與策略規劃能力的全方面商品人才。
富邦MA計畫採線上履歷收件自即日起至3月31日，招募大學以上，不限科系背景者，甄選流程包括履歷篩選、團體面談、領導力潛質評鑑／專題簡報、各公司高階主管面談等階段，最後將由金控高階主管親自面談，遴選出富邦重要的優秀潛力儲備幹部。
宏碁暑期實習生計畫首招「總經理助理實習生」
宏碁2025校園巡迴徵才活動第一站前進台灣大學校園徵才博覽會，招募來自多元領域的優秀人才。宏碁集團2025年開放數百個職缺，涵蓋AI應用、軟體開發、資訊安全、市場行銷、法務及會計等領域，持續擴大人才庫並拓展企業版圖。
宏碁全球人資長林弘道表示：「宏碁將『多元發展、共創財富、身心福祉』奠定為員工價值主張（EVP），透過多元的職涯機會、創新的工作模式與完善的職場支持，打造具競爭力的永續企業文化。宏碁不僅持續為員工及年輕人才提供舞台，更將致力建構一個充滿創新與活力的環境，攜手員工共同成長，並盼能藉由校園徵才活動，吸引更多學子一同加入宏碁，為企業注入創新能量。 」
為持續培養未來的領導人才，宏碁2025年首次推出「總經理助理實習生」計畫，實習生將成為子公司總經理旁的得力助手，在決策核心圈中學習產業運營與市場策略，協助優化業務流程、標準化合作模式，並分析AI趨勢發展。同時，更擴大招募與AI相關部門的實習機會，藉由讓青年深入瞭解AI技術的發展，進而推動其於產品、行銷、業務及營運領域的應用，更將參與開發電腦視覺與影像處理技術或AI問題辨識與應答系統等。
重視員工福祉 打造幸福永續職場環境
宏碁致力打造多元化的職場環境，積極提升職場幸福感，並獲得國際認可，已連續第5年榮獲《富比士》全球最佳雇主，更連續第3年獲選《富比士》女性友善公司，展現對人才發展與職場共融的承諾 。宏碁建立三大員工價值主張，包括多元發展、共創財富與提升身心福祉。
宏碁2022年起成立「員工持股信託」，藉由每個月的自提金及公提金，讓員工與公司共享營運成果，截至目前已有近8成的員工加入；宏碁亦憑藉旗下眾多的子公司及新事業體，於上市前有機會參與認股，享受新事業發展的成果，使財富增值 。
元大金透過MA培育永續金融人才
元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等領域，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部）。元大金總經理翁健率集團高階主管8日前往台大校園徵才博覽會與學子交流，廣邀充滿潛力與熱情的新世代人才加入，共同創造金融服務新價值。
元大金控企業制度完整、培訓輔導架構健全，MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，各子公司部門主管傳授金融實務經驗，協助MA加速養成專業經理人思維、建立對金融體系的宏觀視野，完成前半年培訓後，再根據MA個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合的部門，執行跨域專案任務，培育管理職能，厚植專業能力，並擁有廣闊的發展空間及晉升機會。
元大金控積極招募各專業領域的優秀人才，透過MA計畫的訓練，即使所學非財務金融相關，亦能加速培養專業經理人思維，增強金融專業實力。在校園徵才活動中，元大金控子公司高階主管分享投資心得及財經觀點，解答同學對金融業的疑問，現場互動熱烈，活動吸引眾多同學參與，充分展現年輕世代對於金融投資的高度關注。MA學長姐也分享應徵技巧、職涯發展與心路歷程，鼓勵同學勇於挑戰、突破自我。
元大金控重視員工的工作與生活平衡，倡導永續健康的職場文化與生活，以健全的企業制度及暢通的升遷管道育才、用才及留才，歡迎具財經市場敏感度、擅長以邏輯分析解決問題，並擁有良好溝通協調與學習能力的菁英人才，參與嚴謹而扎實的MA育才計畫，共同邁向永續金融的未來。