過去幾年來，NVIDIA（輝達）不僅營收和股價皆屢創新高，更扮演帶動AI（人工智慧）熱潮的「造浪者」角色，堪稱全球最受矚目的指標企業之一，公司市值突破四兆美元之外，創辦人黃仁勳的一舉一動也都是新聞。但，你知道輝達在永續和ESG方面的表現如何嗎？
除了最會創造話題的美國總統川普，這些年，另外兩個不時攻佔媒體版面的熱門詞彙，應該就屬AI跟NVIDIA了。
在關稅風暴襲捲全球的此時，好像只剩跟AI有關的應用和概念股（如台灣的護國群山們），獲利還有辦法節節高升。而在其中，NVIDIA絕對是撐場的帶頭大哥，屢次在世界經濟局勢混沌不明時，被視為「全村的希望」！
不過，除了營收暢旺、股價飆漲，這家AI龍頭的永續風評如何？公司有哪些ESG實踐成效和策略佈局？從他們最新公開的永續年報《NVIDIA Sustainability Report FY2025》，應可略知一二。
環境面：AI大爆發！但「能源不足」恐成絆腳石
儘管，最近外界開始出現這波AI商機是否又可能「泡沫化」的耳語，但NVIDIA剛出爐的第二季財報（營收467億美元，較去年同期成長56％）仍高於市場預期，顯示買家還是追著他們跑，捧著錢搶購GPU跟Blackwell。
事實上，比起AI落地不順，NVIDIA更擔心的是能源問題。
在《NVIDIA Sustainability Report FY2025》開頭的CEO序言，黃仁勳就大聲疾呼：「Energy is the Limiter」！未來不但需要更多電力與基礎設施，供應各地興建中的AI工廠與資料中心，更亟需國家層級的能源和產業政策加以支持。無怪乎上次訪台時適逢「核三延役公投」，黃仁勳也不避諱地表達意見。
為削減自身「範疇二」（外購能源）碳足跡，NVIDIA預計今年便可達到100％再生能源的「全綠電」境界。對於屢創新高的AI耗電量，他們目前以能源使用效率為因應手段，如最熱門的大型語言模型（LLM）和AI推理等應用，最新一代Blackwell GPU的能源效率，就比傳統CPU提升50倍以上。
接下來的中期目標，輝達將挑戰2030年前將範疇一與二的排放量減半，並將GPU使用階段排碳強度降低75％。這將讓他們步入減碳深水區，必須要求供應鏈與外部合作夥伴的配合。
治理面：打造永續價值鏈，已納管八成「範疇三」
今年的NVIDIA永續報告書裡，便有關於「產品價值鏈」（Product Value Chain）的獨立篇章，揭露過去兩年已審查超過9成供應商，並將範疇三的「類別一」（採購商品或服務）八成排放量，納入供應商減碳輔導計畫。
怎麼做呢？首先，他們要求公開碳排資訊，並支持供應商設定科學基礎減碳目標 （SBTi），並從產品設計階段就考慮能源效率與模組化，以於後續維修及再利用。包裝材料也逐步淘汰一次性塑膠，改用紙質緩衝材和再生原料，若按重量計算，GPU包裝已有97％都屬環境友善材料。運輸方面，公司也與物流夥伴合作推動碳中和貨運與節能倉儲。
不只要求環境績效，輝達也按照RBA（責任商業聯盟）和OECD等國際準則，對供應商進行：衝突礦產、勞動人權、社會參與及商業道德等多重面向的稽核。
而比起多數企業喜歡炫耀環保和公益光環．NVIDIA似乎更在意自家的雇主品牌和人才吸引力。
社會面：吸引「人才」，給高薪、還需多元與包容
最新的永續報告書不僅有人才相關篇章（People, Diversity, and Inclusion），最強調的永續相關獎項，是求職網站Glassdoor的最佳工作場所（Best Places to Work）排行第四，以及《Fortune》2025雇主百強（100 Best Companies to Work For）名列第五！
此外，雖然不少書籍和報導常描述在此工作的高壓力，或創辦人黃仁勳風格鮮明的管理方式。但從數據面觀察，成立32年的輝達，目前仍有五分之一員工服務超過十年，去年離職率更低到只有2.5％，遠低於同業平均值（16.4％）。
當然，輝達有名的高薪資水準，肯定是低流動率的原因之一，但他們提供最長22週的有薪育嬰假，涵蓋收養及代理孕母的大方生育補助，加上廣設10種員工資源團體（女性、少數族裔、退伍軍人、LGBTQ+等）等職場友善政策，也是外界無法忽視的。
的確，在這片充滿想像空間的未來市場，亟需能夠協助百工百業導入AI的各種人才，才能讓這項前瞻科技更快落地、創造更大商機，無怪乎黃仁勳多次強調：「員工是公司最重要的資產！」
外部評價部分。在晨星（Morningstar）的Sustainalytics風險評比，NVIDIA拿到13.8的「低風險」評價，在半導體產業排行第13。另一份明晟公司（MSCI）的ESG Ratings，輝達也獲得AAA領導等級。
未來風險：AI副作用與「地緣政治」危機管理
不過，在標普的S&P Global ESG評比系統，他們只拿到61分，目前還也未被選進最具指標意義的DJSI世界指數，僅入選「道瓊北美最佳指數」（Dow Jones Best-in-Class North America Index）成份股。
身為AI風潮的造浪者，輝達已遭遇許多關於AI副作用的質疑。礙於AI設備需求持續攀升，公司最近三年的能耗量，就從48.2萬MWh激增到82.1萬MWh，連帶影響範疇三排碳量，從351萬噸CO2e翻倍至691萬噸CO2e。
有鑑於此，他們特地透過永續年報回應，AI有機會成爲能源、環境、健康等社會問題的有力解方。
例如，NVIDIA與Genentech、Amgen等生技公司合作，企圖加速新藥研發、縮短臨床試驗時間，也攜手加州、猶他州等政府單位推廣AI教育，並提供設備與培訓資源，而重金開發的Earth-2數位孿生平台，更提供比過去快500倍、節能上萬倍的強大運算效能，更精準地預測氣候發展動態。
最後，對這家動見觀瞻的科技業龍頭來說，未來最大風險，可能來自商場外。
在中美兩大國的多方角力下，美國參議院最近公布的《國防授權法》（NDAA）草案，新增了「確保人工智慧存取與創新條款」（GAIN AI Act），要求AI廠商出口前須先滿足國內需求，並且禁止向特定國家（如中國）輸出最先進的GPU，就被認為是衝著輝達而來。
這種來自政治端的干擾，或許才是影響NVIDIA的最不可測變數。