台灣企業如何永續轉型？2025年「天下SDGs國際論壇」的「永續新能力」場次，邀請華城電機暨華城電能執行長、智森永續總經理簡碩賢及一零四資訊科技資深副總經理暨人資長鍾文雄，分別從能源革命、健康空間和綠領人才三面向對談，揭示企業發展的永續新能力。
新能力一：電動車帶動能源轉型
「能源產業是碳排放嚴重的產業，要讓地球永續發展，能源轉型勢在必行，」許逸晟在論壇上指出，電動車普及是能源轉型的重要一環。
全球電動車市場正高速發展。許逸晟拿出數據，2024年全球電動車銷售量已達1,776萬輛，占新車市場20%，其中荷蘭、挪威等北歐國家的市占率甚至高達70%。相較之下，台灣電動車市占率僅8.36%，雖然每年保持約50%的成長率，但與全球趨勢仍有差距。台灣政府已規劃2040年禁售燃油車，2030年公車將全面電動化，並要求40格以上的公共停車場安裝充電樁，推動電動車普及。
許逸晟分析，電動車的優勢不僅在於環保，更具有明顯的經濟效益。以兩年使用期計算，燃油車加油費約17萬元，電動車充電只需2.7萬元，可節省14萬元。從碳排放角度看，電動車的碳排放量僅為燃油車的三分之一，「開兩年電動車相當於救了275棵樹，」許逸晟說。
但他也看到，電動車普及的關鍵在於充電基礎設施的便利性，他們做到三件事：
- 第一，華城電能擴張充電設施，已在全台默默蓋起416個站點，1,400多座充電樁。
- 第二，秉持華城電能「最好的等待時間就是不要等待」的理念，擴充充電樁後，讓車主利用停車時間充電，停完車也充好電。
- 第三，依場域選定適合的充電設備，家中可選平價款、高速公路休息區可挑快充款，適合不同需求的車主，提高效益。
為了讓充電樁更好用，華城電能還鑽研了充電技術，納入隨插即充系統和智慧地鎖預約機制等科技應用，甚至利用AI辨識充電行為與車輛異常狀況。未來的充電站將結合太陽能、儲能系統和充電設施，成為智慧城市的能源核心。許逸晟展望，「電動車、智慧停車和能源管理將深度整合，成為永續城市不可或缺的一環。」
新能力二：工作空間健康化
在缺工嚴重的台灣，企業更應重視員工健康。簡碩賢強調，「健康是最主要的議題，我們要確定是不是在健康的環境裡生活。」
回顧後疫情時代，辦公環境的健康問題更加凸顯；當時，許多員工向公司抱怨，不願返回辦公室、擔心被感染。簡碩賢指出，為解決員工不願重返辦公室的問題，優力國際安全認證有限公司（UL）創立了健康建築認證，從空氣、水、衛生、光線和聲音等多方面評估建築環境。
「我蓋好房子後，可以打開冷氣、打開燈，就沒問題了嗎？」這是國泰人壽向簡碩賢提出的疑問；簡碩賢也看見他們的提問，從空氣、水、衛生等區塊一一回應，最終成為全台第一個拿下UL健康建築認證的企業。
簡碩賢也以現代人常去的健身房為例，「運動時，你排出的二氧化碳量是平時的三倍，你認為這樣的環境安全嗎？」許多健身房常因空氣品質不佳被環保署開罰，他也投入改善、監測空氣品質，成功改善健身房環境。
「永續ESG不能每次都請員工去淨灘，」簡碩賢強調，真正的永續應從員工的工作環境著手；且他提出永續基本原則，應該簡單化、可管理、要有感，且能掌握數據，才能有效又持續。
新能力三：綠領人才是永續發展資本
能源與空間轉型的背後，則企業是對專業人才的龐大需求，對此，鍾文雄分享了綠領人才市場的最新趨勢。
近年，綠領人才需求呈現爆發性成長。鍾文雄分析一零四數據，2017年至2024年，提供綠領工作的企業從1,115家增至3,593家，職缺數量增加329%；各產業對綠領人才的需求全面上升，電子資訊業位居首位，建築營造及不動產業則展現最高的成長率。
同時，他指出，在薪資方面，綠領人才普遍高於一般行情，「整體來看，企業對永續人才開出的薪資都比較高。」他進一步說明，高階環境相關職位月薪中位數已達十萬元；風力發電維修技術工程師月薪可達七、八萬元。
鍾文雄引用了媒體「社企流」談到的全球快速成長的八項綠色工作：城市種植者、永續管理師、廢棄物管理員、綠色設計師、生態學家、綠色建築師、太陽能電池技術員和風力發電技術員。他認為，這些綠色工作與國家的12項關鍵戰略產業不謀而合，「尤其是風力發電，預估到2050年，全球電力將有三分之一來自風力發電。」
不過，他從一零四的應徵狀態發覺，綠領人才目前較欠缺三種能力：溝通能力、語言能力以及指標數據整理的分析能力。同時，鍾文雄還強調了跨領域學習的重要性，「文法商科系出身者也有機會轉型和跨領域發展。」
從許逸晟的電動車充電基礎設施、簡碩賢的健康空間理念，以及鍾文雄的人才培育戰略，企業永續皆指向一個核心理念：永續必須落實於日常營運的具體行動。面對永續轉型，領導者的願景與堅持、多元人才的培育與技術的持續創新，將是推動台灣永續發展的核心動力。