20週有薪陪產假及有薪產假、每胎10萬元子女成長基金、職務代理人津貼⋯⋯，台北市友善育兒事業獎得獎企業，推出多項優於法令的育兒與照顧措施，鼓勵打造友善育兒職場。
台北市政府8月14日舉辦「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」，表揚42家綜合表現優異的「績優事業」及24家「單項績優事業」，更有15家企業連續三年獲獎，攜手打造幸福職場。北市府指出，2026年單項績優得獎家數相較往年成長逾倍，顯示「友善育兒職場文化」已在台北市各大中企業逐步深耕、落實，成為企業招募與留才的新標竿。
台北市長蔣萬安透過頒發「友善育兒事業獎」，鼓勵企業建立優於法令的育兒措施。他說，台北市2026年更推動「補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫」，鼓勵企業提供更具彈性的工作安排，協助勞工兼顧工作與家庭，讓孩子有人陪伴、家長安心就業。
蔣萬安：友善的城市不只照顧家庭，也要照顧每一位勞工
蔣萬安表示，一個友善的城市，不只是照顧家庭，也要照顧每一位勞工。面對少子女化與產業轉型的挑戰，台北市政府持續推動各項勞動政策，從育兒支持、人才培育、勞工保障到職場安全，全方位建構更完善的勞動環境
蔣萬安指出，台北市府精進勞工照顧政策，推動台北市失業勞工子女就學費用補助、擴大勞動教育經費補助、精進勞資爭議處理機制，並修正《台北市工作者職業災害慰問金發給自治條例》，同時推動「台北市工安科技降災平安四年計畫」及多體感延伸實境（XR）職業安全模擬訓練，以科技提升職場安全防護。
他說，台北市透過新職能大樓暨職能體驗進修館新建工程、AI人才培育及「Team Taipei挺就業－青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會，協助市民提升職能、接軌未來產業需求，打造兼具韌性、安全與競爭力的勞動城市。
王秋冬：推動職場轉型需要公私協力
台北市勞動局長王秋冬表示，為讓外界了解獲得友善育兒事業獎的企業提供哪些平衡工作與家庭的支持性措施，已將獲獎案例製作成「得獎電子書」並公布於勞動局官方網站，供各界觀摩，期望透過標竿企業的經驗分享，能啟發、號召更多企業投入建構友善的職場環境，共同為台北市的勞工朋友們打造能夠安心工作、快樂育兒的幸福職場。
王秋冬指出，2026年獲獎企業展現企業落實友善育兒措施、打造幸福職場的具體成果，市府鼓勵更多企業投入友善育兒行列，共同建構兼具彈性、包容與永續的職場文化，讓每位勞工都能安心工作、放心育兒，攜手打造幸福宜居的台北。
王秋冬表示，友善育兒職場的理念能夠深入更多大、中、小型企業，特別感謝歐洲在台商務協會（ECCT）長期支持，積極協助向會員企業推廣「友善育兒事業獎」，台北市政府持續攜手民間夥伴共同推動相關政策，展現公私協力推動職場轉型的重要力量。
台北市友善育兒事業獎經三階段評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別、托兒服務等七大面向進行綜合評估，得獎企業紛推出優於法令的創新措施，充分展現多元共融（DEI）精神。
北市府舉例，渣打銀行提供20週有薪陪產假及有薪產假，玉山金控提供每胎10萬元子女成長基金；太平洋崇光百貨設置職務代理人津貼，王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及台灣港務公司提供育有未滿3歲子女員工減少工時且薪資保障措施；台北自來水處、台灣港務公司及台北大眾捷運公司則設置職場保母或教保中心，建構完整育兒支持網絡，充分展現企業落實友善育兒的創意與用心。
元大金控集團家庭照顧假與事假分別計算
元大金控及旗下元大證券榮獲北市政府「友善育兒事業獎」，其中元大金控連續3年獲獎，元大證券則首度獲獎，展現集團長期推動家庭友善職場的豐碩成果。
元大金控集團指出，員工是企業永續發展的重要基石，為協助同仁兼顧工作與家庭生活，提供家庭照顧假與事假分別計算、陪產檢及陪產假、彈性婚假等優於法令的育兒照顧制度，陪伴同仁走過人生重要階段。
同時，透過母性健康保護計畫、生育及育兒福利補助、親職教育推廣、員工協助方案（EAP）及子女教育獎助金等多元措施，建構完善的家庭友善支持網絡，提供從成家、生育到育兒各階段的實質資源與關懷。
華碩與幼兒園特約合作
華碩連續第二年獲績優事業組，華碩指出，人才是企業永續發展的基石，家庭則是員工安心工作與持續成長的重要後盾。
華碩秉持「以人為本」的理念，從母性健康、員工關懷到育兒支持，推動多項友善職場措施，包含提供調整職務的彈性，導入專業醫療支持身心健康等。此外，華碩也與幼兒園展開特約合作，並營造親子共融職場環境，協助同仁兼顧工作與家庭。
遠傳電信提供育兒父母帶全薪的「安心照顧假」
遠傳電信長期推動家庭友善職場，是2026年唯一獲獎的電信業者。遠傳提供「安心照顧假」等優於法令的育兒支持措施、彈性工作制度，以及0到6歲育兒津貼等福利，每年投入逾千萬元育兒資源，打造涵蓋懷孕、生育到育兒成長的全方位支持體系，協助員工兼顧家庭與職涯發展，成為同仁安心成家、放心育兒的堅實後盾。
遠傳人資長林淑鈴表示，照顧員工不僅是照顧員工本人，更要照顧員工最重視的家人。遠傳希望打造讓同仁安心成家、放心育兒的工作環境，不只是提供福利，更期望成為員工與家庭最值得信賴的後盾。
配合新世代父母需求，遠傳提供優於法令的育兒支持措施，包括8天給薪產檢假、8天給薪陪產檢及陪產假、66天全薪產假，還特別設置可彈性運用於照顧家人或自身健康需求的全薪「安心照顧假」。同時提供四個彈性上下班時段及遠距居家工作機制，讓同仁得以兼顧家庭與工作。
為減輕員工家庭照顧與經濟負擔，遠傳提供「準媽媽營養金」、「生育補助」、以及0至6歲「育兒津貼」等措施，從懷孕到育兒全方位支持；生育補助第一胎補助3萬元、第二胎以上每胎補助6萬元，同仁育有每名0至6歲子女每年可獲得1萬元育兒津貼，2025年遠傳相關補助金額合計逾千萬元，以實際行動支持員工迎接新生命、安心養育下一代。
群益金鼎證券女性員工產假由8週提升至12週
群益金鼎證券連續兩年獲獎，持續以實際行動陪伴員工走過人生不同階段，打造安心工作、放心育兒的幸福職場。
群益證管理部執行副總裁王雅芳代表領獎，並廣邀百餘位集團員工與家眷一同參與，提供集團同仁「公假一日」，讓平時忙於工作的同仁能暫時放下工作節奏，與孩子及家人共享歡樂時光，也讓「工作與家庭共好」從口號化為真實的生活體驗。
群益金鼎證券今年進一步將育兒支持措施向前推進，率先將女性員工產假由現行8週提升至12週，讓新手媽媽在生產後擁有更充裕的休養及親子陪伴時間；同時另提供5天給薪育嬰假，進一步增加員工在育兒初期的彈性。公司也持續提供家庭照顧假、彈性工作等措施，協助同仁依據家庭需求彈性安排工作與生活。
在生育關懷方面，群益金鼎證券提供兼具實用性、時效性及安全性的「育兒關懷包」，協助新手父母減輕育兒初期的用品支出與準備負擔；並由聯合職工福利委員會提供每胎3,000元生育補助，讓企業的祝福不僅停留在情感支持，更化為實質的家庭協助。群益也支持「共同育兒」理念，除透過育兒關懷措施支持新手父母，公司亦規劃兒童教育相關講座，並與兒童福利機構及幼兒園簽訂優惠合約，提供員工更多元、便利的育兒資源。