當企業的永續行動真實改變市民生活，讓南崁溪不再混濁、職場變得友善，企業的ESG責任便不再是遙遠的術語，而是民眾每天都能感受到的生活品質。
「你現在走在桃園的河川旁，會看到清澈的溪水，」勤業眾信聯合會計師事務所永續轉型服務會計師陳盈州說：「這就是ESG最好的證明。」作為首屆「桃金企業獎」的評審，他看見的不只是企業的報告書與數據，而是這些永續行動如何真實地改變了市民的生活。
ESG不是管理術語，是你我的日常
「永續其實就是我們的日常。」陳盈州開門見山地說，食衣住行育樂，生活中的每個環節，都與ESG息息相關，只要企業持續推動環境永續、打造幸福職場、重視公司治理，在城市居住的市民，就是最日常的幸福。
到底企業或組織在推動永續時，跟市民生活有多麼接近？陳盈州認為，「桃園市政府舉辦這個獎項，就是要讓民眾理解這件事。」更重要的是，這個獎項創造了標竿學習的效應：「看到標竿企業有所作為，其他企業都可以模仿學習，在自己既有的資源範圍內做到ESG。」
五大獎項是民眾心目中的五種生活期待
桃金企業獎的五大獎項「ESG環境永續獎、ESG幸福企業獎、ESG企業治理獎、企業女力獎、企業品牌獎」，各有關注焦點，但在評審眼中，它們都指向同一個核心：回應在地需求。
擔任評審的過程中，陳盈州最深刻的印象為桃園獨特的地理條件。「桃園蠻特別的，有石門水庫、南崁溪等重要水資源。」這些水資源不只是景觀，也是桃園人生活品質的關鍵。
他舉例如得到「ESG環境永續獎」的台灣不只解決自家的用水需求，更協助整個華亞科技園區提升污水處理效能，積極參與南崁溪整治；入圍「ESG環境永續獎」的日月光半導體中壢分公司則成立河川巡守隊，將企業專業轉化為守護河川的力量。這些行動的背後，正是「取之於社會，用之於社會」的永續精神。住在南崁溪畔二十多年的林太太，對這幾年的變化感受最深。「以前經過河邊都要掩鼻快走，現在傍晚我會帶孫子來散步，」她說：「看到河水變清澈，真的覺得住在這裡很幸福。」雖然改變看似微小，卻實實在在地提升了生活品質。
桃園市長張善政帶領市府團隊，參訪獲得桃金企業獎-ESG環境永續獎的台灣美光。（桃園市經發局照片提供）
或像是獲得「ESG幸福企業獎」的明基材料，以優於法令福利回饋員工，回應員工在少子化、高齡化下的生活需求。「現在很多企業開始思考，員工要照顧長輩、要接送孩子，能不能有彈性工時，這些都是ESG。」以及「ESG企業治理獎」的獲獎者-時碩工業，以誠信經營、確保企業合法合規、具健全的治理架構。
至於「企業女力獎」，在陳盈州眼中並不是標榜性別，而是看見制度是否讓不同人生階段的人，都有留下來的空間。他特別提到榮獲「企業女力獎」的群閎科技董事長邱春華。她在創業過程中也曾因公司經營不順承受龐大壓力，直到接觸志工團體，才意識到在自身世界之外，社會上還有更多難以言喻的困境。她主動伸出援手、投入助人行列，不僅讓自己釋放壓力，更持續深耕地方、投身公益，使企業經營與社會關懷形成良性循環，實屬難能可貴，值得肯定。
而「企業品牌獎」的得獎者-台灣橫浜八景島(Xpark)，透過寓教於樂的方式讓民眾理解海洋議題，「企業都在日常生活中企圖將習慣與方式做一些改變。」這種將專業轉化為教育的模式，正是永續影響力的延伸。
當企業願意把這些現實納入經營思考，對員工、對家庭、對城市，其實都是加分。
從企業行動到城市文化的形塑
COVID-19疫情更成為轉捩點。「桃園的企業在疫情過後有了蛻變，」陳盈州說，危機促使企業加速永續轉型，「大家遇到挑戰，彼此互相支持與學習，這形成了正面循環。」這種韌性與適應力，也反映在城市文化的形塑上。
對於想參加桃金企業獎的企業，評審建議也很簡單：「不要把這個獎當成競賽，這是希望大家能一起攜手，把城市整體的環境變得更好。」的確，永續沒有標準答案，只要讓我們每一天的生活能夠更好，就是永續。「每個企業都有背後成功的要素，如果願意出來分享，不但可以讓大家認識你們，也可以一起推動永續相關的議題。」他相信這種共學共好的精神，正是桃金企業獎最珍貴的價值。