高科技產業發展迅速，人手一機，使生活更加便捷也越來越密不可分，但高科技產業鏈中的勞動現場，卻僅是複製了傳統產業的高重複性、高密度、高強度的生產模式，加劇異化勞動的狀況。
環權會（環境權保障基金會）與台灣勞動者協會等六個台灣組織共同成立台灣跨國企業監察（Taiwan Transnational Corporations Watch, TTNC），並舉辦相關論壇，探討關乎勞動權益等的人權行動。CSR@天下取得內容授權，刊登系列文章。
本文以台灣鴻海在中國的富士康工廠員工自殺事件，韓國三星供應鏈的化學汙染，再到中國海康威視零件供應日商為例，揭露高科技產品滲入你我生活各處的背後，產業供應鏈中賣命的工廠工人所付出的龐大代價。
大陸智慧手機產線工人的困境
鴻海集團於1974年創辦，以富士康（Foxconn）做為商標名稱，專注於電子產品的代工服務，在全球各國設有據點，是全球單一企業雇用員工最多的企業之一，員工超過百萬人，1988年受惠中國大陸改革開放政策，進入大陸深圳投資設廠。
2010年，富士康中國廠區驚傳員工跳樓案，且短短半年時間超過12名工人墜樓身亡，在租屋處、在工廠、在廠外宿舍，年齡層約18到24歲，引起各界關心。陸陸續續相關報導、調查指出富士康工廠勞動條件不佳，包括連續12小時工作，且必須站著、不得交談，底薪低於最低工資，「想掙點錢全靠加班」，若訂單較少，產線工人則會被強制調休一天，並從加班費扣薪，如果加班費被扣光，就從底薪扣。
其他像是軍事化的管理方式、缺乏緊密的社會關係等都經指為墜樓成因。紀錄片《機器人夢遊症》裡，墜樓倖存者田玉指出，宿舍共8個人一間，但每個人都被分配到不同班別、產線，他甚至叫不出舍友的姓名，彼此都很陌生。
電子廠外包有毒製程美化永續報告書
根據IPEN跟CGFED的報告指出，三星電子在製程中有非常多有害的化學物質，受訪談的人提到這些有害物質對人體的影響包括昏厥、流產或先天缺陷等。不過，當時三星否認了這個報告的一切內容，接著三星使用非人道的作法威脅公民組織跟員工，越南當局也表示在他們調查後發現三星一切正常、沒有問題，越南政府不願意讓三星面對他的環境安全衛生問題。
三星對製程的不當處理也造成空氣汙染跟水汙染，儘管三星的管理階層非常清楚這些問題，但仍不願意改善，因為當時主管的回應：「如果我們所有東西都替換掉，那我們錢要從哪裡賺？」
2022年，三星的永續報告中，揭示其環境違規案件是「零件」，那些已經被媒體報導過的事件也沒有被納入，Supporters for Health And Rights of People in Semiconductor industry（SHARPS）組織者李相洙指出，三星永續發展報告環安衛的部分紀錄看起來這麼完美的主要原因是，他把這些有毒的問題全部都外包出去。
三星供應商的環安衛一直出現問題，而且從來都沒有改善，導致災難一而再、再而三的發生，外包商缺乏環安衛的改善也並不會影響跟三星的合作關係，甚至三星的做法就是把自己內部或是有毒的製程外包到其他承包商，比如一間越南的供應商SIT VINA，就是承包三星危險製程的公司，近幾年，當地工廠附近有不少居民相繼罹患了呼吸道疾病與肺癌。
海康威視監控新疆維吾爾族，零件供應多來自日本
海康威視是中國一間非常大的監視器公司，因為參與中國大規模的監控而受到美國的制裁，尤其對新疆維吾爾族有很嚴重的人權侵害。經媒體報導指出有非常多的監視，是藉由一體化聯合平台IJOP所支援。
國際調查記者同盟（International Consortium of Investigative Journalists, ICIJ）公布的內部文件裡面，發現中國政府不斷監視IJOP平台上的維吾爾人，在一個星期內就發現了2.4萬名「可疑人士」，然後把其中的1.5萬名送去集中營。
日本東京大學綜合文化研究科教授，同時也是Human Rights Now的顧問阿古智子指出，根據研究並拆解這些海康威視的監視器，發現監視器的零件供應商很多都來自日本。
研究團隊根據結果提出問卷調查，問這些日本零件供應商公司知不知道這些狀況，以及他們能不能回應，阿古智子說，在那之後有6家公司回覆，除了美光日本以外，大多數沒有進行詳細的研究，就只是簡單重述了公司的管理政策。
阿古智子對此表示，可以看到這些企業完全缺乏對於事態嚴重性的認知，他們不知道自己應該要負起責任，因為這是全球關注、違反侵害人類罪的人權迫害事件。目前日本雖然已經有一些人權盡職的指引，但事實上日本並沒有強制性的規範。
跨國電子業監督難 急需工會組織及政府介入
「你每天的生活就是在工廠裡、在宿舍裡、在食堂裡、在超市裡，每天的任務是工作然後消費，消費完以後身上沒錢了，感覺很鬱悶」這段話來自紀錄片《機器人夢遊症》受訪的富士康工程師口中，與朋友討論著富士康的跳樓案，「自殺是會傳染的」他這麼說道。
十多名工人以死控訴，也未打擊或動搖公司的營收或產業地位。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，iphone等高科技產品由供應鏈中很多國家組成，如何在生產鏈中進行每一個步驟的監督，需要大量的人力。因此儘管鴻海是台灣最大的公司，但受限於資源與人力，當時多仰賴香港或當地的組織者進行實地調查。
李相洙表示，儘管有許多內部員工揭露三星電子的勞動環境，但受限於匿名控訴資料很難公開，因此許多重要的證據，依賴一名在三星環安衛部門工作40多年的吹哨人所提供的內部資料，透過這些資料可以對三星進行更全面的調查研究。
李相洙觀察，越來越多三星員工開始組織動員，試圖組織工會，相信對NGO工作者也是一大助力。
阿古智子則建議，這些零件供應商公司大多沒有研究是哪些公司購買他們的零件，也沒有深入去分析零件的流動，科技的流動在國防產業也是如此，通常用在監視方面，甚至在戰爭或是衝突中發揮作用，確實需要有更多的討論跟這些公司、企業、政府或自衛隊對話，儘管目前還沒開起這樣的對話，但我們確實需要蒐集更多的資訊：包括這些監視科技怎麼被使用、被哪些單位所使用、不同單位怎麼使用等等。
阿古智子說，政府也應該要建立一個法律系統，要求企業根據聯合國指導原則解決他在供應鏈中的人權風險，去防止日本企業的出口產品反而成為人權侵害的共犯，以及在與國際社會認定人權風險特別高的國家跟地區進行業務時，要求日本企業充分揭露人權風險。
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環權會（環境權保障基金會）與台灣勞動者協會等六個台灣組織共同成立台灣跨國企業監察（Taiwan Transnational Corporations Watch, TTNC），監督台灣跨國企業的海外營運、受理與協助海外受害者申訴、並監督政府制定相關法制政策確保企業尊重人權、環境、與氣候。
TTNC Watch與多個日韓民間組織，草擬全亞洲第一部盡職調查法的KTNC Watch（Korean Transnational Corporations Watch），並舉行為期兩天的勞工、環境和亞洲跨國企業——東亞企業與人權國際論壇，針對台日韓四大重點產業 : 基礎工業、成衣、漁業、電子業進行侵害實例分享與救濟挑戰，另一場次則深入研討台日韓三個國家的企業與人權法制發展，特別是盡職調查法。